Оплата труда
<<  Оплата труда Формы и система оплаты труда  >>
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных
Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм
Условия применения сдельной оплаты труда
Условия применения сдельной оплаты труда
Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность
Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной,
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной,
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь
При повременной заработной плате работник получает денежное
При повременной заработной плате работник получает денежное
- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и
- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и
В качестве возможного варианта совершенствования организации и
В качестве возможного варианта совершенствования организации и
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная
Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация
Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и
Фонды заработной платы
Фонды заработной платы
Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты
Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):
Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его
Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя
Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя
Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя
Индекс переменного состава
Индекс переменного состава
Общее изменение под воздействием изменения средней заработной платы по
Общее изменение под воздействием изменения средней заработной платы по
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
1. Под влиянием изменения числа сотрудников где
2.Под влиянием изменения средней заработной платы
2.Под влиянием изменения средней заработной платы

Презентация: «Формы и системы оплаты труда». Автор: irina. Файл: «Формы и системы оплаты труда.ppt». Размер zip-архива: 142 КБ.

Формы и системы оплаты труда

содержание презентации «Формы и системы оплаты труда.ppt»
СлайдТекст
1 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

2 Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных

в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

3 Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Простая повременная

Повременно -премиальная

Сдельно-примеальная

Почасовая

Косвенно-сдельная

Поденная

Аккордная

Понедельная

Сдельно-прогрессивная

Помесячная

Индивидуальная

Коллективная подрядная

4 Наибольшее распространение на предприятиях различных форм

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм

собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

5 Условия применения сдельной оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда

Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда.

6 Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность

увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

7 При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной,

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной,

труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

8 При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь

объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

9 При повременной заработной плате работник получает денежное

При повременной заработной плате работник получает денежное

вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

10 - тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и

- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и

категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; -тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

11 В качестве возможного варианта совершенствования организации и

В качестве возможного варианта совершенствования организации и

стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия; - фактически отработанного времени.

12 Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем

членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

13 Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная

система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

14 Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация

Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация

труда. Ему необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективах. Предприниматель должен заботиться о том, что его работники: - испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; - имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии; - получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.

15 Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и

способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

16 Фонды заработной платы

Фонды заработной платы

Часовой фонд заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты непроработанных часов в течение дня В месячный фонд заработной платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата целодневных простоев, оплата исполнения государственных обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, обучающимся вне предприятия. Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов.

17 Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты

Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты

членам трудового коллектива за непроработанное, но подлежащее оплате время Все виды премиальных выплат Выплаты в соответствии с действующим законодательством по установленным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях Компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов

Виды выплат, подлежащие включению в себестоимость продукции (работ, услуг), следующие

18 Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):

Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):

Премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); надбавка к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов и т.П.

19 Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его

Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его

средняя величина. Среднегодовая, среднемесячная и квартальная заработная плата рассчитывается для всех категорий работников; среднечасовая и среднедневная — только для рабочих Средняя заработная плата за период определяется путем деления ее соответствующего фонда на среднюю численность работников, а затем показатель отчетного года делится на показатель базового года

Вопрос 2. Анализ и планирование затрат на персонал

20 Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась

Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась

средняя заработная плата в отчетном году по сравнению с базовым годом в целом:

Iср.З.П. — Индекс изменения средней заработной платы в отчетном году по сравнению с базовым; х0 и х1 — средняя заработная плата в базовом и отчетном периодах соответственно по группам работников; n0 и n1 — численность данных групп в базовом и отчетном периодах соответственно.

21 Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя

Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя

заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет вариации средней заработной платы у отдельных групп работников . Он получается путем подстановки в индекс средней заработной платы в базовом году численности в отчетном:

22 Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя

Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя

заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет изменения численности и структуры работников, имеющих разные уровни заработной платы. Он получается путем подстановки в индекс переменного состава вместо заработной платы в отчетном году по отдельным категориям работников величины заработной платы в базовом году:

23 Индекс переменного состава

Индекс переменного состава

Произведение индекса структурных сдвигов и индекса постоянного состава дает индекс переменного состава (в данном случае средней заработной платы).

24 Общее изменение под воздействием изменения средней заработной платы по

Общее изменение под воздействием изменения средней заработной платы по

группам работников под воздействием изменения структуры персонала

Абсолютный размер изменения средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым

25 Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма

Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма

произведений средней заработной платы и численности работников в отчетном году, отнесенная к тому же показателю в базовом году:

26 Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее

Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее

уровня в знаменателе необходимо использовать численность работников в отчетном году (при этом знаменатель будет условной величиной):

27 Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности

Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности

работников определяется путем введения в числитель формулы средней заработной платы в базовом году вместо того же показателя в отчетном году:

28 Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения

Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения

фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базовым:

29 Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст

Разница между числителем и знаменателем в каждом индексе даст

абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и по причинам:

Абсолютное изменение фонда заработной платы в целом по всем причинам абсолютное изменение фонда заработной платы под воздействием изменения ее средней величины по группам работников абсолютное изменение фонда заработной платы под воздействием изменения структуры персонала

30 1. Под влиянием изменения числа сотрудников где

1. Под влиянием изменения числа сотрудников где

ФПЛ — изменение фонда заработной платы по сравнению с запланированным под влиянием изменения числа сотрудников; nПЛ — плановая численность сотрудников; хпл — средняя заработная плата.

На практике целесообразно исчислять показатели отклонения фактического фонда заработной платы от планового как в абсолютном, так и в относительном выражении:

31 2.Под влиянием изменения средней заработной платы

2.Под влиянием изменения средней заработной платы

Отклонение фактического фонда заработной платы от планового

«Формы и системы оплаты труда»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/formy-i-sistemy-oplaty-truda-73389.html
cсылка на страницу

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Формы и системы оплаты труда