<<  Подключение услуги «Мобильный банк» Стоимость услуги  >>
!

! Платежи через «Мобильный банк». Что нужно для совершения платежей через «Мобильный банк»? Виды платежей, совершаемых через Мобильный банк. создать шаблон платежа через УС (только по платежам за сотовую связь в адрес Билайн, МТС, Мегафон). создать шаблон платежа через «Сбербанк ОнЛ@йн» (за исключением ОАО «Волгателеком»). оформить в филиале банка Поручение на перечисление денежных средств с использованием Мобильного банка (указывается перечень организаций с реквизитами, в адрес которых клиент хочет совершать платежи). Выбор пунктов меню «Мобильный банк» ? «Определить реквизиты платежа». Оплата сотовой связи на номер телефона, к которому подключен «Мобильный банк», возможна без оформления дополнительного заявления. Сотовая связь: Билайн, Мегафон, МТС, Теле-2, НСС. Городской телефон: ВолгаТелеком, Ростелеком, Агентство деловой связи. Погашение кредитов Сбербанка России. НТВ+, Avon, благотворительный фонд «Подари жизнь». 5.

Слайд 5 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Учёт и оплата труда» - Дебет счета. Удержания. Нормирование труда. Расчеты с персоналом по оплате труда. Пенсионный фонд. Виды рабочего времени. Удержания из начисленной заработной платы. Дебет. Норма выработки. Пособия по временной нетрудоспособности. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Учет труда и его оплаты.

«Оплата труда» - Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевые специалисты. Размеры надбавок. Отраслевая система оплаты труда. Технические исполнители. Заработная плата руководителя. Группы работников. Система оплаты труда. Надбавка за специфику. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры.

«Пенсионная программа предприятия» - Этапы разработки ППП. Цели и задачи ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Создавать ли новый фонд. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Концепция ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Построение пенсионной программы предприятия.

«Изменение системы оплаты труда» - Зарплата и мотивация. Изменения в системах оплаты труда. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Зарплата и контроль над издержками. Что изучалось. Последствия политики экономии на ЗП. Инициаторы изменений. Общая характеристика изменений. Установление ЗП: факторы и акторы.

«Мотивация персонала» - Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Специалисты Своего Дела. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Цели бизнеса, выраженные в KPI. Эффективная деятельность всегда продуктивна! АвтоСпецЦентр на Варшавке.

«Оплата труда работников» - Бонусная система оплаты труда. Система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Оплата труда. Как создать эффективную систему мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Основные типы мотивации. Золотые правила мотивации. Внимание. Общие правила для системы оплаты труда.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем