<<  Вспомогательный персонал (ВП) Оценка персонала предприятия  >>
Оценка кадрового потенциала предприятия

Оценка кадрового потенциала предприятия. • Списочная и явочная численность работников фирмы и/или ее внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; • среднесписочная численность работников фирмы и/или ее внутренних подразделений за определенный период; • удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы;

Слайд 8 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Системы оплаты труда» - Сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная. Условия применения сдельной оплаты труда. Повременная оплата труда. Составными элементами тарифной системы являются: Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Сдельно-прогрессивная. Сдельно-примеальная. Индивидуальная. Аккордная. Повременно -премиальная.

«Учёт и оплата труда» - Удержания. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Учет труда и его оплаты. Дебет счета. Расчеты с персоналом по оплате труда. Нормирование труда. Пособия по временной нетрудоспособности. Выдача сумм заработной платы. Дебет. Удержания из начисленной заработной платы. Виды рабочего времени.

«Оплата труда работников» - Золотые правила мотивации. Система оплаты труда на комиссионной основе. Внимание. Оплата труда. Основные типы мотивации. Бонусная система оплаты труда. Уровень мотивации. Как создать эффективную систему мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Система оплаты труда. Общие правила для системы оплаты труда.

«Заработная плата» - Выборочное статистическое наблюдение состава затрат на рабочую силу в организациях. Единый социальный налог (взнос). Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение). Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов. Общая величина потерь. Направления анализа использования трудовых ресурсов.

«Стоимость рабочей силы» - Ошибки измерения. Реальная оплата труда. Годовые индексы реальной заработной платы. Приросты удельных издержек на рабочую силу. Рост "потребительской" реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата. Two principal measurement. Добывающие производства. Стандартный подход.

«Расходы на персонал» - Стратегические цели и задачи бизнеса Компании. Управление подсистемами Системы управления персоналом. Ответственность за бюджет должна быть жестко закреплена. Учитывают только финансовые ограничения. Потребности в количестве, качестве, сроках появления и стоимости персонала. Система управления персоналом – одна из систем обеспечивающих бизнес Компании.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем