Управление персоналом
<<  Кадровое обеспечение индустрии туризма в россии: состояние и перспективы На г тула 2 класс  >>
Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить
Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить
Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить
Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить
В 2013 году изменения коснулись
В 2013 году изменения коснулись
Изменения в части применения унифицированных форм
Изменения в части применения унифицированных форм
Организации государственного сегмента экономики
Организации государственного сегмента экономики
Требования к унифицированным формам
Требования к унифицированным формам
Утверждение корпоративных форм
Утверждение корпоративных форм
Обязательные формы первичных документов - Т-2
Обязательные формы первичных документов - Т-2
Обязательные формы первичных документов - Т-2
Обязательные формы первичных документов - Т-2
Обязательные формы первичных документов - График отпусков
Обязательные формы первичных документов - График отпусков
Обязательные формы первичных документов - командировочное
Обязательные формы первичных документов - командировочное
Форма первичных документов
Форма первичных документов
При увольнении выдаем работнику справку о заработке по установленной
При увольнении выдаем работнику справку о заработке по установленной
Оформление доверенностей с 01
Оформление доверенностей с 01
Когда фото работника можно использовать без его согласия
Когда фото работника можно использовать без его согласия
Перенос выходных дней в 2014 году
Перенос выходных дней в 2014 году
Запрет дискриминации при размещении объявлений о вакансиях с 14
Запрет дискриминации при размещении объявлений о вакансиях с 14
Ответственность за нарушение запрета дискриминации в объявлениях о
Ответственность за нарушение запрета дискриминации в объявлениях о
Борьба с коррупцией
Борьба с коррупцией
Постановление Правительства РФ от 05
Постановление Правительства РФ от 05
Ограничения распространили
Ограничения распространили
Ответственность за нарушение законодательства о труде
Ответственность за нарушение законодательства о труде
Сроки уплаты штрафов
Сроки уплаты штрафов
Охрана труда
Охрана труда
Изменен порядок аттестации рабочих мест:
Изменен порядок аттестации рабочих мест:
Однако
Однако
Повторная аттестация:
Повторная аттестация:
Медосмотры для работающих за компьютером более 50% рабочего времени
Медосмотры для работающих за компьютером более 50% рабочего времени
Запрет курения табака
Запрет курения табака
Федеральный закон от 23
Федеральный закон от 23
Работа иностранных граждан
Работа иностранных граждан
Изменения в труде временно проживающих иностранцев
Изменения в труде временно проживающих иностранцев
Действует новый порядок по оформлению приглашений для въезда
Действует новый порядок по оформлению приглашений для въезда
Иностранные работники должны стать старше
Иностранные работники должны стать старше
Сроки регистрации граждан Казахстана
Сроки регистрации граждан Казахстана
Ратифицировано Соглашение между Россией и Монголией о временной
Ратифицировано Соглашение между Россией и Монголией о временной
Ходатайства на продление разрешения на работу ВКС, на привлечение ВКС
Ходатайства на продление разрешения на работу ВКС, на привлечение ВКС
С 05 ноября 2013 года
С 05 ноября 2013 года
Ст
Ст
Ст
Ст
Приостановка деятельности организации
Приостановка деятельности организации
Труд инвалидов
Труд инвалидов
Новый порядок квотирования инвалидов
Новый порядок квотирования инвалидов
Требования к рабочим местам для инвалидов
Требования к рабочим местам для инвалидов
Увеличен размер административного штрафа за:
Увеличен размер административного штрафа за:
Проверки соблюдения законодательства о квотировании
Проверки соблюдения законодательства о квотировании
Основания для плановой проверки
Основания для плановой проверки
Внеплановая проверка
Внеплановая проверка
Предмет плановой проверки
Предмет плановой проверки
Сроки проверок
Сроки проверок
Электронный документооборот
Электронный документооборот
Общие изменения для всех гос
Общие изменения для всех гос
С 01
С 01
Трудовой договор директора учреждения
Трудовой договор директора учреждения
Руководитель учреждения обязан предоставлять сведения о доходах,
Руководитель учреждения обязан предоставлять сведения о доходах,
Сведения о доходах предоставляем по форме
Сведения о доходах предоставляем по форме
Эффективный контракт для всех работников учреждений
Эффективный контракт для всех работников учреждений
Транспорт
Транспорт
Тахографы
Тахографы
Установлены административные штрафы за:
Установлены административные штрафы за:
Ответственность за тахографы отложена
Ответственность за тахографы отложена
Социальное страхование
Социальное страхование
Индексация пособий, гражданам, имеющим детей
Индексация пособий, гражданам, имеющим детей
Пособие по беременности
Пособие по беременности
База для страховых взносов в 2013 году была
База для страховых взносов в 2013 году была
Несчастный случай
Несчастный случай
Пособия по уходу за ребенком
Пособия по уходу за ребенком
Уточнен порядок расчета пособий по уходу за ребенком
Уточнен порядок расчета пособий по уходу за ребенком
Выплата пособий непосредственно ФСС при неплатежеспособности
Выплата пособий непосредственно ФСС при неплатежеспособности
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Дистанционный труд против надомного: общее и отличия
Дистанционный труд против надомного: общее и отличия
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Новая глава в ТК о дистанционных работниках
Организация рабочего места
Организация рабочего места
Регистрация в налоговой
Регистрация в налоговой
Регистрация в налоговой
Регистрация в налоговой
Регистрация в налоговой
Регистрация в налоговой
Порядок оформления трудового договора и дополнительных соглашений к
Порядок оформления трудового договора и дополнительных соглашений к
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись
Кто и как оплачивает получение для работника; возможность компенсации
Кто и как оплачивает получение для работника; возможность компенсации
Ознакомление с локальными нормативными актами
Ознакомление с локальными нормативными актами
Порядок предоставления отпусков
Порядок предоставления отпусков
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Порядок направления в командировку
Контроль за работой
Контроль за работой
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Ведение трудовой книжки, получение ее от работника и выдача работнику
Ведение трудовой книжки, получение ее от работника и выдача работнику
Общие и специальные основания для увольнения
Общие и специальные основания для увольнения
Оформление увольнения без присутствия работника
Оформление увольнения без присутствия работника
Оформление увольнения без присутствия работника
Оформление увольнения без присутствия работника
Оформление увольнения без присутствия работника
Оформление увольнения без присутствия работника
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Как грамотно сообщить об увольнении
Как грамотно сообщить об увольнении
Два основных варианта увольнений
Два основных варианта увольнений
Как увольнять
Как увольнять
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: выходное интервью и имидж компании
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: выходное интервью и имидж компании
Цели и результаты выходного интервью
Цели и результаты выходного интервью
Текучесть персонала
Текучесть персонала
Увольнение по инициативе работодателя: 12 вариантов по ст
Увольнение по инициативе работодателя: 12 вариантов по ст
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя – всегда по закону
Увольнение по инициативе работодателя – всегда по закону
Правовые основы при увольнении по инициативе работодателя
Правовые основы при увольнении по инициативе работодателя
Порядок оформления увольнения (ст
Порядок оформления увольнения (ст
Увольнение по инициативе работодателя: кто сообщает об увольнении
Увольнение по инициативе работодателя: кто сообщает об увольнении
Стресс работодателя и стресс сотрудника при увольнении
Стресс работодателя и стресс сотрудника при увольнении
Стресс сотрудника, которого увольняют
Стресс сотрудника, которого увольняют
Служба уведомителей
Служба уведомителей
Технология принципиальных переговоров при увольнении
Технология принципиальных переговоров при увольнении
Искусство психологической беседы при увольнении по инициативе
Искусство психологической беседы при увольнении по инициативе
Аутплейсмент и искусство психологической беседы при увольнении по
Аутплейсмент и искусство психологической беседы при увольнении по
Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя
Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя
Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя
Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить». Автор: Наталья. Файл: «Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить.ppt». Размер zip-архива: 1240 КБ.

Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить

содержание презентации «Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить.ppt»
СлайдТекст
1 Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить
2 Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить

Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить

Татьяна Козлова - кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, преподаватель образовательных курсов

3 В 2013 году изменения коснулись

В 2013 году изменения коснулись

Документационного обеспечения кадрового делопроизводства Запрет дискриминации при приеме на работу Охраны труда Работы иностранных граждан Труда инвалидов Труда педагогов Труда медицинских работников Организации труда водителей Социального страхования Государственной службы Дистанционной работы

4 Изменения в части применения унифицированных форм

Изменения в части применения унифицированных форм

Утвержденные нормативно унифицированные первичные документы остались обязательными только для организаций государственного сектора Другие организации утверждают свои формы первичных учетных документов, в том числе по учету труда и заработной платы Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

5 Организации государственного сегмента экономики

Организации государственного сегмента экономики

Государственные (муниципальные) учреждения, государственные академии наук, государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов, органы управления территориальных государственных внебюджетных фондов.

6 Требования к унифицированным формам

Требования к унифицированным формам

1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

7 Утверждение корпоративных форм

Утверждение корпоративных форм

В учетной политике В отдельном локальном нормативном акте

8 Обязательные формы первичных документов - Т-2

Обязательные формы первичных документов - Т-2

Форма

В связи с чем сохраняется

Т-2 Личная карточка работника

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 22.03.2012) "Об утверждении Положения о воинском учете« п. 6 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", "Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008). Пункт 12. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках»

9 Обязательные формы первичных документов - Т-2

Обязательные формы первичных документов - Т-2

Форма

В связи с чем сохраняется

Т-3 «Штатное расписание»

Ст. 57 Трудового Кодекса РФ

10 Обязательные формы первичных документов - График отпусков

Обязательные формы первичных документов - График отпусков

Т-7 – график отпусков

Ст. 123 Трудового Кодекса РФ

Унифицированная форма

В связи с чем сохраняется

11 Обязательные формы первичных документов - командировочное

Обязательные формы первичных документов - командировочное

удостоверение, служебное задание

Форма

Т-10 – командировочное удостоверение, служебное задание

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

На основании чего осталась обязательной

12 Форма первичных документов

Форма первичных документов

На бумажном носителе

Электронная форма

Продолжаем вести при отсутствии ЭЦП

возможна, при наличии ЭЦП

13 При увольнении выдаем работнику справку о заработке по установленной

При увольнении выдаем работнику справку о заработке по установленной

форме

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

14 Оформление доверенностей с 01

Оформление доверенностей с 01

09.2013

Нет максимального срока доверенности! Доверенность можно выдать на любой срок (и более 3-х лет ). Но если срок в доверенности не указан, он признается равным 1 году Не требуется печать организации, выдавшей доверенность. (это следует из Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ "О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации«)

15 Когда фото работника можно использовать без его согласия

Когда фото работника можно использовать без его согласия

Разъяснения Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"

16 Перенос выходных дней в 2014 году

Перенос выходных дней в 2014 году

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году» осуществлен перенос выходных дней : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

17 Запрет дискриминации при размещении объявлений о вакансиях с 14

Запрет дискриминации при размещении объявлений о вакансиях с 14

07. 2013 года

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Пункт 3 статьи 1, статьи 2, 3 Закона от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ

18 Ответственность за нарушение запрета дискриминации в объявлениях о

Ответственность за нарушение запрета дискриминации в объявлениях о

вакансиях

Статья 13.11.1. КоАП РФ Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей

19 Борьба с коррупцией

Борьба с коррупцией

20 Постановление Правительства РФ от 05

Постановление Правительства РФ от 05

07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"

21 Ограничения распространили

Ограничения распространили

на работников, замещающих должности: в Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее - фонды и иные организации), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности в фондах и иных организациях, включенные в перечни, установленные нормативными актами фондов, локальными нормативными актами организаций, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов (далее - работник)

22 Ответственность за нарушение законодательства о труде

Ответственность за нарушение законодательства о труде

23 Сроки уплаты штрафов

Сроки уплаты штрафов

С 09 мая 2013 года Срок для уплаты административного штрафа, в том числе за нарушения трудового и миграционного законодательства, увеличен с 30 до 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа Статья 3 Закона от 5 апреля 2013 г. № 49-ФЗ

24 Охрана труда

Охрана труда

25 Изменен порядок аттестации рабочих мест:

Изменен порядок аттестации рабочих мест:

Аттестовать новые рабочие места нужно в течение года, а не 60 дней как ранее; не подлежат повторной аттестации рабочие места, где первичная проверка не выявила вредности (исключение – случаи внеплановой аттестации); не подлежат аттестации (в т. Ч. Первичной) рабочие места, на которых сотрудники заняты исключительно на компьютерах, периодически эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники и другую офисную и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства

26 Однако

Однако

Минтруд в своем письме от 8 апреля 2013 г. N 15-1-859 делает вывод о необходимости, в том числе первичной аттестации рабочих мест, оборудованных компьютером

27 Повторная аттестация:

Повторная аттестация:

п. 8 Порядка повторная аттестация : а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка.

28 Медосмотры для работающих за компьютером более 50% рабочего времени

Медосмотры для работающих за компьютером более 50% рабочего времени

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда« 3.2.2.4. Перечня – мед. осмотр 1 раз в 2 года обязателен

29 Запрет курения табака

Запрет курения табака

30 Федеральный закон от 23

Федеральный закон от 23

02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"

Запрещено курение на рабочих местах и в рабочих зонах; Собственник здания может разрешить курение : 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров; 2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.

31 Работа иностранных граждан

Работа иностранных граждан

32 Изменения в труде временно проживающих иностранцев

Изменения в труде временно проживающих иностранцев

С 01.01.2013 работодателю не нужно разрешение на привлечение ИРС при приеме постоянно или временно проживающего иностранца О приеме такого иностранца не нужно уведомлять ФМС (за исключением ситуации, если ваша оказывает услуги по трудоустройству иностранцев) Уведомить ФНС все же нужно Закон от 30 декабря 2012 г. № 320-ФЗ

33 Действует новый порядок по оформлению приглашений для въезда

Действует новый порядок по оформлению приглашений для въезда

иностранцев

В частности, подавать квитанции об уплате пошлины и документы, подтверждающие наличие у компании разрешения на привлечение иностранцев, в общем случае теперь не обязательно. Кроме того, сокращен общий срок оформления приглашений: с 30 до 20 дней, а также утверждены новые формы ходатайства Приказ ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390

34 Иностранные работники должны стать старше

Иностранные работники должны стать старше

Временно прибывающий иностранец вправе вступать в трудовые отношения только по достижении 18 лет Федеральный закон от 23.07.2013 N 204-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации" Закон от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ

35 Сроки регистрации граждан Казахстана

Сроки регистрации граждан Казахстана

Граждане Республики Казахстан, временно пребывающие на территории России, освобождены от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 дней с даты въезда в Россию Закон от 14 марта 2013 г. № 27-ФЗ

36 Ратифицировано Соглашение между Россией и Монголией о временной

Ратифицировано Соглашение между Россией и Монголией о временной

трудовой деятельности граждан Монголии на территории России

Установлено, что сотрудники-мигранты: не вправе выполнять другую работу, кроме указанной в разрешении на работу, а также переходить к другому работодателю без оформления нового разрешения на работу; при сокращении численности или штата вправе заключить новый трудовой договор с другим работодателем при условии, что до истечения срока разрешения на работу осталось не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев Закон от 7 июня 2013 г. № 109-ФЗ

37 Ходатайства на продление разрешения на работу ВКС, на привлечение ВКС

Ходатайства на продление разрешения на работу ВКС, на привлечение ВКС

Можно направить в ФМС в электронной виде; НО!!! На бумажном носителе нужно предоставить документы в ФМС в течение срока рассмотрения ФМС документов заявителя НО!!! Само разрешение не может быть выдано в электронном виде Закон от 30 декабря 2012 г. № 320-ФЗ

38 С 05 ноября 2013 года

С 05 ноября 2013 года

Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф в размере 50 тыс. руб. Закон от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ

39 Ст

Ст

18.9 КоАП РФ дополнена п. 5

5. Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в Российской Федерации – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей Закон от 30 декабря 2012 г. № 315-ФЗ

40 Ст

Ст

18.9. КоАП РФ дополнена п.6

6. Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию указанного иностранного гражданина или лица без гражданства - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Закон от 30 декабря 2012 г. № 315-ФЗ

41 Приостановка деятельности организации

Приостановка деятельности организации

Для административной ответственности в виде приостановления деятельности за нарушения в сфере миграции и использования труда иностранных граждан, установлен минимальный срок 14 дней максимальный срок приостановки остался прежним – 90 дней Статья 2 Закона от 23 июля 2013 г. № 207-ФЗ

42 Труд инвалидов

Труд инвалидов

43 Новый порядок квотирования инвалидов

Новый порядок квотирования инвалидов

Теперь квоты могут быть установлены на региональном уровне и тем компаниям, чья численность составляет от 35 до 100 человек. Размер квоты – не более 3 процентов от среднесписочной численности Закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ

44 Требования к рабочим местам для инвалидов

Требования к рабочим местам для инвалидов

Федеральные органы госвласти в области социальной защиты инвалидов должны будут определить основные требования к оснащению рабочих мест для сотрудников с инвалидностью с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. В свою очередь работодатели должны будут эти требования учитывать при обустройстве рабочих мест для сотрудников-инвалидов Закон от 2 июля 2013 г. № 168-ФЗ

45 Увеличен размер административного штрафа за:

Увеличен размер административного штрафа за:

неисполнение работодателем обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой; отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты Статья 2 Закона от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ

46 Проверки соблюдения законодательства о квотировании

Проверки соблюдения законодательства о квотировании

Утвержден стандарт проверок организаций, принимающих на работу инвалидов Приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 181н

47 Основания для плановой проверки

Основания для плановой проверки

Непредставления организацией информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; невыполнения квоты для приема на работу инвалидов; истечения трех лет со дня государственной регистрации организации; поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты; истечения трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации…

48 Внеплановая проверка

Внеплановая проверка

Истечения срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований; поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций; истечения срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решением суда общей юрисдикции; требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

49 Предмет плановой проверки

Предмет плановой проверки

Соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов; соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов; полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки; полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки

50 Сроки проверок

Сроки проверок

Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней. Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней. Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней. Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней. Сроки проведения проверок могут быть продлены по решению руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, но не более чем на 15 рабочих дней.

51 Электронный документооборот

Электронный документооборот

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации вправе направлять по электронной почте руководителю организации: уведомление о проведении проверки; запрос (требование) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах; извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении; копию протокола об административном правонарушении.

52 Общие изменения для всех гос

Общие изменения для всех гос

учреждений

53 С 01

С 01

01.2013 трудовой договор с директором ГУ заключать нужно только по типовой форме

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения следует заключать на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Закон от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ

54 Трудовой договор директора учреждения

Трудовой договор директора учреждения

Разработана типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329

55 Руководитель учреждения обязан предоставлять сведения о доходах,

Руководитель учреждения обязан предоставлять сведения о доходах,

которые подлежат проверке

Утвержден порядок проверки сведений о доходах и имуществе лица, претендующего или занимающего должность руководителя федерального госучреждения Постановление Правительства РФ от 13 марта 2013 г. № 207

56 Сведения о доходах предоставляем по форме

Сведения о доходах предоставляем по форме

Определен порядок предоставления сведений о доходах и имуществе лица, претендующего или занимающего должность руководителя федерального госучреждения Постановление Правительства РФ от 13 марта 2013 г. № 208

57 Эффективный контракт для всех работников учреждений

Эффективный контракт для всех работников учреждений

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

58 Транспорт

Транспорт

59 Тахографы

Тахографы

Все работодатели, осуществляющие на территории России перевозки пассажиров и грузов, обязаны оснащать транспортные средства тахографами (приборами регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей). Пункт 8.1 Технического регламента, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10 сентября 2009 г. № 720, пункт 3 Порядка, утвержденного приказом Минтранса России от 14 декабря 2011 г. № 319, статьи 1, 7 Закона от 14 июня 2012 г. № 78-ФЗ

60 Установлены административные штрафы за:

Установлены административные штрафы за:

Управление транспортным средством для перевозки грузов или пассажиров без тахографа; нарушение водителем режима труда и отдыха

61 Ответственность за тахографы отложена

Ответственность за тахографы отложена

Привлечение в общем порядке к административной ответственности за езду без тахографа и нарушение водителями режима труда и отдыха отложено до 1 апреля 2014 г. Установлено, что в настоящее время такая ответственность применяется только к отношениям в сфере международных автомобильных перевозок Закон от 23 июля 2013 г. № 193-ФЗ

62 Социальное страхование

Социальное страхование

63 Индексация пособий, гражданам, имеющим детей

Индексация пособий, гражданам, имеющим детей

Установлен коэффициент индексации пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком, при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и т. п. 1,055 к уровню пособий 2012 года Часть 2 статьи 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, письмо ФСС России от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008

64 Пособие по беременности

Пособие по беременности

Сотрудницы больше не имеют права выбирать способ расчета пособия по беременности и родам исходя из 12 месяцев или двух лет. Исключение касается тех, чей отпуск начался до 1 января 2013 года Пункт 2 статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

65 База для страховых взносов в 2013 году была

База для страховых взносов в 2013 году была

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2013 год составляет 568 000 руб. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276

66 Несчастный случай

Несчастный случай

с 08.04. 2013 года Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием за полный календарный месяц ограничен четырехкратным размером максимальной ежемесячной страховой выплаты Закон от 5 апреля 2013 г. № 36-ФЗ

67 Пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком

Установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 40 процентов среднего заработка – матерям, уволенным в связи с ликвидацией компании как в период отпуска по уходу за ребенком, так и во время отпуска по беременности и родам. Ранее сотрудницы, уволенные по указанному основанию в период отпуска по беременности и родам, могли рассчитывать лишь на минимальный размер пособия от органов соцзащиты Закон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ

68 Уточнен порядок расчета пособий по уходу за ребенком

Уточнен порядок расчета пособий по уходу за ребенком

с 25.09. 2013 года уточнен порядок расчета пособия по уходу за ребенком сотрудницам, которые были уволены в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации Постановление Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. № 802

69 Выплата пособий непосредственно ФСС при неплатежеспособности

Выплата пособий непосредственно ФСС при неплатежеспособности

работодателя

Органы ФСС России вправе получать информацию от кредитных организаций об остатках средств на счетах организаций при соблюдении следующих условий: работодатель не может выплатить пособие работнику самостоятельно; работодатель не предоставил в ФСС России сведения о своей неплатежеспособности Закон от 23 июля 2013 г. № 243-ФЗ

70 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Татьяна Козлова - кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, преподаватель образовательных курсов

71 Дистанционный труд против надомного: общее и отличия

Дистанционный труд против надомного: общее и отличия

Ирина Журавлева - юрист, специалист в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам

72 Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

73 Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ Статья 310. Надомники Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

74 Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Новая глава в ТК о дистанционных работниках

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (извлечение, ч. 3) По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

75 Организация рабочего места

Организация рабочего места

НАДОМНИКИ: рабочее место работник организует самостоятельно, оборудование предоставляет работодатель либо приобретает за свой счет работник, а работодатель компенсирует за его износ. ДИСТАНЦИОНЩИКИ: рабочее место работник организует самостоятельно, оборудование и ПО может предоставлять работодатель, но может использоваться и личная техника работника. Работодатель компенсирует расходы работника на условиях трудового договора. Работодатель вправе требования использования определенного оборудования и ПО.

76 Регистрация в налоговой

Регистрация в налоговой

Письма Минфина России от 03.11.2009 № 03-02-07/1-493; от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129; от 28.07.2011 № 03-02-07/1-265 […]в случае, если работниками организации выполняется работа на основании трудового договора и при этом отсутствуют стационарные рабочие места для этих работников, то оснований для постановки на учет в налоговых органах по месту осуществления таких работ не возникает. ?

77 Регистрация в налоговой

Регистрация в налоговой

Письмо ФНС России от 18.01.2011 № ПА-4-6/449 […]необходимо представить в налоговый орган по месту нахождения организации (либо в налоговый орган по месту осуществления деятельности работника) документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места расположения организации, в том числе договор, заключенный между организацией и работником, и, исходя из анализа представленных документов, налоговый орган должен сделать вывод о признании (не признании) деятельности работника в качестве представителя организации обособленным подразделением организации. ?

78 Регистрация в налоговой

Регистрация в налоговой

Письмо Минфина России от 05.05.2012 № 03-02-07/1-109 Вопрос о наличии либо об отсутствии признаков обособленного подразделения организации по месту выполнения работниками этой организации обязанностей, предусмотренных трудовым договором, разрешается налоговым органом по месту нахождения указанной организации или по месту деятельности на основании представленных организацией документов с учетом других фактических обстоятельств осуществления организацией ее деятельности.

79 Порядок оформления трудового договора и дополнительных соглашений к

Порядок оформления трудового договора и дополнительных соглашений к

нему

НАДОМНИКИ: по стандартным правилам ДИСТАНЦИОНЩИКИ: либо путем обмена электронными документами, после чего работнику направляется заверенная копия (3 к.д.), либо по стандартным правилам

80 Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

работодателю и работнику

Усиленную квалифицированную электронную подпись юридическим и физическим лицам предоставляют удостоверяющие центры, аккредитованные в Минсвязи России. ?

81 Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

работодателю и работнику

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и данные электронные подписи могут использоваться во всех сферах применения электронных подписей в РФ. ?

82 Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

работодателю и работнику

Постановление Правительства РФ от 25.08.2012 № 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг"

83 Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

Где и как получить усиленную квалифицированную электронную подпись

работодателю и работнику

Квалифицированная подпись для юридических лиц и физических лиц: В состав сертификата КЭП входит: – Лицензия на право использования ключа – Сертификат ЭЦП – Токен (компактное устройство в виде USB-брелка, которое служит для авторизации пользователя)

84 Кто и как оплачивает получение для работника; возможность компенсации

Кто и как оплачивает получение для работника; возможность компенсации

работнику от работодателя

На условиях трудового договора

85 Ознакомление с локальными нормативными актами

Ознакомление с локальными нормативными актами

НАДОМНИКИ: по стандартным правилам ДИСТАНЦИОНЩИКИ: либо в электронной форме, либо по стандартным правилам

86 Порядок предоставления отпусков

Порядок предоставления отпусков

НАДОМНИКИ: по стандартным правилам ДИСТАНЦИОНЩИКИ: на условиях трудового договора в соответствии с ТЗ

87 Порядок направления в командировку

Порядок направления в командировку

НАДОМНИКИ + ДИСТАНЦИОНЩИКИ: по стандартным правилам. ?

88 Порядок направления в командировку

Порядок направления в командировку

Письмо Минфина России от 27.05.2011 № 03-03-06/1/316 […]местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. ?

89 Порядок направления в командировку

Порядок направления в командировку

Письмо Минфина России от 27.05.2011 № 03-03-06/1/316 Указание места работы сотрудника согласно статье 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. В случае установления трудовых отношений с надомником, местом работы будет признаваться место жительства (дом) сотрудника (надомника). ?

90 Порядок направления в командировку

Порядок направления в командировку

Письмо Минфина России от 27.05.2011 № 03-03-06/1/316 […]в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно ?

91 Порядок направления в командировку

Порядок направления в командировку

Письма Минфина России письмах Минфина России от 05.07.2011 № 03-03-06/1/394; от 02.06.2011 № 03-03-06/1/322; от 20.03.2012 № 03-03-06/1/135 […]расходы на командировку надомника, а именно по оплате проезда из места постоянной работы (дома) к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (дому), учитываются в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

92 Контроль за работой

Контроль за работой

НАДОМНИК может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Порядок и сроки представления ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ отчетов о выполненной работе определяются трудовым договором о дистанционной работе

93 Охрана труда

Охрана труда

НАДОМНИКИ: Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311). ДИСТАНЦИОНЩИКИ: ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. ?

94 Охрана труда

Охрана труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (ред. от 12.12.2012) 41. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее – нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

95 Ведение трудовой книжки, получение ее от работника и выдача работнику

Ведение трудовой книжки, получение ее от работника и выдача работнику

НАДОМНИКИ: по стандартным правилам ДИСТАНЦИОНЩИКИ: по желанию работника

96 Общие и специальные основания для увольнения

Общие и специальные основания для увольнения

НАДОМНИКИ: по основаниям, предусмотренным трудовым договором ДИСТАНЦИОНЩИКИ: по общим правилам, а по инициативе работодателя – по основаниям, предусмотренным трудовым договором

97 Оформление увольнения без присутствия работника

Оформление увольнения без присутствия работника

НАДОМНИКИ: по общим правилам, установленным ч. 2 и 6 ст. 84.1. ДИСТАНЦИОНЩИКИ: по общим правилам, либо в электронной форме с направлением работнику в день увольнения заверенной копии приказа об увольнении на бумажном носителе – по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. ?

98 Оформление увольнения без присутствия работника

Оформление увольнения без присутствия работника

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Часть вторая. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ?

99 Оформление увольнения без присутствия работника

Оформление увольнения без присутствия работника

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Часть вторая. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.[…]

100 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Ирина Журавлева - юрист, специалист в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам

101 Как грамотно сообщить об увольнении

Как грамотно сообщить об увольнении

Наталья Самоукина, бизнес-тренер, коуч-консультант, кандидат психологических наук, доцент. www.samoukina.ru

102 Два основных варианта увольнений

Два основных варианта увольнений

103 Как увольнять

Как увольнять

104 УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: выходное интервью и имидж компании

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: выходное интервью и имидж компании

105 Цели и результаты выходного интервью

Цели и результаты выходного интервью

Поддержание имиджа компании как грамотного работодателя – стратегический фактор Позитивное завершение сотрудничество с сотрудником Мониторинг факторов текучести персонала Разработка мероприятий по стабилизации ключевого персонала и повышению лояльности сотрудников

106 Текучесть персонала

Текучесть персонала

107 Увольнение по инициативе работодателя: 12 вариантов по ст

Увольнение по инициативе работодателя: 12 вариантов по ст

81 ТК РФ

108 Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

109 Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

При утрате доверия работодателя При аморальном поступке работника При необоснованном действии работника, поведшем ущерб имуществу организации При грубом нарушении наемным руководителем своих обязанностей В случае предоставлении работодателю подложных документов В случаях, предусмотренных трудовым договором компании

110 Увольнение по инициативе работодателя – всегда по закону

Увольнение по инициативе работодателя – всегда по закону

111 Правовые основы при увольнении по инициативе работодателя

Правовые основы при увольнении по инициативе работодателя

112 Порядок оформления увольнения (ст

Порядок оформления увольнения (ст

84.1 ТК РФ)

113 Увольнение по инициативе работодателя: кто сообщает об увольнении

Увольнение по инициативе работодателя: кто сообщает об увольнении

Бизнес-этикет и психологические требования к уведомлению об увольнении по инициативе работодателя

114 Стресс работодателя и стресс сотрудника при увольнении

Стресс работодателя и стресс сотрудника при увольнении

Стресс работодателя: 1. Чувство жалости к увольняемому 2. Чувство вины 3. Затягивание решения об увольнении

115 Стресс сотрудника, которого увольняют

Стресс сотрудника, которого увольняют

Негативные переживания «Почему – я?!» Тенденция: стресс у мужчин сильнее, нежели у женщин Обида на компанию, возможны негативные поступки уволенного Судебные иски на компанию при нарушении законодательства при увольнении Подавленность, неверие в свои силы Накопление стресса после увольнения, попытки суицида

116 Служба уведомителей

Служба уведомителей

Уведомители по аутсорсингу – при массовом увольнении по инициативе работодателя Уведомители – сотрудники Службы персонала Уведомитель – руководитель (решение собственника или топ-менеджера) Подготовка уведомителей: Стресс устойчивость Технология сообщения о решении Технология ведения беседы с увольняемым

117 Технология принципиальных переговоров при увольнении

Технология принципиальных переговоров при увольнении

Мягко с человеком – решительно по проблеме (решению), завершить нейтрально (позитивно). Первый этап: Поблагодарить за сотрудничество Второй этап: Сказать о решении Третий этап: Сформулировать условия увольнения (правовые, финансовые). Завершить беседу позитивно!

118 Искусство психологической беседы при увольнении по инициативе

Искусство психологической беседы при увольнении по инициативе

работодателя

Сформулировать решение об увольнении

Тональность разговора

Описать размер компенсации

Благодарность за сотрудничество Сказать о решении, как объективном событии Проговорить аргументы по увольнению

Говорить спокойно, без нажима и без излишней жалости. Бизнес – ничего личного

При «мягком увольнении» работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (аутплейсмент)

119 Аутплейсмент и искусство психологической беседы при увольнении по

Аутплейсмент и искусство психологической беседы при увольнении по

инициативе работодателя

120 Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя

Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя

121 Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя

Психологическая поддержка при увольнении по инициативе работодателя

122 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Наталья Самоукина, бизнес-тренер, коуч-консультант, кандидат психологических наук, доцент. www.samoukina.ru

«Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/izmenenija-v-kadrovoj-rabote-2013-goda-kotorye-nelzja-propustit-115640.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Изменения в кадровой работе 2013 года, которые нельзя пропустить