<<  Приемущества Перечень вопросов и ответов по услуге «Автоплатеж»  >>
1

1. 2. ! Способы подключения. Существует 2 способа подключения услуги. ? ? Необходимо отправить со своего мобильного телефона (зарегистрированного в Мобильном банке) СМС с текстом: MTSAVTO 9161111111 100 (N…N), где. Необходимо выбрать пункты меню «Информация и сервис» или «Мобильный банк» ? «Автоплатежи». Посредством Мобильного банка. Через устройства самообслуживания Сбербанка России*. При любом способе подключения услуги (через устройства самообслуживания либо через Мобильный банк») на Ваш мобильный телефон МТС поступят сообщения от Сбербанка с номером 900 и от МТС с номера 5878. Услуга подключается автоматически, если на короткий номер, с которого было получено сообщение оператора, не направлено сообщение об отказе (с текстом «1»). * Операция доступна только на устройствах самообслуживания, переведенных на протокол NDC Узнать по какому протоколу работает устройство можно по внешнему виду меню устройства самообслуживания. Можно. Нельзя. MTSAVTO – команда регистрации автоплатежа, 9161111111 – номер телефона (зарегистрированный в МБ), 100 – сумма автоплатежа (можно указать любую сумму от 50 до 10 000 руб.), (N…N) – последние цифры номера карты (указывается только в случае регистрации нескольких услуг Мобильного банка на один номер телефона).

Слайд 13 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Пенсионная программа предприятия» - Концепция ППП. Цели и задачи ППП. Инструменты кадровой политики. ППП – инструмент социального партнерства. Введение. Этапы разработки ППП. Создавать ли новый фонд. Построение пенсионной программы предприятия. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Содержание.

«Оплата труда работников» - Общие правила для системы оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Основные типы мотивации. Золотые правила мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе. Уровень мотивации. Бонусная система оплаты труда. Внимание. Как создать эффективную систему мотивации. Оплата труда.

«Оплата труда» - Надбавка за специфику. Группы работников. Размеры надбавок. Технические исполнители. Примеры расчета. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Система оплаты труда. Отраслевые специалисты. Отраслевая система оплаты труда. Заработная плата руководителя. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням.

«Условия назначения пособий» - Особенности определения среднего заработка. Ежемесячное пособие. Порядок назначения и выплаты пособий. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения и расчета пособия. Порядок назначения. Определение среднего заработка. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Замена одного (двух) календарных годов.

«Расходы на персонал» - Бюджетирование - один из инструментов управления Компанией. Инвестиционные расходы III. В Компании определены стратегические цели и задачи. Бюджеты центров ответственности. Потребности в обеспечении персоналом администрирования деятельности. Получение и предоставление данных. Финансовые возможности и ограничения.

«Изменение системы оплаты труда» - Общая характеристика изменений. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Последствия политики экономии на ЗП. Установление ЗП: факторы и акторы. Зарплата и контроль над издержками. Зарплата и мотивация. Изменения в системах оплаты труда. Инициаторы изменений. Что изучалось. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем