<<  Бестарифная система Пример использования КТУ (Газпром Добыча Ноябрьск)  >>
Бестарифная система

Бестарифная система. Основана на использовании коэффициентов трудового участия (КТУ), которые комплексно характеризуют квалификационный уровень работника и определяют вклад данного работника в общие деятельности предприятия.

Слайд 31 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Оплата труда работников» - Уровень мотивации. Оплата труда. Основные типы мотивации. Как создать эффективную систему мотивации. Общие правила для системы оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Система оплаты труда. Бонусная система оплаты труда. Золотые правила мотивации.

«Учёт и оплата труда» - Пособия по временной нетрудоспособности. Нормирование труда. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Пенсионный фонд. Удержания из начисленной заработной платы. Выдача сумм заработной платы. Виды рабочего времени. Заработная плата. Учет труда и его оплаты. Дебет счета. Дебет. Расчеты с персоналом по оплате труда.

«Мотивация персонала» - Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Дополнительная премия за наставничество. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Актуальность темы обсуждения. АвтоСпецЦентр на Ленинском.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Депремирование. Мотивация. Ранжирование. Премии. Дополнительные социальные выплаты и льготы. Доплаты. Виды премий. Дополнительные выплаты. Типы трудовой мотивации работников. Базовая заработная плата. Трудовая мотивация. Тип работника. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения. Надбавки.

«Условия назначения пособий» - Порядок назначения и расчета пособия. Особенности определения среднего заработка. Ежемесячное пособие. Порядок назначения и выплаты пособий. Порядок назначения. Пошаговый расчет пособий. Определение среднего дневного заработка. Работница. Замена одного (двух) календарных годов. Таблица. Особенности исчисления и выплаты пособий.

«Пенсионная программа предприятия» - ППП – инструмент социального партнерства. Построение пенсионной программы предприятия. Инструменты кадровой политики. Переменные параметры ППП. Цели и задачи ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Создавать ли новый фонд. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем