Без темы
<<  О важности маркетинга отношений в период кризиса О великий алханай  >>
“
Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых систем оплаты
Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых систем оплаты
Системы оплаты труда, включая размеры окладов, выплаты
Системы оплаты труда, включая размеры окладов, выплаты
Основное условие перехода на новую систему оплаты труда
Основное условие перехода на новую систему оплаты труда
План – график
План – график
Основная деятельность первой рабочей группы:
Основная деятельность первой рабочей группы:
Основная деятельность первой рабочей группы:
Основная деятельность первой рабочей группы:
Анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного
Анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного
Основная деятельность третьей рабочей группы:
Основная деятельность третьей рабочей группы:
2) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего
2) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего
Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных
Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных
С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства Иркутской области от 6
С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства Иркутской области от 6
Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Перечень видов выплат компенсационного характера:
Перечень видов выплат компенсационного характера:
Перечень должностей
Перечень должностей
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий
Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем
Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области». Автор: . Файл: «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.ppt». Размер zip-архива: 82 КБ.

О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области

содержание презентации «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.ppt»
СлайдТекст
1 “

О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области

2 Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых систем оплаты

Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых систем оплаты

труда в Иркутской области

1.Распоряжение Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. №320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от ЕТС» 2.Постановление Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009г. №339/118-пп «О порядке введения и установления систем платы труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от ЕТС» 3.Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 01.07.2010г. №279-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области»

3 Системы оплаты труда, включая размеры окладов, выплаты

Системы оплаты труда, включая размеры окладов, выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

4 Основное условие перехода на новую систему оплаты труда

Основное условие перехода на новую систему оплаты труда

Устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по должностям, которые работники занимали до перехода на новые условия оплаты труда.

5 План – график

План – график

Мероприятие

Срок реализации

Исполнитель

Проведение разъяснительной работы о переходе на новые отраслевые системы оплаты труда

Отдел кадров

Создание рабочих групп по подготовке и переходу учреждения на новые системы оплаты труда

Руководитель учреждения

Разработка и утверждение положений по оплате труда, материальном стимулировании работников по результатам деятельности рабочих групп

Рабочие группы, руководитель учреждения

Уведомление работников об изменении условий трудового договора

Отдел кадров

Разработка и утверждение штатного расписания учреждения

Планово-экономический отдел, руководитель учреждения

Оформление изменений и дополнений в коллективный договор и регистрация договора в установленном законодательством порядке

Рабочие группы, профсоюзный комитет, отдел кадров

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников

Отдел кадров

Мониторинг результатов внедрения новой системы оплаты труда

Планово-экономический отдел, отдел кадров

6 Основная деятельность первой рабочей группы:

Основная деятельность первой рабочей группы:

соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями (утверждены приказом МЗиСР РФ т 6 августа 2007г.); штатной численности работников в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; штатной численности заместителей руководителей; численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры; численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством.

Проведение анализа:

7 Основная деятельность первой рабочей группы:

Основная деятельность первой рабочей группы:

Разработка предложений по:

формированию нового штатного расписания учреждения; определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ на основе минимальных базовых окладов, указанных в примерном положении об оплате труда, утвержденном Министерством здравоохранения Иркутской области; объему лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета; перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; • перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

8 Анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного

Анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного

характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

Основная деятельность второй рабочей группы:

9 Основная деятельность третьей рабочей группы:

Основная деятельность третьей рабочей группы:

Прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника.

1) Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

10 2) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего

2) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего

характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; 3) подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера.

Основная деятельность третьей рабочей группы:

11 Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных

Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных

выплат, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ

12 С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства Иркутской области от 6

С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства Иркутской области от 6

июня 2011 года №142-пп установлен минимальный размер оплаты труда в Иркутской области Катангский район 7205 рублей Бодайбо,Казачинско-Ленский, Киренский,Мамско-Чуйский,Усть-Кут 6340 рублей Усть-Илимск и район, Нижнеилимский 6052 рубля Братск, Братский район 5476 рублей Качугский, Жигаловский 5187 рублей южные районы Иркутской области 4611 рублей

13 Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

14 Перечень видов выплат компенсационного характера:

Перечень видов выплат компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы; надбавки за секретность. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области);

15 Перечень должностей

Перечень должностей

Не менее 2430

Не менее 2600

Не менее 3500

Не менее 4960

Размеры окладов (должностных окладов):

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (младший медицинский персонал)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

Врачи и провизоры

Руководители структурных подразделений, имеющие медицинское образование

16 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий

коэффициент к окладу для работников учреждений, расположенных в сельской местности; Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; Персональный повышающий коэффициент к окладу;

Повышающие коэффициенты к окладам:

17 Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем

учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

18 Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым

договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

19 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год

исходя из - объема лимитов бюджетных обязательств бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

20 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области»
http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/o-vvedenii-novykh-sistem-oplaty-truda-v-uchrezhdenijakh-zdravookhranenija-irkutskoj-oblasti-262457.html
cсылка на страницу
Урок

Без урока

1 тема
Слайды
900igr.net > Презентации по > Без темы > О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области