Управление персоналом
<<  Кадровая политика в здравоохранении Тюменской области Обеспечение деятельности службы управления персоналом  >>
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Технология кадрового аудита
Технология кадрового аудита
Эксклюзивно
Эксклюзивно
Актуально
Актуально
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Наше кредо -
Наше кредо -
ТОЛЬКО УСПЕШНО РАБОТАЮЩИЙ СОТРУДНИК СОЗДАЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ www
ТОЛЬКО УСПЕШНО РАБОТАЮЩИЙ СОТРУДНИК СОЗДАЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ www
Профессионализма сотрудников умения руководителей принимать адекватные
Профессионализма сотрудников умения руководителей принимать адекватные
Рынок труда
Рынок труда
Кадры решают все
Кадры решают все
Успешный сотрудник -
Успешный сотрудник -
почему одну и ту же работу один работник выполняет хорошо, а другой
почему одну и ту же работу один работник выполняет хорошо, а другой
Установлено:
Установлено:
Что является основой способности
Что является основой способности
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Ориентир – успешный сотрудник
Ориентир – успешный сотрудник
Структура интеллекта – это строго специфическая совокупность
Структура интеллекта – это строго специфическая совокупность
Для инженера-конструктора, архитектора, дизайнера требуется
Для инженера-конструктора, архитектора, дизайнера требуется
Для экономиста и бухгалтера – математи-ческая интуиция, практический
Для экономиста и бухгалтера – математи-ческая интуиция, практический
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Личностные особенности -
Личностные особенности -
НАПРИМЕР: для архитектора, дизайнера - творческий потенциал; для
НАПРИМЕР: для архитектора, дизайнера - творческий потенциал; для
Для тех, кто управляет персоналом, ведет переговоры, продвигает товар
Для тех, кто управляет персоналом, ведет переговоры, продвигает товар
Вывод:
Вывод:
Модель успешной работы
Модель успешной работы
Успешный труд – это наименее энергозатратный труд
Успешный труд – это наименее энергозатратный труд
Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее
Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее
Ориентир – успешный сотрудник
Ориентир – успешный сотрудник
Кадровые и рекрутинговые агентства - ориентируются на внешний план
Кадровые и рекрутинговые агентства - ориентируются на внешний план
Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план
Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план
Внешний план труда интервью, квалификация, личность и поведение
Внешний план труда интервью, квалификация, личность и поведение
В квалификации капитана никто не сомневался
В квалификации капитана никто не сомневался
«Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:
«Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:
Анализируем:
Анализируем:
Творческий практический интеллект (смекал-ка); стрессоустойчивость и
Творческий практический интеллект (смекал-ка); стрессоустойчивость и
«Зри в корень
«Зри в корень
Реальные преимущества
Реальные преимущества
Технология разработана на российском «материале», учитывает российский
Технология разработана на российском «материале», учитывает российский
Максимальная индивидуализация оценочного процесса: индивидуальная
Максимальная индивидуализация оценочного процесса: индивидуальная
Применением бланкового метода и принципиальным отказом от компьютерных
Применением бланкового метода и принципиальным отказом от компьютерных
Проводим консалтинг руководителей по ведению обоснованной и выверенной
Проводим консалтинг руководителей по ведению обоснованной и выверенной
рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала; рекомендации
рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала; рекомендации
Пожелание работодателям
Пожелание работодателям
Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью
Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса

Презентация на тему: «Кадровая политика в условиях кризиса». Автор: User. Файл: «Кадровая политика в условиях кризиса.ppt». Размер zip-архива: 2646 КБ.

Кадровая политика в условиях кризиса

содержание презентации «Кадровая политика в условиях кризиса.ppt»
СлайдТекст
1 Кадровая политика в условиях кризиса

Кадровая политика в условиях кризиса

Ориентир – успешный сотрудник!

эксперт-консультант – директор Аналитического бюро «РЕНТГЕН-ПРОФИ» к.м.н., доцент ТулГУ Ржешниовецкий Геннадий Петрович

2 Кадровая политика в условиях кризиса
3 Технология кадрового аудита

Технология кадрового аудита

АНАЛИЗ ПРОФПРИГОДНОСТИ ПЕРСОНАЛА КОНСАЛТИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ www.R-profi.Ru

4 Эксклюзивно

Эксклюзивно

www.R-profi.ru

5 Актуально

Актуально

6 Кадровая политика в условиях кризиса
7 Наше кредо -

Наше кредо -

Это профессионал на своем месте ! www.R-profi.Ru

8 ТОЛЬКО УСПЕШНО РАБОТАЮЩИЙ СОТРУДНИК СОЗДАЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ www

ТОЛЬКО УСПЕШНО РАБОТАЮЩИЙ СОТРУДНИК СОЗДАЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ www

R-profi.Ru

9 Профессионализма сотрудников умения руководителей принимать адекватные

Профессионализма сотрудников умения руководителей принимать адекватные

в том числе и нестандартные решения кризис актуализирует проблему высококачественного профессионального труда

В непростых условиях кризиса как никогда возрастает роль

10 Рынок труда

Рынок труда

УЖЕСТОЧАЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ – ОБЯЗАН УСПЕШНО СПРАВЛЯТЬСЯ С ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ЗАДАЧАМИ ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ МИРА СВЯЗЫВАЮТ СТРАТЕГИЮ СВОЕГО ПРОЦВЕТАНИЯ С КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ www.R-profi.Ru

11 Кадры решают все

Кадры решают все

Ориентир – успешный сотрудник!

12 Успешный сотрудник -

Успешный сотрудник -

Кто он? Как это определить? Www.R-profi.Ru

13 почему одну и ту же работу один работник выполняет хорошо, а другой

почему одну и ту же работу один работник выполняет хорошо, а другой

значительно хуже? (при одинаковой квалификации, здоровье, уровне заработной платы, сходных производственных условиях и мотивации) Что за этим стоит? Какие факторы кардинально определяют успешность труда? www.R-profi.ru

Человечество давно волновали вопросы:

14 Установлено:

Установлено:

Любая успешная профессиональная деятельность выдвигает требования к работнику – наличие способностей к этому виду деятельности www.R-profi.Ru

15 Что является основой способности

Что является основой способности

Установлено: «ядерным» компонентом профессио-нальных способностей являются: структура интеллекта; личностные особенности. www.R-profi.ru

16 Кадровая политика в условиях кризиса
17 Ориентир – успешный сотрудник

Ориентир – успешный сотрудник

Структура интеллекта обеспечивает:

Адекватное понимание производствен-ной задачи; Нахождение не только правильного, но, главное, оптимального (наименее трудоемкого для работника и более эко-номичного, ресурсосберегающего для бизнес-процесса) способа решения; Наиболее эффективный режим реали-зации принятого решения

18 Структура интеллекта – это строго специфическая совокупность

Структура интеллекта – это строго специфическая совокупность

интеллектуальных операциональных систем (9) Установлено: эффективность решений обеспечива-ется соответствием структуры интеллек-та работника типу задач, выдвигаемых должностью

19 Для инженера-конструктора, архитектора, дизайнера требуется

Для инженера-конструктора, архитектора, дизайнера требуется

пространственное, а также интуитивно – понятийное мышление; для управленцев низшего звена – практи-ческий интеллект и оперативно - логическая память; для управленцев среднего и высшего звена – дополнительно понятийно – логическое мышление, а также образный синтез, интуи-тивно – понятийное мышление, математи-ческая интуиция;

Например:

20 Для экономиста и бухгалтера – математи-ческая интуиция, практический

Для экономиста и бухгалтера – математи-ческая интуиция, практический

интеллект, абстрактное и интуитивно – понятийное мышление; для программиста, системного администра-тора, веб-дизайнера – абстрактное мышле-ние, структурно-лингвистические данные; и т.Д.;

Ориентир – успешный сотрудник!

21 Кадровая политика в условиях кризиса
22 Личностные особенности -

Личностные особенности -

комплекс характерологических и личностных характеристик, способствующих достижению необходимого результата оптимальным образом: Волевой самоконтроль (способность довести работу до конца и в срок); Новаторство (творческий потенциал) Дипломатичность Стрессоустойчивость Социальный интеллект (умение разбираться в людях) Производственная проницательность Самокритичность Лидерские качества Доброжелательность и т.д. (более 20 параметров) www.R-profi.ru

23 НАПРИМЕР: для архитектора, дизайнера - творческий потенциал; для

НАПРИМЕР: для архитектора, дизайнера - творческий потенциал; для

предпринимателя, конфликтолога, PR- менеджера – умение устанавливать и под-держивать отношения с широким кругом людей; для сферы обслуживания (торговый пред-ставитель, продавец отдела, менеджер по работе с клиентами, сотрудник call-центра и т.д.) - доброжелательная установка к людям, умение взаимодействовать с широким кру-гом людей, дипломатичность;

24 Для тех, кто управляет персоналом, ведет переговоры, продвигает товар

Для тех, кто управляет персоналом, ведет переговоры, продвигает товар

и заключает сделки - способность понимать состояние, мотивы и поступки людей и умение ими ма-нипулировать; для управленческой деятельности необхо-димо вовремя замечать осложнения обста-новки, предупредительно реагировать, быть стрессоустойчивым и интеллектуаль-но предприимчивым; и т. Д. Www.R-profi.Ru

25 Вывод:

Вывод:

«Ядро» профессиональных способностей, т.е. структура интеллекта и личностные особенности, должны соответствовать требованиям должности; - взаимно дополнять друг друга, подходить как ключ к замку, и составлять функциональ-ное единство. Именно в соблюдении принципа комплементарности и кроется залог успешной работы! Другими словами, человек должен быть на своем месте!

26 Модель успешной работы

Модель успешной работы

Только при соответствии «ядра» и требований должности образуется оптимальная функциональ-ная система «работник-технология» - достижение оптимального результата при минимуме энергозатрат это условие для творчества (креативности) и нахождения нестандартных решений

27 Успешный труд – это наименее энергозатратный труд

Успешный труд – это наименее энергозатратный труд

Выигрывает работодатель - успешный работник максимально эффективно работает так как: его «ядерный» компонент «резонирует» с требованиями к профессии, должности; он использует свои сильные стороны интеллекта и характера; Работая с меньшими энергозатратами (с более высоким КПД), он меньше устает - больше и лучше произво- дит, а значит, большую прибыль способен создать. www.R-profi.ru

28 Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее

Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее

и при этом меньше устает

«Работать напряженно – значит прилагать к делу максимальные усилия; работать производительно – значит прилагать к делу усилия минимальные». Г. Эмерсон www.R-profi.ru

29 Ориентир – успешный сотрудник

Ориентир – успешный сотрудник

Как определить успешного сотрудника?

Кто способен дать максимальный эффект на своей должности? Кто способен создать максимальную прибыль?

30 Кадровые и рекрутинговые агентства - ориентируются на внешний план

Кадровые и рекрутинговые агентства - ориентируются на внешний план

труда, на достижения

анкетирование, тестирование; квалификация; резюме, портфолио; собеседование, владение компетенциями (ассессмент); метод 360?; рекомендация, аттестация; Executiv Search (переманивание) Информация может быть полезна, но всегда явно недостаточна – Не позволяет сделать вывод о качестве профессиональной деятельности, ее характере и степени успешности

31 Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план

Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план

труда - интервью 14% - проверка биографии (квалификация) 26% - личность и владение компетенциями, оцениваемые ассессментом - 38% - умствен. способности 54% - интересы, мотивация 66% Оценка внутреннего плана труда - соответствие должности-75% (по данным Глобал Консалтинг Групп, США, 2009 г.)

32 Внешний план труда интервью, квалификация, личность и поведение

Внешний план труда интервью, квалификация, личность и поведение

(ассессмент) и т.д. Внутренний план труда Л интеллект С И личностные особенности Ч темперамент Н характер Д О мотивация С убеждения Т воля К Ь эмоции Углубленная психометрия

33 В квалификации капитана никто не сомневался

В квалификации капитана никто не сомневался

...

34 «Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:

«Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:

Аналитическое бюро «РЕНТГЕН - ПРОФИ» - ориентация на внутренний план труда, на ядерный компонент профессиональных способностей

www.R-profi.ru

35 Анализируем:

Анализируем:

Степень соответствия профессиональных способностей требованиям должности (принцип комплементарности); сопоставляем результаты аудита конкретного работника с эталоном успешного профессионала; выявляем дополнительные факторы успешности – нестандартность мышления, доминирующая трудовая личностная установка (эгоцентрическая, деловая, общения), иерархия трудовых ценностей;

36 Творческий практический интеллект (смекал-ка); стрессоустойчивость и

Творческий практический интеллект (смекал-ка); стрессоустойчивость и

поведение в стрессе; лояльность; отношение к людям (доброжелательность, самокритичность, объективность); уровень правосознания; внимательность, скорость переработки ин-формации и т.Д.

37 «Зри в корень

«Зри в корень

» К. Прутков

38 Реальные преимущества

Реальные преимущества

Наши весомые достоинства и

39 Технология разработана на российском «материале», учитывает российский

Технология разработана на российском «материале», учитывает российский

менталитет; она вобрала опыт более чем 30-летних исследований, а также результаты последних достижений российских ученых, использовавших опыт ведущих зарубежных специалистов в области профессиональной психодиагностики; апробирована в коллективах ведущих отраслевых производств и ведомств, а также среди хозяйствующих субъектов различных форм собственности;

Ориентир – успешный сотрудник!

40 Максимальная индивидуализация оценочного процесса: индивидуальная

Максимальная индивидуализация оценочного процесса: индивидуальная

компетентностная профессиограмма - определение требований конкретной должности; Определение и анализ многих других факторов, влияющих на успешность: внимательность, трудовая мотивация, уровень правосознания, эмоциональная включенность, лояльность, креативность и т. д. (см. www.R-profi.ru)

Технология Аналитического бюро «РЕНТГЕН – ПРОФИ»

41 Применением бланкового метода и принципиальным отказом от компьютерных

Применением бланкового метода и принципиальным отказом от компьютерных

программ; общее количество анализируемых параметров почти в 3 раза больше по сравнению с другими оценочными технологиями; по некоторым должностям анализируется более 50 параметров; обширным арсеналом эталонных профилей различных профессий и должностей, позволяющих анализировать степень соответствия обследуемого эталону;

www.R-profi.ru

42 Проводим консалтинг руководителей по ведению обоснованной и выверенной

Проводим консалтинг руководителей по ведению обоснованной и выверенной

кадровой политике:

Определяем соответствие сотрудников требованиям должности; определяем соответствие кандидата на планируемую должность; информация высокой прогностической точности для рациональной расстановки работников в соответствии с их способностями; www.R-profi.Ru

43 рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала; рекомендации

рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала; рекомендации

по развитию недостающих качеств сотрудников; рекомендации по отбору сотрудников для УСПЕШНОГО корпоративного обучения

44 Пожелание работодателям

Пожелание работодателям

в кадровых вопросах следовать современ-ной парадигме рынка труда: «От «Homo sapiens» к «Homo competenticus» - «От человека «разумного» к человеку «успе- шному».

www.R-profi.ru

45 Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью

Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью

ВВЦ

Заключение кадрового аудита представляется в наглядной и удобной для заказчика форме

www.R-profi.ru

46 Кадровая политика в условиях кризиса
«Кадровая политика в условиях кризиса»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadrovaja-politika-v-uslovijakh-krizisa-210883.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Кадровая политика в условиях кризиса