<<  Услуга «Автоплатеж» Приемущества  >>
Как работает Автоплатеж

Как работает Автоплатеж. Пороговое значение остатка средств на счете телефона (л/с абонента) для проведения автоплатежа — 30 рублей. Сумма автоплатежа — определяется клиентом в момент регистрации услуги «Автоплатеж» в диапазоне от 50 до 10 000 рублей. Как только баланс Вашего телефона становится меньше 30 рублей, оператор сотовой связи (МТС) отправляет команду в банк о необходимости пополнения баланса. Сбербанк автоматически производит списание средств* со счета пластиковой карты и зачисляет их на баланс Вашего телефона.

Слайд 11 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Расходы на персонал» - Подразделения Компании (центры ответственности). Консолидация и секвестирование бюджетных показателей. Бюджет расходов Компании. Бюджет расходов на персонал. Не уточняют приоритеты. Бюджетирование - один из инструментов управления Компанией. Требования бизнеса к Системе управления персоналом. Утверждение Бюджета расходов на персонал.

«Системы оплаты труда» - Простая сдельная. Простая повременная. Аккордная. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Косвенно-сдельная. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Сдельно-прогрессивная. Заработная плата. Помесячная. Сдельно-примеальная. Формы и системы заработной платы.

«Изменение системы оплаты труда» - Что изучалось. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и мотивация. Зарплата и контроль над издержками. Инициаторы изменений. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Установление ЗП: факторы и акторы. Общая характеристика изменений.

«Оплата труда работников» - Бонусная система оплаты труда. Основные типы мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Система оплаты труда. Оплата труда. Как создать эффективную систему мотивации. Внимание. Золотые правила мотивации. Уровень мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда.

«Мотивация персонала» - Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Цели бизнеса, выраженные в KPI. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Актуальность темы обсуждения.

«Пенсионная программа предприятия» - Создавать ли новый фонд. Концепция ППП. Инструменты кадровой политики. Этапы разработки ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Введение. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Содержание. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем