<<  Налоги с заработной платы Льготы по НДФЛ  >>
Налоги с заработной платы

Налоги с заработной платы. Работник выплачивает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по единой ставке =13% вне зависимости от размера дохода. Например: Начисленная зарплата за февраль = 20 тыс. руб. НДФЛ = 20 *13%=2600 руб. На руки = 20 000-2 600=17 400 руб.

Слайд 38 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Мотивация персонала» - Цели бизнеса, выраженные в KPI. HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! АвтоСпецЦентр на Таганке. Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. Дополнительная премия за наставничество.

«Системы оплаты труда» - Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Помесячная. Сдельно-прогрессивная. Простая повременная. Сдельно-примеальная. Повременная оплата труда. Формы и системы заработной платы. Аккордная. Коллективная подрядная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы.

«Заработная плата» - Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал. Вопрос 1. Затраты на персонал. Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие). Оплата инвалидности, больничных листов. Индекс переменного состава.

«Оплата труда» - Технические исполнители. Отраслевые специалисты. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Заработная плата руководителя. Размеры надбавок. Надбавка за специфику. Примеры расчета. Группы работников. Система оплаты труда. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевая система оплаты труда.

«Расходы на персонал» - I Этап: Формирование плана мероприятий. Инвестиционные расходы III. Что учитывать при планировании расходов на персонал? Затраты на персонал менее 25%. При проведении бюджетной компании не собирают заявки. Согласова- ние и утверждение расходов. Основными особенностями Бюджета расходов на персонал трудоемкого бизнеса являются:

«Оплата труда работников» - Бонусная система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда. Оплата труда. Внимание. Как создать эффективную систему мотивации. Золотые правила мотивации. Основные типы мотивации. Уровень мотивации. Система оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем