<<  Резервы повышения производительности Мотивация и стимулирование труда: инструменты  >>
Мотивация и стимулирование труда

Мотивация и стимулирование труда. Мотивация - побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Стимулирование - совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие — повышение эффективности труда и его качества.

Слайд 16 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Пенсионная программа предприятия» - Создавать ли новый фонд. Переменные параметры ППП. Построение пенсионной программы предприятия. Цели и задачи ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Этапы разработки ППП. Инструменты кадровой политики. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Стимулирование труда. Дополнительные социальные выплаты и льготы. Типы трудовой мотивации работников. Система стимулирования. Обучение за счет компании. Типы трудовой мотивации.

«Учёт и оплата труда» - Нормирование труда. Начисления по оплате труда. Виды рабочего времени. Пособия по временной нетрудоспособности. Выдача сумм заработной платы. Пенсионный фонд. Удержания из начисленной заработной платы. Расчеты с персоналом по оплате труда. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Дебет. Удержания.

«Расходы на персонал» - Управление подсистемами Системы управления персоналом. Заявки о потребностях в человеческих ресурсах от подразделений Компании на ближайший год. Утверждение Бюджета расходов на персонал. I Этап: Формирование плана мероприятий. Планы мероприятий по обеспечению Компании человеческими ресурсами. Взаимодействие с другими Системами управления бизнесом.

«Оплата труда работников» - Уровень мотивации. Золотые правила мотивации. Внимание. Основные типы мотивации. Система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда. Как создать эффективную систему мотивации. Оплата труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Бонусная система оплаты труда.

«Мотивация персонала» - Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. АвтоСпецЦентр Химки. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Эффективная деятельность всегда продуктивна! Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. АвтоСпецЦентр на Таганке. Специалисты Своего Дела.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем