<<  Пример использования КТУ (Газпром Добыча Ноябрьск) 3. Налогообложение заработной платы  >>
Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда. Требуют постоянного точного учета количества и качества труда, используемого на предприятии. Должны обеспечивать справедливость в оплате труда для разных категорий работников Должны учитывать изменения финансово-хозяйственного положения предприятия Должны быть направлены на удержание ценных производственных кадров.

Слайд 33 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Мотивация персонала» - АвтоСпецЦентр на Таганке. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Дополнительная премия за наставничество. АвтоСпецЦентр на Варшавке. Актуальность темы обсуждения. Управляющая компания. Эффективная деятельность всегда продуктивна! Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем!

«Учёт и оплата труда» - Удержания. Удержания из начисленной заработной платы. Дебет. Виды рабочего времени. Дебет счета. Расчеты с персоналом по оплате труда. Начисления по оплате труда. Учет труда и его оплаты. Выдача сумм заработной платы. Заработная плата. Пособия по временной нетрудоспособности. Пенсионный фонд. Не полученная в срок заработная плата оформляется.

«Изменение системы оплаты труда» - Общая характеристика изменений. Что изучалось. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Изменения в системах оплаты труда. Установление ЗП: факторы и акторы. Зарплата и контроль над издержками. Зарплата и мотивация. Последствия политики экономии на ЗП. Инициаторы изменений. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП.

«Условия назначения пособий» - Порядок назначения и выплаты пособий. Ежемесячное пособие. Замена одного (двух) календарных годов. Особенности определения среднего заработка. Таблица. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Определение среднего заработка. Особенности исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения. Пошаговый расчет пособий.

«Заработная плата» - Анализ результатов обследования. Прочие расходы. Оплата инвалидности, больничных листов. Индекс переменного состава. Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг): Этапы планирования затрат на персонал. Направления исследования. Экономика персонала. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал.

«Системы оплаты труда» - Сдельно-прогрессивная. Коллективная подрядная. Составными элементами тарифной системы являются: Поденная. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Косвенно-сдельная. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Аккордная. Повременная оплата труда. Понедельная.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем