Реклама в интернете
<<  ПРИВЛЕЧЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ К РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ ПАРКА ОТДЫХА В СЕЛЕ ГОРОДИЩНА Курс биологии на базе отсм-триз (проект электронного пособия)  >>
HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала
HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала
Hr-брендинг — это комплекс целенаправленных мероприятий по
Hr-брендинг — это комплекс целенаправленных мероприятий по
На имидж фирмы влияет:
На имидж фирмы влияет:
Согласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork у компании с сильным
Согласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork у компании с сильным
Основная цель HR-брендинга – привлечение и удержание персонала
Основная цель HR-брендинга – привлечение и удержание персонала
Привлечение и удержание персонала:
Привлечение и удержание персонала:
Итоги внедрения HR брендинга
Итоги внедрения HR брендинга
Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и
Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и
Процесс рекрутинга состоит из:
Процесс рекрутинга состоит из:
Инновации в рекрутинге:
Инновации в рекрутинге:
Хэдхантинг(от англ
Хэдхантинг(от англ
Этапы хедхантинга:
Этапы хедхантинга:
Методы хедхантинга:
Методы хедхантинга:
Учреждена в 2006 группой компаний HeadHunter
Учреждена в 2006 группой компаний HeadHunter
Спасибо за ваше внимание
Спасибо за ваше внимание

Презентация: «HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала». Автор: Маша. Файл: «HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала.pptx». Размер zip-архива: 2060 КБ.

HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала

содержание презентации «HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала.pptx»
СлайдТекст
1 HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала

HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала

Инновации в рекрутменте и хедхантинге

Выполнила студентка группы И 121 Быстрова Мария

2 Hr-брендинг — это комплекс целенаправленных мероприятий по

Hr-брендинг — это комплекс целенаправленных мероприятий по

формированию положительного

Имиджа работодателя с целью постоянного привлечения лучших из лучших специалистов в своей отрасли.

3 На имидж фирмы влияет:

На имидж фирмы влияет:

Мнение сотрудников (и даже их друзей и т.Д.); Мнение партнеров компании; мнение конкурентов компании; отзывы клиентов компании; прямая реклама со стороны производителя.

Отличная фирма!

Рекомендую!

???

4 Согласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork у компании с сильным

Согласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork у компании с сильным

огласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork у компании с сильным HR-брендом :

Более высокая производительность труда и рентабельность; устойчивость во время экономических спадов; больше откликов от квалифицированных кандидатов; снижение текучести персонала; сокращение негативного воздействия стресса на сотрудников; повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов; больше инициативы, творчества и инноваций со стороны сотрудников.

5 Основная цель HR-брендинга – привлечение и удержание персонала

Основная цель HR-брендинга – привлечение и удержание персонала

сновная цель HR-брендинга – привлечение и удержание персонала. Целевая аудитория HR-бренда – работающие и потенциальные сотрудники компании.

6 Привлечение и удержание персонала:

Привлечение и удержание персонала:

Прозрачная система мотивации персонала; достойный компенсационный пакет; продуманная программа адаптации новых сотрудников; программы обучения и развития персонала; открытость и готовность руководства к общению, организация внутрикорпоративных мероприятий, сплачивающих коллектив – слетов, конференций, праздников.

7 Итоги внедрения HR брендинга

Итоги внедрения HR брендинга

Увеличивается количество откликов на вакансии Увеличивается количество предложений по рекомендациям от сотрудников компании

Сокращаются сроки закрытия вакансий Увеличивается количество сотрудников, успешно проходящих испытательных срок Увеличивается число качественных резюме

8 Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и

Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и

екрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы.

9 Процесс рекрутинга состоит из:

Процесс рекрутинга состоит из:

1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов. 2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования. 3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования. 4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.

10 Инновации в рекрутинге:

Инновации в рекрутинге:

1. Интернет-эксперты; 2. Он-лайн системы (фильтр); 3. Введение в должность.

11 Хэдхантинг(от англ

Хэдхантинг(от англ

эдхантинг(от англ. headhunting — охота за головами, где head — голова и hunting — охота) — одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.

12 Этапы хедхантинга:

Этапы хедхантинга:

1.Анализ потребности организации в персонале 2.Исследование рынка и отбор требуемых специалистов 3. Подготовка интервью и непосредственный контакт с кандидатом 4. Заключение контракта

13 Методы хедхантинга:

Методы хедхантинга:

1) networking ("плетение сетей" )

2) direct search ("прямой поиск")

Заключается в том, чтобы через связи консультанта выйти на необходимого специалиста

Консультант совместно с заказчиком определяет круг компаний, где может находиться нужный специалист

14 Учреждена в 2006 группой компаний HeadHunter

Учреждена в 2006 группой компаний HeadHunter

15 Спасибо за ваше внимание

Спасибо за ваше внимание

«HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/hr-brending-kak-sposob-privlechenija-i-uderzhanija-personala-219587.html
cсылка на страницу

Реклама в интернете

23 презентации о рекламе в интернете
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Реклама в интернете > HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала