Без темы
<<  О ветеранах педагогического труда Гамской школы О вождь несчастливый  >>
18 лет
18 лет
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
21
21
22
22
23
23
24
24
25
25
www
www

Презентация: «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Автор: Oeg Kosyrev. Файл: «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.ppt». Размер zip-архива: 2026 КБ.

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

содержание презентации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.ppt»
СлайдТекст
1 18 лет

18 лет

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Профессиональной деятельности в сфере охраны труда

2 2

2

Пакетное изменение законодательства

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

Иное законодательство

2

3 3

3

Федеральный закон от 03.12.2012 N 243-ФЗ

Лица занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах

Лица занятые на работах с тяжелыми условиями труда

212-ФЗ от 24.07.09

Статья 58.3.

Ст. 27 п.1 п-п. 1

Ст. 27 п.1 п-п. 2-18

Вступил в силу 1 января 2013 243-ФЗ от 03.12.12 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования»

Статья 6 Внести изменения в Федеральный закон от 24.07.09 N 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС.

А также для следующих категорий: водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, рабочих локомотивных бригад, водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, трактористов-машинистов лиц занятых в экспедициях, партиях, отрядах, на полевых геолого-разведочных работах; в летном составе гражданской авиации; в профессиональных аварийно-спасательных службах …

Для плательщиков страховых взносов (организаций) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в ст. 27 п.1 п-п 1 и подпунктов 2-18 Федерального законв 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

4 4

4

Дополнительные тарифы страховых взносов

212-ФЗ от 24.07.09 Статья 58.3.

ст. 58.3 часть 1 - 212-ФЗ от 24.07.09

ст. 58.3 часть 2 - 212-ФЗ от 24.07.09

4,0 процента

6,0 процента

9,0 процента

2,0 процента

4,0 процента

6,0 процента

Лица занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах

2013 год

2014 год

2015 год и последующие годы

Лица занятые на работах с тяжелыми условиями труда (а также для отдельных профессий и видов работ)

2013 год

2014 год

2015 год и последующие годы

Период

Дополнительный тариф страхового взноса

Период

Дополнительный тариф страхового взноса

5 5

5

Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ о СОУТ

2014 год

2015 год

212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС»

6,0 %

Опасный

4,0 %

Вредный

Вредный

Вредный

Вредный

9,0 %

6,0 %

Допустимый

Оптимальный

ст. 58.3 часть 2.1 - 212-ФЗ от 24.07.09

Ст. 27 п.1 п-п. 1

4

8,0

Ст. 27 п.1 п-п. 2-18

3.4

7,0

3.3

6,0

3.2

4,0

Ст. 27 п.1 п-п. 1

3.1

2,0

Ст. 27 п.1 п-п. 2-18

2

0,0

1

0,0

Для плательщиков… в зависимости от выявленного по результатам СОУТ класса условий труда применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

Класс условий труда

Ст.

Тариф %

6 6

6

Использование результатов АРМ при определении взносов в ПФР

Оптимальные и допустимые

2014 год

2015 год

ст. 15, 421-ФЗ «О внесении изменений…

Результаты АРМ, проведенной в соответствии с порядком 342н, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, установленных частью 2.1 статьи 58.3 N 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам АРМ признаны вредными и (или) опасными.

6,0 %

4,0 %

9,0 %

6,0 %

Ст. 27 п.1 п-п. 1

Ст. 27 п.1 п-п. 2-18

Ст. 27 п.1 п-п. 1

Ст. 27 п.1 п-п. 2-18

7 7

7

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Компенсации работникам за работу во вредных условиях труда

Ст. 219 Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций …. - устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ - в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением ГЭУТ, гарантии и компенсации работникам не предоставляются

Статья ТК РФ

Новая редакция

Основание для корректировки

Возможность корректировки компенсаций

Ст. 92

продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ с ВУТ 3.3 и выше – не более 36 часов в неделю

Может быть увеличена до 40 часов с выплатой денежной компенсации

Ст. 117

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ с ВУТ 3.2 и выше – не менее 7 календарных дней

Часть доп. Отпуска превышающая 7 дней может быть заменена денежной компенсацией

Ст. 147

размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ВУТ 3.1 – не менее 4 %

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

8 8

8

Закреплены условия предоставления компенсаций работникам за вредные и (или) опасные условия труда:

