<<  Функции оплаты труда: Организация заработной платы  >>
Организация заработной платы

Организация заработной платы. Обеспечивает согласование интересов работников и работодателей в ходе производственной деятельности. Способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов и повышению конкурентоспособности предприятия.

Слайд 24 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Пенсионная программа предприятия» - Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Введение. Содержание. ППП – инструмент социального партнерства. Создавать ли новый фонд. Цели и задачи ППП. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Построение пенсионной программы предприятия. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП.

«Условия назначения пособий» - Особенности определения среднего заработка. Таблица. Пошаговый расчет пособий. Ежемесячное пособие. Порядок назначения и расчета пособия. Определение среднего заработка. Замена одного (двух) календарных годов. Определение среднего дневного заработка. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий.

«Расходы на персонал» - Затраты на персонал 25% и более. Подразделения Системы управления персоналом (внутренние центры ответственности). Административные расходы. Основными особенностями Бюджета расходов на персонал трудоемкого бизнеса являются: Организационная и финансовая структура Компании (подразделения / центры ответственности).

«Учёт и оплата труда» - Норма выработки. Виды рабочего времени. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Удержания из начисленной заработной платы. Выдача сумм заработной платы. Начисления по оплате труда. Заработная плата. Дебет. Удержания. Дебет счета. Пенсионный фонд. Нормирование труда. Расчеты с персоналом по оплате труда.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Социальные трансферты. Депремирование. Типы трудовой мотивации работников. Доплаты. Премии. Система кафетерия. Базовая заработная плата. Методы оценки труда. Надбавки. Обучение за счет компании. Социальная поддержка. Тарифная сетка. Ранжирование. Трудовая мотивация. Типы трудовой мотивации. Дополнительные выплаты.

«Системы оплаты труда» - Простая сдельная. Составными элементами тарифной системы являются: Сдельно-прогрессивная. Аккордная. Почасовая. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Повременно -премиальная. Понедельная. Простая повременная. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем