<<  Стоимость услуги Работа с возражениями по услуге «Мобильный банк»  >>
!

! Условия и порядок подключения. Услуги предоставляются на мобильные телефоны стандарта GSM, подключенные к сетям операторов мобильной связи Билайн, МТС, Мегафон, ТЕЛЕ 2, НСС. Запросы в виде SMS-сообщений возможны как в сети оператора, так и при использовании роуминга. К «Мобильному банку» может быть подключено несколько основных карт держателя, а также дополнительные к ним карты (всего не более 8 карт на один номер мобильного телефона). Для удобства автоматического формирования запросов на получение информации по картам и осуществления платежей в пользу организаций на некоторые модели мобильных телефонов можно загрузить приложение «Мобильный банк» с удобным интерфейсом. Сбербанк предлагает подключение полного и экономного пакетов услуги «Мобильный банк». В случае выбора экономного пакета из Мобильного банка исключается услуга «уведомления об операциях по карте». 7.

Слайд 7 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Оплата труда работников» - Внимание. Оплата труда. Общие правила для системы оплаты труда. Уровень мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе. Бонусная система оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Система оплаты труда. Как создать эффективную систему мотивации. Основные типы мотивации. Золотые правила мотивации.

«Системы оплаты труда» - Сдельная оплата труда. Помесячная. Аккордная. Повременно -премиальная. Повременная оплата труда. Сдельно-примеальная. Условия применения сдельной оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются: Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Индивидуальная. Почасовая.

«Заработная плата» - Укрупненная классификация расходов на персонал. Заработная плата сдельная и повременная (основные и вспомогательные рабочие). Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал. Во-вторых, необходимо следить за долей заработной платы в расходах на персонал.

«Стоимость рабочей силы» - Добывающие производства. Доля «доходов государства». Промышленность. Европейские страны. Динамика занятости и рабочего времени. Годовые индексы. Индекс физического объема ВВП. Производство и распределение электроэнергии. Изменение доли оплаты труда. СМИ. Реальная оплата. Производительность труда. Динамика соотношений между отдельными составляющими оплаты труда.

«Мотивация персонала» - HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! АвтоСпецЦентр на Варшавке. Управляющая компания. АвтоСпецЦентр Химки. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Специалисты Своего Дела. Эффективная деятельность всегда продуктивна!

«Оплата труда» - Заработная плата руководителя. Технические исполнители. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Размеры надбавок. Надбавка за специфику. Заработная плата отраслевых рабочих. Система оплаты труда. Отраслевые специалисты. Примеры расчета. Отраслевая система оплаты труда. Группы работников.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем