Управление персоналом
<<  Модель компетенций государственных гражданских служащих Вологодской области, как ключевой элемент системы управления персоналом Германия мультимедийные  >>
Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек
Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек
Основные задачи:
Основные задачи:
Удовлетворены ли Вы тем, что работаете в библиотеке
Удовлетворены ли Вы тем, что работаете в библиотеке
Основными привлекательными чертами работы в библиотеке для Вас
Основными привлекательными чертами работы в библиотеке для Вас
Причины возможной неудовлетворённости работой в библиотеке
Причины возможной неудовлетворённости работой в библиотеке
Как Вы считаете, библиотечная профессия популярна в настоящее время
Как Вы считаете, библиотечная профессия популярна в настоящее время
Основная причина непопулярности библиотечной профессии
Основная причина непопулярности библиотечной профессии
Повторили бы Вы свой профессиональный выбор
Повторили бы Вы свой профессиональный выбор
Если представится удобный случай, то Вы поменяете профессию
Если представится удобный случай, то Вы поменяете профессию
Часто ли приходят молодые специалисты на работу в вашу библиотеку
Часто ли приходят молодые специалисты на работу в вашу библиотеку
Как Вы считаете, чем может привлечь молодого специалиста работа в
Как Вы считаете, чем может привлечь молодого специалиста работа в
На Ваш взгляд, для работы в библиотеке обязательно иметь
На Ваш взгляд, для работы в библиотеке обязательно иметь
Какими дополнительными знаниями должны владеть современные
Какими дополнительными знаниями должны владеть современные
Есть ли для Вас возможности карьерного роста
Есть ли для Вас возможности карьерного роста
Какие проекты Вы хотели бы реализовать в своей библиотеке
Какие проекты Вы хотели бы реализовать в своей библиотеке
Заинтересованы ли Вы в повышении квалификации
Заинтересованы ли Вы в повышении квалификации
С какой периодичностью Вы принимаете участие в областных мероприятиях
С какой периодичностью Вы принимаете участие в областных мероприятиях
Назовите наиболее эффективные, на Ваш взгляд, формы повышения
Назовите наиболее эффективные, на Ваш взгляд, формы повышения
Читаете ли Вы профессиональную литературу
Читаете ли Вы профессиональную литературу
По каким направлениям деятельности библиотеки Вам необходима
По каким направлениям деятельности библиотеки Вам необходима
Каковы, на Ваш взгляд, основные направления развития и
Каковы, на Ваш взгляд, основные направления развития и
Результаты опроса:
Результаты опроса:

Презентация на тему: «Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе». Автор: AverianovAA. Файл: «Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе.ppt». Размер zip-архива: 265 КБ.

Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе

содержание презентации «Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе.ppt»
СлайдТекст
1 Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек

Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек

Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе.

Тамбов 2012 г.

гл. библиотекарь научно-методического отдела Аверьянова Наталья Владимировна

2 Основные задачи:

Основные задачи:

Определить отношение к профессии самих библиотекарей и факторы, определяющие её общественный статус; выявить степень притока и возможные причины привлечения молодых кадров в профессию; изучить профессиональную и творческую активность специалистов; выяснить степень значимости и приоритетные формы и направления системы повышения квалификации; наметить основные проблемы и пути совершенствования кадрового состояния библиотек.

2

3 Удовлетворены ли Вы тем, что работаете в библиотеке

Удовлетворены ли Вы тем, что работаете в библиотеке

3

4 Основными привлекательными чертами работы в библиотеке для Вас

Основными привлекательными чертами работы в библиотеке для Вас

являются?

4

5 Причины возможной неудовлетворённости работой в библиотеке

Причины возможной неудовлетворённости работой в библиотеке

5

6 Как Вы считаете, библиотечная профессия популярна в настоящее время

Как Вы считаете, библиотечная профессия популярна в настоящее время

6

7 Основная причина непопулярности библиотечной профессии

Основная причина непопулярности библиотечной профессии

7

8 Повторили бы Вы свой профессиональный выбор

Повторили бы Вы свой профессиональный выбор

8

9 Если представится удобный случай, то Вы поменяете профессию

Если представится удобный случай, то Вы поменяете профессию

9

10 Часто ли приходят молодые специалисты на работу в вашу библиотеку

Часто ли приходят молодые специалисты на работу в вашу библиотеку

10

11 Как Вы считаете, чем может привлечь молодого специалиста работа в

Как Вы считаете, чем может привлечь молодого специалиста работа в

библиотеке?

11

12 На Ваш взгляд, для работы в библиотеке обязательно иметь

На Ваш взгляд, для работы в библиотеке обязательно иметь

профессиональное образование?

12

13 Какими дополнительными знаниями должны владеть современные

Какими дополнительными знаниями должны владеть современные

библиотекари?

13

14 Есть ли для Вас возможности карьерного роста

Есть ли для Вас возможности карьерного роста

14

15 Какие проекты Вы хотели бы реализовать в своей библиотеке

Какие проекты Вы хотели бы реализовать в своей библиотеке

15

16 Заинтересованы ли Вы в повышении квалификации

Заинтересованы ли Вы в повышении квалификации

16

17 С какой периодичностью Вы принимаете участие в областных мероприятиях

С какой периодичностью Вы принимаете участие в областных мероприятиях

по повышению квалификации?

17

18 Назовите наиболее эффективные, на Ваш взгляд, формы повышения

Назовите наиболее эффективные, на Ваш взгляд, формы повышения

квалификации?

18

19 Читаете ли Вы профессиональную литературу

Читаете ли Вы профессиональную литературу

19

20 По каким направлениям деятельности библиотеки Вам необходима

По каким направлениям деятельности библиотеки Вам необходима

методическая помощь?

20

21 Каковы, на Ваш взгляд, основные направления развития и

Каковы, на Ваш взгляд, основные направления развития и

совершенствования кадрового состояния библиотек?

21

22 Результаты опроса:

Результаты опроса:

Несмотря на низкую заработную плату, непрестижность профессии, слабую материально-техническую базу большинство респондентов считают работу своим призванием и повторили бы свой профессиональный выбор. Работа с молодыми специалистами должна стать одним из приоритетных направлений кадровой политики. Непрерывное профессиональное образование играет важную роль в деятельности специалиста и влияет на его карьерный рост. Для развития совершенствования кадрового состояния библиотек необходимо:

Достойная заработная плата. Привлечение молодых сотрудников. Непрерывное профессиональное образование. Получение профессионального образования.

22

«Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadrovyj-potentsial-obschedostupnykh-publichnykh-munitsipalnykh-bibliotek-tambovskoj-oblasti.-otchjot-o-sotsiologicheskom-oprose-225256.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе