<<  Работа с возражениями по услуге «Сбербанк ОнЛ@йн» Блиц-оплата  >>
Перечень вопросов и ответов по Сбербанк ОнЛ@йн

Перечень вопросов и ответов по Сбербанк ОнЛ@йн. Когда операции клиента исполняются банком? Платежи, переводы по вкладным счетам, конверсия валюты – в операционное время Банка, операции по картам - круглосуточно. Можно ли пользоваться услугами АС Сбербанк ОнЛ@йн находясь заграницей? Доступ к АС Сбербанк ОнЛ@йн может быть осуществлен с любого компьютера, подключенного к сети Интернет. Что делать, если я забыл или утратил пароль для доступа в систему Сбербанк ОнЛ@йн? Вы можете получить идентификатор пользователя и постоянный пароль на устройстве самообслуживания Сбербанка России (банкомат, платежный терминал) или посредством «Мобильного банка», отправив на номер 900 смс-сообщением с текстом Parol N…N или Пароль N…N, где N…N – 5 последних цифр номера платежной карты. Каким образом можно задать вопросы, касающиеся предоставления услуги Сбербанк ОнЛ@йн? Вопросы, касающиеся предоставления услуги Сбербанк ОнЛ@йн, Вы можете задать а сайте Сбербанка России в web-приложении «Обратная связь» по адресу http://www.sbrf.ru/ru/feedback/ или по телефонам горячей линии, указанным на сайте Сбербанка +7 (495) 500 5550, 8 800 555 5550 (звонки по России бесплатные).

Слайд 23 из презентации «Блиц-оплата»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Блиц-оплата.ppt» можно в zip-архиве размером 5341 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Изменение системы оплаты труда» - Последствия политики экономии на ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Общая характеристика изменений. Что изучалось. Зарплата и контроль над издержками. Зарплата и мотивация. Инициаторы изменений. Установление ЗП: факторы и акторы.

«Мотивация персонала» - Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. АвтоСпецЦентр на Варшавке. Управляющая компания. Дополнительная премия за наставничество. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. АвтоСпецЦентр Химки.

«Стоимость рабочей силы» - Производительность труда. Нефтяная лужа. Экономика. Стандартный подход. Изменение параметров агрегатной производственной функции. Индекс общей занятости. Кумулятивные приросты удельных издержек. Мнения экспертов. Изменение доли оплаты труда. Россия-США. Динамика соотношения между валовой прибылью/смешанными доходами.

«Заработная плата» - Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм. Прочие расходы. Во-вторых, необходимо следить за долей заработной платы в расходах на персонал. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал. Экономика персонала. Основные методы: Доля занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организацию (в %).

«Оплата труда работников» - Система оплаты труда. Золотые правила мотивации. Основные типы мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда. Оплата труда. Внимание. Уровень мотивации. Бонусная система оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Как создать эффективную систему мотивации.

«Условия назначения пособий» - Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие. Порядок назначения. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Определение среднего заработка. Пошаговый расчет пособий. Работница. Порядок назначения и расчета пособия. Порядок назначения и выплаты пособий. Замена одного (двух) календарных годов.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем