№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Лекция«Выпускник и рынок труда» |
2 |
 |
План лекцииЗнакомство Особенности регионального рынка труда Выпускник вуза и работодатель: взаимные ожидания Основы эффективного поведения на рынке труда Механизм поиска работы - оценка ситуации и собственных возможностей - источники информации о вакансиях - резюме - собеседование с работодателем Адаптация сотрудника на рабочем месте. Заключение (обсуждение, ответы на вопросы). |
3 |
 |
Три предпосылки для вступления в мир работы:Экономическая база: образование; знание иностранного языка, а лучше нескольких; умение работать с самыми новыми техническими средствами обработки и транслирования информации; совершенствование в интересующей вас области; умение строить свой имидж. Группа поддержки: Должна состоять из людей, которые пользуются общественным признанием, обладают определенной степенью зрелости и в сложный момент могут оказаться полезными. Чтобы найти работу, надо обладать определенной forma mentis (от латинского «склад ума, форма мышления»). Forma mentis молодого человека, вступающего в мир работы, должно быть постоянное осознание того, что он «возможность», а не «история». |
4 |
 |
Что привлекает работодателей в выпускникахМолодые специалисты – обладатели свежих и современных знаний, методик, технологий; Они хорошо владеют теорией, готовы осваивать новые знания; Молодые люди выносливы, работоспособны, готовы работать сверхурочно, стремятся к карьерному росту, хорошо выглядят; У молодых нет привычных стереотипов и шаблонных способов принятия решений. |
5 |
 |
Причины отказа молодым специалистам при найме на работу (по мнениюработодателей) Плохая самопрезентация, несоответствующий внешний вид 56 % Отсутствие опыта работы 22% Отсутствие в компании системы наставничества 24% Отсутствие плана профессионального роста 16% Низкая теоретическая подготовка 8% Отсутствие желания работать 8% Наличие постоянного штата, отсутствие вакансий 6% |
6 |
 |
Технология эффективного трудоустройства для выпускника включает триосновных этапа: Определение максимально широкого круга вакансий (на основе оценки возможных профессий). Представление работодателю информации о себе (резюме, сопроводительное письмо). Ведение переговоров (собеседование с работодателем). Закрепление на новом рабочем месте. |
7 |
 |
Структура рынка рабочих мест |
8 |
 |
Резюме - ваша визитная карточкаРезюме - это краткое изложение сведений об образовании, опыте работы, и других качествах, которые вы приобрели к настоящему времени. Цель резюме – добиться приглашения на собеседование. Резюме должно привлекать внимание при первом (часто единственном) прочтении. |
9 |
 |
Ваши профессиональные целиУкажите позиции, на которые вы можете претендовать, виды работ, которые могли бы выполнять лучше всего. Если резюме составляется в расчете на конкретную вакансию, цель лучше формулировать близко к тексту объявления. |
10 |
 |
ОбразованиеУказать сроки обучения, названия вуза и специальности. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, организаторов. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, спецкурсы, которые соответствуют Вашей цели. |
11 |
 |
Опыт работыСоставление этого раздела резюме будет хорошей тренировкой перед будущим собеседованием. Проанализируйте свой опыт работы, отметьте моменты, которые могут представить Вас в выгодном свете. Определите, что можно считать достижениями. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения. |
12 |
 |
Ваши специальные навыки и уменияНапишите, в каких компьютерных программах работаете; оцените свой уровень владения иностранным языком; отметьте наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля; хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой; |
13 |
 |
РекомендацииЕсли вы имеете рекомендательные письма, информируйте об их наличии, либо укажите фамилию, имя, отчество и должность, а также телефон человека, который может Вас порекомендовать. |
14 |
 |
Личностные качестваЖелательно указать качества, которые важны для выбранной Вами профессии и должности. Этот пункт оживит резюме, сгладит неловкость первого общения с работодателем. |
15 |
 |
Проверка резюмеПроверьте текст на наличие ошибок. Недопустимы стилизация, зеленый шрифт и цветная бумага. Резюме – деловой документ. Попросите друзей оценить Ваше резюме. |
16 |
 |
Анкета-резюме для выпускника вузаФ.И.О. ______________________________ Цель поиска работы: какую работу Вы хотите найти______________________________ Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом______________________________ номер телефона ______________________________ возраст______________________________ семейное положение______________________________ Образование: полное наименование учебного заведения______________________________ специальность и квалификация по диплому______________________________ Опыт работы: Полное наименование предприятия, где проходили практику, продолжительность практики______________________________ Описание знаний и навыков, приобретенных в процессе стажировки. Ваши достижения______________________________ Ваши личные качества, которые могли бы заинтересовать работодателя______________________________ Дополнительная информация:______________________________ Число, месяц, год ________________ (Личная подпись) |
17 |
 |
Пример сопроводительного письмаУважаемая Мария, в ответ на вашу вакансию "менеджер по продажам холодильного оборудования", опубликованную в журнале "Работа и Зарплата", высылаю свое резюме. Буду очень признательна, если Вы не оставите его без внимания. С наилучшими пожеланиями, Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11 |
18 |
 |
Пример сопроводительного письмаДень добрый! Компания «Мир окон» известна как успешный и перспективный участник иркутского рынка. Полагаю, мои опыт и знания в области маркетинга, а также ряд специальных дисциплин, изученных на факультете маркетинга ИГУ, помогут мне успешно справиться с должностями: специалист по рекламе, помощник маркетолога, PR –менеджера. Предлагаю свое резюме. В случае Вашей заинтересованности, буду рад в рамках собеседования ответить на все интересующие Вас вопросы. Связаться со можно по тел. 891677777 Заранее благодарю Вас за внимание и уделенное моей кандидатуре время. |
19 |
 |
Во время собеседования очень важно:Внимательно слушать Называть менеджера по имени Отвечать на вопросы прямо и конкретно, не допускать длинных пауз. Описывать свои достижения в количественных параметрах - называть проценты и суммы. Демонстрировать уверенность в своих достижениях. Высказывать заинтересованность в потребностях нанимателя. Любую фразу с отрицанием заканчивать позитивом. |
20 |
 |
Во время собеседования не следует:Вести себя агрессивно или вызывающе. Отвечать на вопросы односложными «да» и «нет» Спорить. Терять хладнокровие и показывать нервозность. Критиковать ваших бывших работодателей. Подчеркивать свои недостатки. Читать бумаги, лежащие на столе интервьюера. |
21 |
 |
Для успешной адаптации на рабочем месте необходимо принять во вниманиеследующее: Будьте пунктуальны Высказывайте готовность к общению Учитывайте корпоративный стиль компании Задавайте вопросы, просите о помощи Не привлекайте к себе лишнего внимания Разберитесь в связях Не бойтесь переработать Не падайте духом Улыбайтесь! |
22 |
 |
Контакт:Калугина Татьяна Геннадиевна р.т. 29-42-68, 29-42-86 с.8-914-870-59-59 e-mail: tk@proflider.ru |
«Оценка ситуации на региональных рынках труда казахстана» |
http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/otsenka-situatsii-na-regionalnykh-rynkakh-truda-kazakhstana-266718.html