Изменения и дополнения в Трудовом кодексе Российской Федерации

Класс условий труда

Класс условий труда

Виды и размеры компенсаций

Виды и размеры компенсаций

Виды и размеры компенсаций

Повышенный размер оплаты труда (ст. 147), %

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), календарных дней

Продолжительность рабочей недели (ст. 92), часов

1

0

0

40

2

0

0

40

3.1

4

0

40

3.2

4

7

40

3.3

4

7

36

3.4

4

7

36

4

4

7

36

9 9

9

Отдельные и переходные положения

ст. 15, 421-ФЗ «О внесении изменений…

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер… сокращенная продолжительность рабочего времени ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (либо денежная компенсация за них) повышенная оплата труда) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона. при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер

10 10

10

Прямые затраты и выплаты по результатам СОУТ >10% от общего ФОТ

Роль результатов СОУТ т в экономике организации

11 11

11

Роль результатов СОУТ т в экономике организации

2,0-3,0%

1,5-2,5%

1,5-3,0%

0,2-0,4%

0,5-1,0%

0,5-1,0%

1,5-3,0%

Итого ср. 10,8%

Вид компенсации

Мин.размер

Повышенная оплата труда

4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

7 кал.Дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени

36 часов в неделю

Молоко и лечебно-профилактическое питание,

0,5 л, рацион

Проведение периодического медицинского осмотра, доп.СИЗ

Отчисления в Фонд социального страхования (надбавка)

Отчисления в Пенсионный Фонд (дополнительные тарифы

2%

Цена «вредности»

Мин. 4%

Не учтены иные затраты, связанные с поиском работников, обучением и т.п.

Увеличение затрат, % от тар.ставки (оклада)

В объеме требований Приказа МЗСР №302н

12 12

12

Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ о СОУТ

При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18, к периодам после 1 января 2014 года применяются в том случае, если класс условий труда соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ.

173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

С 1 января 2014 года лицам, указанным в п. 1-18, взамен досрочного назначения трудовой пенсии по старости может устанавливаться негосударственная пенсия в порядке и на условиях, определенных в 75-ФЗ

Ст. 27

Периоды работы, предусмотренные п. 1-18 настоящей статьи, после 1 января 2013 года засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем соответствующих тарифов страховых взносов, установленных ст. 58.3 - 212-ФЗ

13 13

13

Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ о СОУТ

75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»

Правовые отношения регулируются: пенсионным договором; коллективным договором (отраслевыми и др. соглашениями); пенсионной программой работодателя.

досрочное негосударственное пенсионное обеспечение вид обеспечения, осуществляемого по договорам, обязательным условием которых является выплата досрочной пенсии в связи с работами, определенными п.п. 1 – 18 п. 1 ст. 173-ФЗ, на рабочих местах, условия труда на которых по результатам СОУТ признаны вредными и (или) опасными

Право на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение определяется периодами работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 – 18 п. 1 ст. 173-ФЗ в случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ

14 14

14

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Ст.11 Действие трудового законодательства

Ст.15 Трудовые отношения

Ст.22 Права и обязанности работника

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми - применяются положения трудового законодательства

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о СОУТ

15 15

15

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Ст.22 Права и обязанности работодателя

Ст. 57. Содержание трудового договора

Имеет право реализовывать права, предоставленные ему законодательством о СОУТ Обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, включая законодательство о СОУТ

информация об условиях труда на рабочем месте о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на РМ, условия труда на которых по результатам СОУТ признаны вредными и (или) опасными

16 16

16

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Статья

Заменить/дополнить

Исключить

Ст. 6

Ст. 21

Ст. 209

Ст. 210

Ст. 212

Ст. 216

Ст. 216.1

Разграничение полномочий органов власти

Систему и порядок проведения СОУТ и государственной экспертизы условий труда , организацию контроля качества проведения СОУТ

Права и обязанности работника

Имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предусмотренных законодательством

Основные понятия

Сертификат соответствия организации работ по охране труда Аттестация рабочих мест по условиям труда

Основные направления гос. политики

установление порядка проведения СОУТ и экспертизы качества проведения СОУТ

Слова «тяжелую работу и»

- проведение специальной оценки условий труда в соответсвии с ФЗ СОУТ - создание и функционирование системы управления охраной труда

Государственное управление ОТ

Федеральные органы исполнительной власти - устанавливают порядок проведения СОУТ органы исполнительной власти «организуют» - «координируют»

Государственная экспертиза

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения СОУТ

Соответствия проектов строительства, реконструкции … государственным нормативным требованиям охраны труда; в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

Устанавливают порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда … организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда…

17 17

17

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Компенсации работникам за работу во вредных условиях труда

Ст. 219 Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций …. - устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ - в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением ГЭУТ, гарантии и компенсации работникам не предоставляются

Статья ТК РФ

Новая редакция

Основание для корректировки

Возможность корректировки компенсаций

Ст. 92

продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ с ВУТ 3.3 и выше – не более 36 часов в неделю

Может быть увеличена до 40 часов с выплатой денежной компенсации

Ст. 117

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ с ВУТ 3.2 и выше – не менее 7 календарных дней

Часть доп. Отпуска превышающая 7 дней может быть заменена денежной компенсацией

Ст. 147

размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ВУТ 3.1 – не менее 4 %

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника

18 18

18

Отдельные и переходные положения

Ст. 15 п.4 ФЗ

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер… сокращенная продолжительность рабочего времени ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (либо денежная компенсация за них) повышенная оплата труда) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона. при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер

19 19

19

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Ст.94 Продолжительность ежедневной работы (смены)

Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом ).

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника может быть увеличена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: при 30-ти часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов.

20 20

20

Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Ст.209 Основные понятия

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и (или) взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается Минтрудом Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков

21 21

21

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Работодатель

При повторном нарушении Должностное лицо – до 40 000 руб. или дисквалификация на срок до 3 лет Юридическое лицо – до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

При первичном нарушении Должностное лицо – до 5 000 руб. Юридическое лицо - до 80 000 руб.

п.2. Нарушение установленного порядка проведения СОУТ

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

22 22

22

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Аккредитованная организация и эксперты

Наложение административного штрафа на должностных лиц от 20 до 30 тыс. Руб. На юридических лиц – от 70 до 100 тыс. Руб.

Наложение административного штрафа на должностных лиц от 40 до 50 тыс. Руб. На юридических лиц – от 100 до 200 тыс. Руб.

Или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение организацией, проводившей СОУТ, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, влечет -

Нарушение экспертом организации, проводившей СОУТ, установленного порядка проведения СОУТ, влечет -

наложение административного штрафа от 20 до 30 тыс. Руб.

Нарушение законодательства …ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение влечет -

Статья 14.52. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

23 23

23

Изменения и дополнения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях

Полностью изменен состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»:

Часть статьи

Деяние

Санкция

1

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Для юридических лиц – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей

2

Допущение работника к работе не уполномоченным на это лицом в случае, если работодатель или его представитель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей

3

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей

4

Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27

Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей

5

Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 2 или 3 ст. 5.27

Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей

24 24

24

Изменения и дополнения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях

Впервые введена ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ»:

Часть статьи

Деяние

Санкция

1

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 80 000 рублей

2

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

Для юридических лиц – штраф от 60 000 до 80 000 рублей

3

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований

Для юридических лиц – штраф от 110 000 до 130 000 рублей

4

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Для юридических лиц – штраф от 130 000 до 150 000 рублей

5

Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 1-4 ст. 5.27.1

Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

25 25

25

Изменения и дополнения в Уголовном кодексе Российской Федерации

Внесены изменения в ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение требований охраны труда»:

Часть статьи

Деяние

Санкция

1

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

Штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

2

Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека

Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

3

Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц

Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

26 www

www

kiout.ru

26

Благодарю за внимание

8 (800) 333-00-77

Клинский институт охраны и условий труда

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/o-vnesenii-izmenenij-v-otdelnye-zakonodatelnye-akty-rossijskoj-federatsii-181458.html
cсылка на страницу

Без темы

23688 презентаций
Урок

Без урока

1 тема
Слайды
900igr.net > Презентации по > Без темы > О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации