<<  Налоги с заработной платы Льготы по НДФЛ  >>
Льготы по НДФЛ

Льготы по НДФЛ. Стандартный вычет на ребенка. При наличии несовершеннолетнего (до 18 лет), либо если это студент вуза (до 24 лет, очное обучение), из налогооблагаемой базы менее 280 тыс. руб. вычитается: 1400 руб. в месяц – на первого ребенка; 1400 руб. в месяц – на второго ребенка; 3000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Например: у работника 1 ребенок, зарплата начисленная 20 тыс. руб. НДФЛ=(20000-1400)*13%=2418 К выплате=20000-2418=17582.

Слайд 39 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Мотивация персонала» - Эффективная деятельность всегда продуктивна! АвтоСпецЦентр на Таганке. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Цели бизнеса, выраженные в KPI.

«Пенсионная программа предприятия» - Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Содержание. Введение. ППП – инструмент социального партнерства. Этапы разработки ППП. Концепция ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Переменные параметры ППП. Инструменты кадровой политики. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием.

«Оплата труда» - Отраслевые специалисты. Отраслевая система оплаты труда. Система оплаты труда. Размеры надбавок. Технические исполнители. Группы работников. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Заработная плата руководителя. Заработная плата отраслевых рабочих. Надбавка за специфику. Примеры расчета.

«Изменение системы оплаты труда» - Зарплата и контроль над издержками. Изменения в системах оплаты труда. Установление ЗП: факторы и акторы. Зарплата и мотивация. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Что изучалось. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Общая характеристика изменений. Инициаторы изменений. Последствия политики экономии на ЗП.

«Оплата труда работников» - Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Золотые правила мотивации. Бонусная система оплаты труда. Оплата труда. Система оплаты труда. Общие правила для системы оплаты труда. Уровень мотивации. Внимание. Как создать эффективную систему мотивации. Основные типы мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе.

«Системы оплаты труда» - Косвенно-сдельная. Повременная оплата труда. Формы и системы заработной платы. Простая повременная. Сдельно-прогрессивная. Составными элементами тарифной системы являются: Сдельная оплата труда. Аккордная. Понедельная. Помесячная. Заработная плата. Сдельно-примеальная. Коллективная подрядная. Почасовая.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем