<<  Комплекс услуг «Мобильный банк» Подключение услуги «Мобильный банк»  >>
!

! Перечень операций. Услуга «Мобильный банк» – это: Возможность оперативно получать на свой мобильный телефон уведомления об операциях по карте Возможность получать по запросу информацию о лимите доступных средств и о последних 5 операциях по карте Возможность оплачивать со счета карты услуги сотовых операторов, кабельное телевидение, кредиты Сбербанка России, а также другие услуги непосредственно с мобильного телефона Возможность осуществлять перевод денежных средств с одного счета международной карты Сбербанка на другой счет международной карты Сбербанка Возможность оперативно приостановить действие карты (заблокировать карту) с мобильного телефона (например, в случае ее утраты или при подозрении на мошенничество по карте) Возможность осуществлять денежные переводы со счетов карт в благотворительный фонд «Подари жизнь» (отправив на номер 900 SMS-сообщение: ПОДАРИЖИЗНЬ [СУММА] или GRANTLIFE [СУММА]). На сайте Сбербанка размещено «Руководство пользователя Мобильного банка», в котором представлен порядок совершения операций. 3.

Слайд 3 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Расходы на персонал» - Финансовые возможности и ограничения. Какие задачи ставит бизнес перед системой управления персоналом? Финансовые ограничения. Корректировки бюджета осуществляются исходя из установленных приоритетов и во взаимосвязи с другими бюджетами. Согласова- ние и утверждение расходов. Потребности в обеспечении персоналом инвестиционной деятельности.

«Стоимость рабочей силы» - Two principal measurement. Покупательная способность заработной платы. Производительность труда. Производство и распределение электроэнергии. Динамика номинального ВДС. Динамика соотношений между отдельными составляющими оплаты труда. Индекс общей занятости. Реальная оплата. Мнения экспертов. Кумулятивные приросты удельных издержек.

«Системы оплаты труда» - Составными элементами тарифной системы являются: Сдельная оплата труда. Понедельная. Почасовая. Формы и системы заработной платы. Коллективная подрядная. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда.

«Изменение системы оплаты труда» - Установление ЗП: факторы и акторы. Изменения в системах оплаты труда. Последствия политики экономии на ЗП. Инициаторы изменений. Зарплата и контроль над издержками. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Что изучалось. Общая характеристика изменений. Зарплата и мотивация. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП.

«Оплата труда» - Отраслевые специалисты. Заработная плата руководителя. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Система оплаты труда. Надбавка за специфику. Группы работников. Отраслевая система оплаты труда. Заработная плата отраслевых рабочих. Примеры расчета. Технические исполнители. Размеры надбавок.

«Условия назначения пособий» - Порядок назначения. Особенности определения среднего заработка. Определение среднего дневного заработка. Порядок назначения и расчета пособия. Порядок назначения и выплаты пособий. Ежемесячное пособие. Таблица. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Особенности исчисления и выплаты пособий. Замена одного (двух) календарных годов.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем