<<  Кадровый потенциал предприятия Структура кадрового потенциала  >>
Кадровый потенциал предприятия

Кадровый потенциал предприятия. Кадровый потенциал предприятия (кадры), персонал, трудовые ресурсы – совокупность физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с организацией (работающих по найму).

Слайд 3 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Общая характеристика изменений. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и мотивация. Инициаторы изменений. Установление ЗП: факторы и акторы. Изменения в системах оплаты труда. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Зарплата и контроль над издержками.

«Расходы на персонал» - Планы мероприятий по обеспечению Компании человеческими ресурсами. Не проводят согласование и не корректируют планы. Этапы формирования бюджета расходов на персонал. Приоритеты бизнеса Компании. Контроль реализации мероприятий и исполнения бюджета. Подразделения Компании (центры ответственности). Управление подсистемами Системы управления персоналом.

«Заработная плата» - Направления анализа использования трудовых ресурсов. Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал. Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг): Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение). Виды выплат, подлежащие включению в себестоимость продукции (работ, услуг), следующие.

«Оплата труда работников» - Как создать эффективную систему мотивации. Общие правила для системы оплаты труда. Бонусная система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Основные типы мотивации. Оплата труда. Внимание. Золотые правила мотивации. Система оплаты труда.

«Системы оплаты труда» - Коллективная подрядная. Простая сдельная. Формы и системы заработной платы. Заработная плата. Повременная оплата труда. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная. Индивидуальная.

«Пенсионная программа предприятия» - Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Введение. Концепция ППП. Создавать ли новый фонд. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Построение пенсионной программы предприятия.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем