<<  Наши координаты Об агентстве «Кадры 2000»  >>
Агентство по подбору персонала «Кадры 2000»
Агентство по подбору персонала «Кадры 2000». Мы найдем самое ценное!

Слайд 1 из презентации «Агентство по подбору персонала «Кадры 2000»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Агентство по подбору персонала «Кадры 2000».ppt» можно в zip-архиве размером 1934 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Эффективность персонала банка» - Высокое значение показателя свидетельствует об акценте кадровой политики на непрямые выплаты. Отношение расходов на оплату труда к численности персонала – средняя зарплата ($/чел.). Низкое значение показателя указывает на неэффективность деятельности и системы организационного управления. Предлагаемый перечень сформирован на основании показателей, разработанных в АКБ «РОСБАНК».

«Gate-персонал» - Функциональные возможности. Простота настройки. Возможность печати пропусков. Управление системой контроля доступа. Санкционирование отсутствия. Подключаемый модуль распознавания документов. Потребители. Поддержка распределенных объектов. Экономический эффект использования. Статусы Gate-Персонал. Контроль трудовой дисциплины.

«Рейтинг рекламных агентств» - Опрос в Москве. Методика составления рейтинга. В Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Самаре и Красноярске было опрошено по 90 респондентов. Москва. Рейтинг рекламных агентств на рынке труда (5-10). Санкт-Петербург. Целевые группы и квотирование выборки. Top- 5 рекламных агентств глазами студентов.

«Подбор персонала» - Вопросы к кандидату: Открытые Закрытые Альтернативные Повторные Уточняющие Последовательно уточняющие. Телефонное интервью. Этапы процесса поиска и подбора: Роль оценки в правильном выборе. Объективность оценки. Форма результатов интервью. Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала.

«Система обучения персонала» - Нужно качество? Нужны более эффективные, долгосрочные и менее затратные способы обучения. Ассесмент -центры. Нужна лояльность? Персонал- «Капитал». 2.3.2. Надежные методы оценки. Раскроем содержание основных HR-технологий. Непрерывный процесс оценки, обучения и развития кадрового резерва. Долгосрочная эффективность от краткосрочного (локального) обучения под большим сомнением…

«Управление персоналом» - Должностные обязанности. Оценка деятельности и повышение в должности. Основы социологии, психологии, организации труда. Проведение аттестации работников. Состояние рынка труда. Разработка кадровой политики. Ответственность и полномочия. Порядок ведения документации. Требования к квалификации. Наименование должности.

Персонал

9 презентаций о персонале
Урок

Экономика

125 тем