<<  Организация труда и зарплата работников Кадровый потенциал предприятия  >>
Кадровый потенциал предприятия
Кадровый потенциал предприятия.

Слайд 2 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Последствия политики экономии на ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Зарплата и мотивация. Что изучалось. Общая характеристика изменений. Установление ЗП: факторы и акторы. Инициаторы изменений. Зарплата и контроль над издержками.

«Оплата труда работников» - Внимание. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда. Золотые правила мотивации. Уровень мотивации. Основные типы мотивации. Система оплаты труда. Бонусная система оплаты труда. Оплата труда. Как создать эффективную систему мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

«Стоимость рабочей силы» - Динамика занятости и рабочего времени. Европейские страны. Среднемесячные значения номинальных показателей оплаты труда. Индекс физического объема ВВП. Two principal measurement. Динамика соотношений. Кумулятивные приросты. Индекс производительности труда. Рост "потребительской" реальной заработной платы.

«Пенсионная программа предприятия» - Этапы разработки ППП. Цели и задачи ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Содержание. Концепция ППП. Создавать ли новый фонд. Построение пенсионной программы предприятия.

«Мотивация персонала» - Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. АвтоСпецЦентр на Таганке. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. АвтоСпецЦентр Химки. Эффективная деятельность всегда продуктивна! Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Управляющая компания.

«Заработная плата» - Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг): Производственный фонд социального обеспечения. Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие). Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства. Заработная плата сдельная и повременная (основные и вспомогательные рабочие).

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем