<<  Организация заработной платы Системы оплаты труда  >>
Организация заработной платы

Организация заработной платы. Предусматривает обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Основной принцип организации зарплаты – «равная оплата –за равный труд». Организация зарплаты реализована в формах и системах оплаты труда.

Слайд 25 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Условия назначения пособий» - Определение среднего заработка. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Особенности исчисления и выплаты пособий. Определение среднего дневного заработка. Особенности определения среднего заработка. Порядок назначения и расчета пособия. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения.

«Учёт и оплата труда» - Удержания из начисленной заработной платы. Удержания. Учет труда и его оплаты. Дебет. Пенсионный фонд. Заработная плата. Норма выработки. Дебет счета. Виды рабочего времени. Пособия по временной нетрудоспособности. Расчеты с персоналом по оплате труда. Не полученная в срок заработная плата оформляется.

«Оплата труда» - Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Примеры расчета. Надбавка за специфику. Отраслевая система оплаты труда. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевые специалисты. Технические исполнители. Размеры надбавок. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Группы работников.

«Заработная плата» - Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал. Основные методы: Основные расходы. Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал. Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров. равна сумме всех частных потерь. Механизмами реализации плана затрат на персонал.

«Расходы на персонал» - Потребности в обеспечении персоналом администрирования деятельности. Проверка взаимоувязки бюджетов. Административные расходы. Основными особенностями Бюджета расходов на персонал трудоемкого бизнеса являются: Необходимо четко определить зону ответственности Системы управления персоналом. Консолидация и секвестирование бюджетных показателей.

«Пенсионная программа предприятия» - Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Построение пенсионной программы предприятия. Переменные параметры ППП. Введение. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. ППП – инструмент социального партнерства. Цели и задачи ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем