Управление персоналом
<<  Кадровый аудит своими руками Кадровая политика автосервисного предприятия  >>
Кадровый аудит, что это
Кадровый аудит, что это
Содержание
Содержание
1. Определение кадрового аудита
1. Определение кадрового аудита
2. Цели кадрового аудита
2. Цели кадрового аудита
2.Цели кадрового аудита (продолжение)
2.Цели кадрового аудита (продолжение)
3. Когда необходим кадровый аудит
3. Когда необходим кадровый аудит
4. Что включает в себя кадровый аудит
4. Что включает в себя кадровый аудит
5. Какие документы предоставляются для экспертизы
5. Какие документы предоставляются для экспертизы
5. Какие документы предоставляются для экспертизы
5. Какие документы предоставляются для экспертизы
6. Результаты кадрового аудита
6. Результаты кадрового аудита
7. Конфиденциальность
7. Конфиденциальность
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Кадровый аудит, что это». Автор: Barinova.MA. Файл: «Кадровый аудит, что это.pptx». Размер zip-архива: 187 КБ.

Кадровый аудит, что это

содержание презентации «Кадровый аудит, что это.pptx»
СлайдТекст
1 Кадровый аудит, что это

Кадровый аудит, что это

ЗАО «Аудит-Гарантия-М» 2013г.

2 Содержание

Содержание

1. Определение кадрового аудита. 2. Цели кадрового аудита. 3. Когда необходим кадровый аудит? 4. Что включает в себя кадровый аудит. 5. Какие документы предоставляются для экспертизы? 6. Результаты кадрового аудита. 7. Конфиденциальность.

3 1. Определение кадрового аудита

1. Определение кадрового аудита

Кадровый аудит - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.

3

4 2. Цели кадрового аудита

2. Цели кадрового аудита

Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании; Успешное прохождение проверок Инспекции по Труду, Мосгоринспекции и защита руководителей от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекцией по Труду, Мосгорархивинспекцией, судом; Оптимальное для компании использование новых возможностей Трудового Кодекса РФ; Подтверждение и сохранение трудового стажа сотрудников (для начисления пенсии); Защита руководителей компаний в случае возникновения трудового спора (придание юридической силы документам); Обеспечение законности кадровых решений с юридической точки зрения.

4

5 2.Цели кадрового аудита (продолжение)

2.Цели кадрового аудита (продолжение)

Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства; Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности; Соответствие внутренних нормативных актов, регулирующих выплату заработной платы, премий, оплату командировочных, представительских и иных расходов, требованиям законодательства РФ; Соответствие фактического применения внутренних нормативных актов действующему законодательству и правоприменительной практике, минимизация рисков; Выявление завышенных затрат на оплату труда.

5

6 3. Когда необходим кадровый аудит

3. Когда необходим кадровый аудит

Как составная часть предпродажной подготовки бизнеса, входящая в ряд мероприятий, проводимых при покупке компаний, слияниях и поглощениях Контрольные мероприятия в рамках передачи дел новому сотруднику Предупредительные мероприятия с целью минимизации претензий и штрафов Невыплата вовремя заработной платы или премии, увольнение по инициативе работодателя и т.п. Предупредительные мероприятия в рамках приемки дел новым руководителем компании Необходимо в случаях длительного отсутствия работника кадровой службы, запущенности в учете, др.

Купля-продажа компании

Смена работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства

Угроза проверки после увольнения обиженного работника

Смена руководителя компании

Вручение трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке компании

Приведение кадровой документации в соответствие с Законодательством РФ

7 4. Что включает в себя кадровый аудит

4. Что включает в себя кадровый аудит

Проверку наличия локальных нормативных актов, обязательных для организации и анализ их содержания; Проверку наличия документов по Кадровому делопроизводству, обязательных для организации и анализ их содержания; Проверку порядка оформления документов по учету кадров и их оценка на предмет соответствия действующему законодательству с учетом стандартов оформления организационно-распорядительных и учетных документов; Проверку правильности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками, определение рабочего времени и времени отдыха; Проверку порядка начисления и своевременность выплаты заработной платы; Анализ соблюдения трудовых гарантий в отношении отдельных категорий работников и др.

7

8 5. Какие документы предоставляются для экспертизы

5. Какие документы предоставляются для экспертизы

Учредительные документы, решение о назначении руководителя, приказ о вступлении в должность; Локальные нормативные акты; Штатное расписание и изменения к нему; Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, ученические договоры; Кадровые приказы (прием, перевод, увольнение); Личные карточки работников (Унифицированная формаТ-2); Приказы по основной деятельности, относящиеся к деятельности кадровой службы; Записи в трудовых книжках и вкладышах в них; Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

8

9 5. Какие документы предоставляются для экспертизы

5. Какие документы предоставляются для экспертизы

(Продолжение)

10. Табели учета рабочего времени; 11. Графики работ; 12. Договоры материальной ответственности (заключаются с сотрудниками, которые занимают должности, относящиеся к перечню должностей, в отношении которых действует материальная ответственность); 13. Приказы о направлении работника в командировку; служебные задания, командировочные удостоверения; 14. График отпусков; 15. Извещения о предстоящем отпуске; Иная кадровая документация.

9

10 6. Результаты кадрового аудита

6. Результаты кадрового аудита

После проведения кадрового аудита выдается ЗАКЛЮЧЕНИЕ, которое содержит: Мнение о соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству Российской Федерации. Перечень выявленных проблем и нарушений, а также рекомендации по их устранению. Рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового делопроизводства.

10

11 7. Конфиденциальность

7. Конфиденциальность

Сведения, полученные в результате кадрового аудита, носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

11

12 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

12

«Кадровый аудит, что это»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadrovyj-audit-chto-eto-220678.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды