Без темы
<<  Оценка психологического климата как критерий эффективности развития персонала ДОУ Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия  >>
Лекция
Лекция
План лекции
План лекции
Три предпосылки для вступления в мир работы:
Три предпосылки для вступления в мир работы:
Что привлекает работодателей в выпускниках
Что привлекает работодателей в выпускниках
Причины отказа молодым специалистам при найме на работу (по мнению
Причины отказа молодым специалистам при найме на работу (по мнению
Технология эффективного трудоустройства для выпускника включает три
Технология эффективного трудоустройства для выпускника включает три
Структура рынка рабочих мест
Структура рынка рабочих мест
Резюме - ваша визитная карточка
Резюме - ваша визитная карточка
Ваши профессиональные цели
Ваши профессиональные цели
Образование
Образование
Опыт работы
Опыт работы
Ваши специальные навыки и умения
Ваши специальные навыки и умения
Рекомендации
Рекомендации
Личностные качества
Личностные качества
Проверка резюме
Проверка резюме
Анкета-резюме для выпускника вуза
Анкета-резюме для выпускника вуза
Пример сопроводительного письма
Пример сопроводительного письма
Пример сопроводительного письма
Пример сопроводительного письма
Во время собеседования очень важно:
Во время собеседования очень важно:
Во время собеседования не следует:
Во время собеседования не следует:
Для успешной адаптации на рабочем месте необходимо принять во внимание
Для успешной адаптации на рабочем месте необходимо принять во внимание
Контакт:
Контакт:

Презентация: «Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана». Автор: Юля Салдунова. Файл: «Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана.ppt». Размер zip-архива: 60 КБ.

Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана

содержание презентации «Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана.ppt»
СлайдТекст
1 Лекция

Лекция

«Выпускник и рынок труда»

2 План лекции

План лекции

Знакомство Особенности регионального рынка труда Выпускник вуза и работодатель: взаимные ожидания Основы эффективного поведения на рынке труда Механизм поиска работы - оценка ситуации и собственных возможностей - источники информации о вакансиях - резюме - собеседование с работодателем Адаптация сотрудника на рабочем месте. Заключение (обсуждение, ответы на вопросы).

3 Три предпосылки для вступления в мир работы:

Три предпосылки для вступления в мир работы:

Экономическая база: образование; знание иностранного языка, а лучше нескольких; умение работать с самыми новыми техническими средствами обработки и транслирования информации; совершенствование в интересующей вас области; умение строить свой имидж. Группа поддержки: Должна состоять из людей, которые пользуются общественным признанием, обладают определенной степенью зрелости и в сложный момент могут оказаться полезными. Чтобы найти работу, надо обладать определенной forma mentis (от латинского «склад ума, форма мышления»). Forma mentis молодого человека, вступающего в мир работы, должно быть постоянное осознание того, что он «возможность», а не «история».

4 Что привлекает работодателей в выпускниках

Что привлекает работодателей в выпускниках

Молодые специалисты – обладатели свежих и современных знаний, методик, технологий; Они хорошо владеют теорией, готовы осваивать новые знания; Молодые люди выносливы, работоспособны, готовы работать сверхурочно, стремятся к карьерному росту, хорошо выглядят; У молодых нет привычных стереотипов и шаблонных способов принятия решений.

5 Причины отказа молодым специалистам при найме на работу (по мнению

Причины отказа молодым специалистам при найме на работу (по мнению

работодателей)

Плохая самопрезентация, несоответствующий внешний вид 56 % Отсутствие опыта работы 22% Отсутствие в компании системы наставничества 24% Отсутствие плана профессионального роста 16% Низкая теоретическая подготовка 8% Отсутствие желания работать 8% Наличие постоянного штата, отсутствие вакансий 6%

6 Технология эффективного трудоустройства для выпускника включает три

Технология эффективного трудоустройства для выпускника включает три

основных этапа:

Определение максимально широкого круга вакансий (на основе оценки возможных профессий). Представление работодателю информации о себе (резюме, сопроводительное письмо). Ведение переговоров (собеседование с работодателем). Закрепление на новом рабочем месте.

7 Структура рынка рабочих мест

Структура рынка рабочих мест

8 Резюме - ваша визитная карточка

Резюме - ваша визитная карточка

Резюме - это краткое изложение сведений об образовании, опыте работы, и других качествах, которые вы приобрели к настоящему времени. Цель резюме – добиться приглашения на собеседование. Резюме должно привлекать внимание при первом (часто единственном) прочтении.

9 Ваши профессиональные цели

Ваши профессиональные цели

Укажите позиции, на которые вы можете претендовать, виды работ, которые могли бы выполнять лучше всего. Если резюме составляется в расчете на конкретную вакансию, цель лучше формулировать близко к тексту объявления.

10 Образование

Образование

Указать сроки обучения, названия вуза и специальности. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, организаторов. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, спецкурсы, которые соответствуют Вашей цели.

11 Опыт работы

Опыт работы

Составление этого раздела резюме будет хорошей тренировкой перед будущим собеседованием. Проанализируйте свой опыт работы, отметьте моменты, которые могут представить Вас в выгодном свете. Определите, что можно считать достижениями. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения.

12 Ваши специальные навыки и умения

Ваши специальные навыки и умения

Напишите, в каких компьютерных программах работаете; оцените свой уровень владения иностранным языком; отметьте наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля; хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой;

13 Рекомендации

Рекомендации

Если вы имеете рекомендательные письма, информируйте об их наличии, либо укажите фамилию, имя, отчество и должность, а также телефон человека, который может Вас порекомендовать.

14 Личностные качества

Личностные качества

Желательно указать качества, которые важны для выбранной Вами профессии и должности. Этот пункт оживит резюме, сгладит неловкость первого общения с работодателем.

15 Проверка резюме

Проверка резюме

Проверьте текст на наличие ошибок. Недопустимы стилизация, зеленый шрифт и цветная бумага. Резюме – деловой документ. Попросите друзей оценить Ваше резюме.

16 Анкета-резюме для выпускника вуза

Анкета-резюме для выпускника вуза

Ф.И.О. ______________________________ Цель поиска работы: какую работу Вы хотите найти______________________________ Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом______________________________ номер телефона ______________________________ возраст______________________________ семейное положение______________________________ Образование: полное наименование учебного заведения______________________________ специальность и квалификация по диплому______________________________ Опыт работы: Полное наименование предприятия, где проходили практику, продолжительность практики______________________________ Описание знаний и навыков, приобретенных в процессе стажировки. Ваши достижения______________________________ Ваши личные качества, которые могли бы заинтересовать работодателя______________________________ Дополнительная информация:______________________________ Число, месяц, год ________________ (Личная подпись)

17 Пример сопроводительного письма

Пример сопроводительного письма

Уважаемая Мария, в ответ на вашу вакансию "менеджер по продажам холодильного оборудования", опубликованную в журнале "Работа и Зарплата", высылаю свое резюме. Буду очень признательна, если Вы не оставите его без внимания. С наилучшими пожеланиями, Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11

18 Пример сопроводительного письма

Пример сопроводительного письма

День добрый! Компания «Мир окон» известна как успешный и перспективный участник иркутского рынка. Полагаю, мои опыт и знания в области маркетинга, а также ряд специальных дисциплин, изученных на факультете маркетинга ИГУ, помогут мне успешно справиться с должностями: специалист по рекламе, помощник маркетолога, PR –менеджера. Предлагаю свое резюме. В случае Вашей заинтересованности, буду рад в рамках собеседования ответить на все интересующие Вас вопросы. Связаться со можно по тел. 891677777 Заранее благодарю Вас за внимание и уделенное моей кандидатуре время.

19 Во время собеседования очень важно:

Во время собеседования очень важно:

Внимательно слушать Называть менеджера по имени Отвечать на вопросы прямо и конкретно, не допускать длинных пауз. Описывать свои достижения в количественных параметрах - называть проценты и суммы. Демонстрировать уверенность в своих достижениях. Высказывать заинтересованность в потребностях нанимателя. Любую фразу с отрицанием заканчивать позитивом.

20 Во время собеседования не следует:

Во время собеседования не следует:

Вести себя агрессивно или вызывающе. Отвечать на вопросы односложными «да» и «нет» Спорить. Терять хладнокровие и показывать нервозность. Критиковать ваших бывших работодателей. Подчеркивать свои недостатки. Читать бумаги, лежащие на столе интервьюера.

21 Для успешной адаптации на рабочем месте необходимо принять во внимание

Для успешной адаптации на рабочем месте необходимо принять во внимание

следующее:

Будьте пунктуальны Высказывайте готовность к общению Учитывайте корпоративный стиль компании Задавайте вопросы, просите о помощи Не привлекайте к себе лишнего внимания Разберитесь в связях Не бойтесь переработать Не падайте духом Улыбайтесь!

22 Контакт:

Контакт:

Калугина Татьяна Геннадиевна р.т. 29-42-68, 29-42-86 с.8-914-870-59-59 e-mail: tk@proflider.ru

«Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана»
http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/otsenka-situatsii-na-regionalnykh-rynkakh-truda-kazakhstana-266718.html
cсылка на страницу

Без темы

23688 презентаций
Урок

Без урока

1 тема
Слайды
900igr.net > Презентации по > Без темы > Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана