<<  Формы и системы оплаты труда Заработная плата работников  >>
3. Налогообложение заработной платы
3. Налогообложение заработной платы. Удержания из зарплаты.

Слайд 34 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Расходы на персонал» - Затраты на персонал 25% и более. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРОБЛЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ (для системы управления персоналом). Бюджет расходов Компании. Корректировки бюджета осуществляются исходя из установленных приоритетов и во взаимосвязи с другими бюджетами. Формальный подход – низкое качество планирования. Условия формирования качественного бюджета расходов на персонал.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Трудовая мотивация. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Типы трудовой мотивации работников. Базовая заработная плата. Премии. Виды стимулов. Система кафетерия. Методы оценки труда. Стимулирование труда. Тарифная сетка. Система стимулирования. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения.

«Оплата труда» - Группы работников. Заработная плата руководителя. Технические исполнители. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Отраслевая система оплаты труда. Система оплаты труда. Размеры надбавок. Заработная плата отраслевых рабочих. Примеры расчета. Отраслевые специалисты. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням.

«Системы оплаты труда» - Простая повременная. Сдельно-прогрессивная. Индивидуальная. Простая сдельная. Почасовая. Помесячная. Сдельно-примеальная. Поденная. Повременная оплата труда. Сдельная оплата труда. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Понедельная. Составными элементами тарифной системы являются:

«Пенсионная программа предприятия» - Этапы разработки ППП. Создавать ли новый фонд. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Концепция ППП. Инструменты кадровой политики. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. ППП – инструмент социального партнерства. Введение. Цели и задачи ППП. Переменные параметры ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП.

«Заработная плата» - Оплата медико-оздоровительных услуг, Оплата за питание. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал. Направления исследования. Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов. Вопрос 2. Анализ и планирование затрат на персонал. Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение).

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем