<<  Человеческий фактор и обеспечения энергетической безопасности Перспективы развития международного сотрудничества  >>
Концепция подготовки персонала с использованием инструментов SAP

Концепция подготовки персонала с использованием инструментов SAP. Энергетика "безопасного города". 18.

Слайд 18 из презентации «Овые угрозы и зарубежный опыт обеспечения устойчивой работы активно-адаптивных энергетических систем в рамках концепции «безопасного города»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Овые угрозы и зарубежный опыт обеспечения устойчивой работы активно-адаптивных энергетических систем в рамках концепции «безопасного города».ppt» можно в zip-архиве размером 4079 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Подготовка к уроку» - Цифровые образовательные ресурсы. Обеспечивать возможность дифференциации Обеспечивать использование как самостоятельной, так и групповой работы. Задачи комплектов ЦОРов: Помощь учащемуся при подготовке домашнего задания. Основываться на достоверных материалах. Содержать варианты учебного планирования.

«Система обучения персонала» - Доход – Затраты Затраты. Персонал- «Капитал». 2. Основные характеристики «ресурса». 2.1. «Нужного количества». Основой для разработки системы грейдов является. «Кому нужно обучение работника -работодателю или самому сотруднику?». Мастер-класс. «Главное – эффективность». Сейчас все более актуальным становится понятие «годовой доход».

«Методика подготовки к ЕГЭ» - Содержание методики. Количественный анализ. Журнал учета результативности. Повышение уровня знаний учащихся, для успешной сдачи экзамена по географии. Качественный анализ. Анализ проверочных мини-срезов. Методика подготовки к егэ. География без зубрежки.

«Система управления персоналом» - Активная кадровая политика. Указывается порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения. Высвобождение кадров. Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда). Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Руководитель службы персонала производства.

«Предпрофильная подготовка» - Участие дополнительного образования в работе по профориентации. 1.Классные часы «Профессия на рынке труда. Пекарня №1 с. Спиридоновки. Материально-техническое сопровождение предпрофильной подготовки в ОУ. Календарно-тематическое планирование предпрофильных курсов. Массажный и косметический кабинет Салон «Юлия»; пожарная часть ФГУ ИК 65/13.

«Подбор персонала» - Формирование базы резюме/анкет. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Телефонное интервью. Определение основных требований. Этапы внешнего подбора. Роль оценки в правильном выборе. Проведение интервью. Этапы процесса поиска и подбора: Первичный отбор по резюме/анкете.

Без темы

138 презентаций
Урок

Экология

30 тем