Управление персоналом
<<  Кадровое агентство Конкурс на включение в кадровый резерв  >>
1
1
Сохранение «золотого фонда»
Сохранение «золотого фонда»
Высокая текучесть
Высокая текучесть
Кадровая политика При реализации миссии и задач Компании используются
Кадровая политика При реализации миссии и задач Компании используются
Отличия
Отличия
Конкурентоспособность
Конкурентоспособность
Система пенсионного обеспечения
Система пенсионного обеспечения
Организация корпоративного пенсионного обеспечения
Организация корпоративного пенсионного обеспечения
Негосударственный пенсионный фонд
Негосударственный пенсионный фонд
Состав средств
Состав средств
Размещение средств
Размещение средств
Распределение пенсионных резервов
Распределение пенсионных резервов
Эффективность
Эффективность
Виды пенсионных планов
Виды пенсионных планов
Пенсионное обеспечение
Пенсионное обеспечение
Схемы ДПО
Схемы ДПО
Налогообложение ДПО
Налогообложение ДПО
Использование именных пенсионных счетов
Использование именных пенсионных счетов
Перечисляемые средства
Перечисляемые средства
Налоговая нагрузка
Налоговая нагрузка
НПФ «Капитан»
НПФ «Капитан»
ФГУАП «Пулково»
ФГУАП «Пулково»
Собственное имущество
Собственное имущество

Презентация на тему: «Кадровая политика предприятия». Автор: . Файл: «Кадровая политика предприятия.ppt». Размер zip-архива: 516 КБ.

Кадровая политика предприятия

содержание презентации «Кадровая политика предприятия.ppt»
СлайдТекст
1 1

1

2 Сохранение «золотого фонда»

Сохранение «золотого фонда»

Сохранение «Золотого фонда» кадрового запаса предприятия. Негосударственное пенсионное обеспечение как элемент кадровой политики предприятия

Негосударственный пенсионный фонд “к а п и т а н“

2

3 Высокая текучесть

Высокая текучесть

Кадры решают все

Высокая текучесть кадров – дополнительные затраты для предприятия Кадры – существенный фактор успеха предприятия Превышение спроса над предложением на рынке труда в 2005 г. составляет 20%

3

4 Кадровая политика При реализации миссии и задач Компании используются

Кадровая политика При реализации миссии и задач Компании используются

следующие инструменты кадровой политики

Долгосрочные Потребительское кредитование сотрудников из средств Компании Программа владения акциями Компании Корпоративное пенсионное обеспечение

Краткосрочные Зарплата Премия Корпоративные привилегии (мобильные телефоны) Нематериальные способы мотивации (почетные грамоты) Различные дополнительные льготы (медицинская страховка)

4

5 Отличия

Отличия

Отличия Корпоративной пенсионной программы как инструмента мотивации

Долговременный характер стимулирования Пенсионные накопления аккумулируются и пенсии выплачиваются вне зависимости от страны проживания / работы сотрудника

5

6 Конкурентоспособность

Конкурентоспособность

Задачи, которые решаются с помощью Корпоративной пенсионной программы

Повышает конкурентоспособность Компании на рынке труда Долгосрочное удержание квалифицированных кадров Обеспечение лояльности сотрудников Привлечение на ключевые позиции новых квалифицированных сотрудников Мотивация талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному росту

6

7 Система пенсионного обеспечения

Система пенсионного обеспечения

Система пенсионного обеспечения в РФ

Государствен-ное пенсионное обеспечение

Обязательное пенсионное страхование

Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение

Негосударственный пенсионный фонд

Федеральный бюджет

Пенсионный Фонд РФ

Трудовая пенсия

Дополнительная пенсия

7

За счет сумм еди-ного социального налога

За счет обязательных страховых взносов (из сумм единого социального налога)

За счет добровольных взносов работодателей и работников

Страховая часть трудовой пенсии

Накопитель-ная часть трудовой пенсии

Часть, обеспечен-ная работо-дателем

Часть, Обеспечен-ная работником

Базовая часть трудовой пенсии

8 Организация корпоративного пенсионного обеспечения

Организация корпоративного пенсионного обеспечения

Постановка целей в отношении каждой группы сотрудников Разработка Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников Заключение договора с НПФ – негосударственным пенсионным фондом Перечисление взносов и накопление средств Выплата пенсий

8

9 Негосударственный пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд

Что такое негосударственный пенсионный фонд - НПФ?

НПФ – некоммерческая организация Задача НПФ – дополнительное пенсионное обеспечение участников Фонда за счет: взносов вкладчиков и участников Фонда; инвестиционного дохода, полученного от размещения средств пенсионных резервов

9

10 Состав средств

Состав средств

Средства Фонда

Состав средств собственные: совокупный вклад учредителей Фонда. С 01.01.2005 г. минимальный размер совокупного вклада учредителей – 30 млн. рублей средства вкладчиков и участников: суммы, перечисляемые вкладчиками и участниками для формирования дополнительной пенсии страховой резерв: резерв, формируемый фондом для обеспечения выполнения обязательств пенсионного обеспечения

10

11 Размещение средств

Размещение средств

Средства Фонда

Размещение средств Пенсионные резервы размещаются Фондом в высоколиквидные активы Надежность обеспечивается: планом размещения пенсионных резервов (принимается Советом Фонда в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1432 от 23.12.1999 г.) согласованием принятого плана размещения с ФСФР ежеквартальным контролем со стороны ФСФР ежедневным контролем со стороны специализированного депозитария страховым резервом Фонда

11

12 Распределение пенсионных резервов

Распределение пенсионных резервов

Распределение пенсионных резервов НПФ «Капитан»

12

13 Эффективность

Эффективность

Средства Фонда

Эффективность размещения: все средства, собранные фондом, приносят инвестиционный доход:

Год

Инфляция

Инвестиционный доход

1994*

53,8%

87,3%

1995

131,3%

152,6%

1996

21,8%

75,6%

1997

11,0%

16,2%

1998

84,4%

10,0%

1999

36,5%

25,8%

2000

20,2%

17%

2001

18,6%

14,4%

2002

15,1%

14,6%

2003

12,0%

13,6%

2004

11,8%

13,3%

13

14 Виды пенсионных планов

Виды пенсионных планов

Пенсионное обеспечение за счет работодателя Гибкая схема совместного финансирования (1х1, 1х2, % к индивидуальному взносу) Пенсионное обеспечение за счет работника

14

15 Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение

Осуществляется в соответствии с гибкими пенсионными схемами, разработанными и закрепленными Правилами Фонда. Фонд может разработать и применить пенсионную схему, исходя из особенностей и потребностей Предприятия

15

16 Схемы ДПО

Схемы ДПО

Использование солидарного счета на стадии накопления и стадии выплат Средства накапливаются на солидарном счете Предприятия (счет аналитического учета) Пенсионные выплаты (начало, размер, периодичность, срок) определяются Пенсионным договором либо распоряжением Предприятия Фонду Фонд резервирует часть средств солидарного счета под каждого работника, в отношении которого получено распоряжение и начаты пенсионные выплаты

16

17 Налогообложение ДПО

Налогообложение ДПО

Использование солидарного счета на стадии накопления и стадии выплат Средства выплачиваются предприятием из прибыли после налогообложения Перечисляемые средства не облагаются ЕСН Перечисляемые на именные пенсионные счета средства не облагаются НДФЛ (взимается в момент выплаты пенсии)

17

18 Использование именных пенсионных счетов

Использование именных пенсионных счетов

Схемы ДПО

Использование именных пенсионных счетов на стадии накопления и стадии выплат Средства перечисляются Предприятием и накапливаются на именном счете Участника (работника Предприятия) Пенсионные выплаты (размер, периодичность, срок) определяются Вкладчиком или Участником (при достижении пенсионных оснований) в зависимости от указанного в Пенсионном договоре

18

19 Перечисляемые средства

Перечисляемые средства

Налогообложение ДПО

Использование именных пенсионных счетов на стадии накопления и стадии выплат Средства, перечисляемые Предприятием, могут быть отнесены на расходы (себестоимость) в пределах 12% ФОТ Перечисляемые средства облагаются ЕСН Перечисляемые средства не облагаются НДФЛ (взимается в момент выплаты пенсии)

19

20 Налоговая нагрузка

Налоговая нагрузка

20

21 НПФ «Капитан»

НПФ «Капитан»

НПФ «Капитан» - рыночный межрегиональный пенсионный фонд осуществляет деятельность с июня 1994 г. лицензия на негосударственное пенсионное обеспечение № 29 от 03.01.1996 г. пенсионные резервы составляют 200 млн. рублей количество участников фонда – около 18000 человек негосударственную пенсию в течение 5 лет получают более 2 тыс. человек

21

22 ФГУАП «Пулково»

ФГУАП «Пулково»

НПФ «Капитан»

В составе учредителей Фонда ФГУАП «Пулково» ОАО «Морской порт СПб» ОАО «МДМ-Банк Санкт – Петербург» ОАО «Северо – Западное Пароходство» ЗАО «САО Ингосстрах СПб»

22

23 Собственное имущество

Собственное имущество

НПФ «Капитан»

По оперативным данным 2005 г. Фонд занимает 3 место в рейтинге негосударственных пенсионных фондов Санкт – Петербурга по таким показателям, как: собственное имущество пенсионные резервы кол-во человек, получающих пенсию

23

«Кадровая политика предприятия»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadrovaja-politika-predprijatija-54672.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Кадровая политика предприятия