<<  Работа с возражениями по услуге «Мобильный банк» Услуга «Автоплатеж»  >>
Перечень вопросов и ответов по МБ

Перечень вопросов и ответов по МБ. Что делать, если номер мобильного телефона изменился? Необходимо оформить заявление на отключение от “Мобильного банка” по старому номеру телефона и оформить заявление на подключение к “Мобильному банку” нового номера телефона/подключить услугу через УС. Что делать, если SMS-сообщения перестали поступать, а операции по карте совершаются? - проверить статус “Мобильного банка”, направив SMS-запрос в виде 06 на номер +7 926 2000 900 либо +7 916 572 3900 (абоненты Билайн и МТС могут направить запрос также на номер 900) - проверить, не переполнена ли память Вашего телефона. При необходимости удалить ненужные SMS-сообщения; - обратиться в абонентскую службу оператора связи для проверки правильности настроек Вашего телефона, а также для проверки работоспособности SMS-центра. Если указанные рекомендации не привели к решению проблемы, обратитесь в Службу помощи Сбербанка России по телефонам (495) 500-0005/788-92-72 или (800)200-3-747, по факсу (495) 747-38-88 или по электронной почте help@sbrf.ru (в сообщении укажите Ваш контактный телефон и желаемое время звонка). Что делать, если поступило/поступают SMS-сообщения, а операции по карте не совершаются? Ни в коем случае не уничтожайте данные сообщения и проверьте, правильно ли указан в сообщениях номер карты, подключенной к мобильному телефону. - Если номер карты указан правильно, и Вы не совершали эту операцию, Вам необходимо срочно приостановить действие карты, по которой поступило сообщение, либо посредством услуги “Мобильный банк” в соответствии с руководством, либо позвонить в Сбербанк России по телефонам (495) 544-45-45 или (495) 788-92-77 (круглосуточно). - В остальных случаях (например, поступило сообщение по ошибочному номеру карты и т.п.) Вам необходимо направить заявление в произвольной форме с описанием ситуации по факсу (495) 747-38-88 или по электронной почте help@sbrf.ru (в сообщении укажите Ваш контактный телефон и желаемое время звонка).

Слайд 9 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Заработная плата» - Экономика персонала. Фонды заработной платы. Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал. Прочие выплаты. Структура затрат на персонал отечественной организации. Оплата медико-оздоровительных услуг, Оплата за питание. Механизмами реализации плана затрат на персонал. равна сумме всех частных потерь.

«Мотивация персонала» - Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Управляющая компания. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Эффективная деятельность всегда продуктивна! АвтоСпецЦентр на Варшавке. АвтоСпецЦентр на Таганке. Цели бизнеса, выраженные в KPI. Специалисты Своего Дела.

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Инициаторы изменений. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Зарплата и контроль над издержками. Установление ЗП: факторы и акторы. Что изучалось. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и мотивация. Общая характеристика изменений.

«Системы оплаты труда» - Косвенно-сдельная. Индивидуальная. Формы и системы заработной платы. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Поденная. Почасовая. Заработная плата. Аккордная. Помесячная. Сдельно-прогрессивная. Простая повременная. Сдельная оплата труда. Повременно -премиальная. Составными элементами тарифной системы являются:

«Оплата труда» - Отраслевые специалисты. Группы работников. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Заработная плата отраслевых рабочих. Примеры расчета. Система оплаты труда. Отраслевая система оплаты труда. Технические исполнители. Размеры надбавок.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Базовая заработная плата. Типы трудовой мотивации. Стимулирование труда. Дополнительные выплаты. Виды стимулов. Мотивация. Система кафетерия. Депремирование. Ранжирование. Трудовая мотивация. Социальные трансферты. Тарифная сетка. Социальная поддержка. Премии. Надбавки. Методы оценки труда. Факторно-критериальный метод оценки.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем