Интеллектуальное развитие
<<  Психофизиология внимания Демон искуситель  >>
Внимание
Внимание
Мы не готовы…
Мы не готовы…
Главная мысль Тома Питерса
Главная мысль Тома Питерса
Статистика
Статистика
Статистика
Статистика
Статистика
Статистика
Почему
Почему
В технологиях женского менеджмента
В технологиях женского менеджмента
Женщины прибегают к импровизации легче , чем мужчины Женщины более
Женщины прибегают к импровизации легче , чем мужчины Женщины более
Женское лидерство становится реальностью
Женское лидерство становится реальностью
Как это делает женщина
Как это делает женщина
Стиль «железной леди» Стиль утрированной реакции Стиль руководства с
Стиль «железной леди» Стиль утрированной реакции Стиль руководства с
Какими качествами обладает женщина –лидер
Какими качествами обладает женщина –лидер
Технологии Женского стиля руководства
Технологии Женского стиля руководства
Будьте дерзкими, будьте первыми, будьте непохожими на других
Будьте дерзкими, будьте первыми, будьте непохожими на других

Презентация на тему: «Внимание! У «руля» Лидер – женщина!». Автор: Zhanar S. Allayarova. Файл: «Внимание! У «руля» Лидер – женщина!.ppt». Размер zip-архива: 1532 КБ.

Внимание! У «руля» Лидер – женщина!

содержание презентации «Внимание! У «руля» Лидер – женщина!.ppt»
СлайдТекст
1 Внимание

Внимание

У «руля» Лидер – женщина!

2 Мы не готовы…

Мы не готовы…

Мы признаем, что возникает новый, динамичный мир. Но сохраняем свои иерархии, придуманные мужчинами и для мужчин. Мы «перестраиваем». Но наш образ мышления продолжает оставаться мужским. Мы признаем «права» женщин. Мы ценим «жесткость». Но не видим, что женский брэнд жесткости намного более «стальной», чем мужской. Мы проповедуем ценность предприятия нового типа. Но пренебрегаем теми, кто, возможно, больше всего подходит, чтобы руководить ими. А именно: ЖЕНЩИНЫ

3 Главная мысль Тома Питерса

Главная мысль Тома Питерса

Талант важен, как никогда Наши лидеры не соответствуют требованиям времени Женщины – вопиюще недооцененный источник таланта (особенно лидерского) Женщины и мужчины разные Сильные качества женщин соответствуют требованиям новой экономики в поразительной степени

4 Статистика

Статистика

Женщины в структуре населения Сегодня – 54% 2015г. – 56% 2050г. – 71%

5 Статистика

Статистика

Наименее «освоенная» отрасль – строительство, транспорт Финансовая сфера – от 13% до 20% Наиболее «освоенная» – розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, образование, гостиничное хозяйство – от 39% - 56%

6 Статистика

Статистика

По экономическим показателям, а также по численности работающих на предприятии Женщины уступают Мужчинам

7 Почему

Почему

Женское предпринимательство сконцентрировано на немногочисленность работников Ж-П более ориентированы на контроле за своим временем, иногда в ущерб прибыли, с попыткой найти баланс между работой и домом «Незначительный возраст» возглавляемых женщинами предприятий

8 В технологиях женского менеджмента

В технологиях женского менеджмента

В чем феномен?

9 Женщины прибегают к импровизации легче , чем мужчины Женщины более

Женщины прибегают к импровизации легче , чем мужчины Женщины более

независимы и чувствительны к доверию, чем мужчины Женщины ценят и полагаются на свою интуицию Женщины фокусируются на полномочиях (а не на власти) Женщины с большей легкостью понимают и развивают отношения

10 Женское лидерство становится реальностью

Женское лидерство становится реальностью

Если женщина проявляет характер, про нее говорят: « Вредная баба». Если характер проявляет мужчина, про него говорят: «Он хороший парень» Маргарет Тэтчер

11 Как это делает женщина

Как это делает женщина

Как это воспринимает мужчина

Женщина во всем стремится дойти до сути, что приводит к большим временным затратам на решение рабочих вопросов.

это непродуктивно недопустимо в ситуациях аврала. Поэтому мужчина мыслит глобально.

Женщина лишь доводит до логического завершения идеи, так как она дисциплинирована и ориентирована на практическое воплощение.

Мужчина – творец.

Женщина в бизнесе склонны брать на себя роль воспитателей, они призваны мотивировать работников и подавать им пример

Мужчины предпочитают общаться с помощью приказов.

Женщина, которая придерживается агрессивного стиля руководства, часто воспринимается неадекватно; сотрудников возмущают ее действия.

Менеджеру - мужчине прощается агрессивный стиль руководства, воспринимается сотрудниками адекватно.

12 Стиль «железной леди» Стиль утрированной реакции Стиль руководства с

Стиль «железной леди» Стиль утрированной реакции Стиль руководства с

опорой на собственные черты характера

Три способа построения образа руководителя

13 Какими качествами обладает женщина –лидер

Какими качествами обладает женщина –лидер

Яркая личность, женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, прекрасно улавливает настроение других, умеет обоснованно рисковать, целеустремленна, уверена в себе, достойно реагирует на критику, умеет переключаться между разными социальными ролями – от «деловой женщины» к «дочери, матери, жене»

14 Технологии Женского стиля руководства

Технологии Женского стиля руководства

Активное взаимодействие с подчиненными: создание условий, в которых подчиненные довольны собой, работой, женщины привлекают к деятельности, используя диалоговый стиль общения. Поддержка сотрудников, оказавшихся в стрессовых ситуациях. Женщины-лидеры умеют вдохновлять. Сотрудники осознают значимость, уважают себя.

15 Будьте дерзкими, будьте первыми, будьте непохожими на других

Будьте дерзкими, будьте первыми, будьте непохожими на других

» философия бизнеса Аниты Роддик

«Внимание! У «руля» Лидер – женщина!»
http://900igr.net/prezentacija/doshkolnoe-obrazovanie/vnimanie-u-rulja-lider-zhenschina-188976.html
cсылка на страницу
Урок

Дошкольное образование

34 темы
Слайды