<<  Оценка кадрового потенциала предприятия Потребность в персонале  >>
Оценка персонала предприятия

Оценка персонала предприятия. • Темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период; • средний разряд рабочих предприятия; • удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и/или работников предприятия; • средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов фирмы; • текучесть кадров; • фондовооруженность труда работников и/или рабочих на фирме и др.

Слайд 9 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Изменение системы оплаты труда» - Инициаторы изменений. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Установление ЗП: факторы и акторы. Что изучалось. Изменения в системах оплаты труда. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и мотивация. Зарплата и контроль над издержками. Общая характеристика изменений.

«Заработная плата» - Затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности. Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Вопрос 1. Затраты на персонал. Доля занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организацию (в %). Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев и т.п. Оплата отпусков.

«Мотивация персонала» - Управляющая компания. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. АвтоСпецЦентр на Варшавке. HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! Цели бизнеса, выраженные в KPI.

«Условия назначения пособий» - Таблица. Определение среднего дневного заработка. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения. Пошаговый расчет пособий. Определение среднего заработка. Особенности исчисления и выплаты пособий. Замена одного (двух) календарных годов. Порядок назначения и расчета пособия. Работница.

«Оплата труда» - Заработная плата отраслевых рабочих. Система оплаты труда. Примеры расчета. Группы работников. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Заработная плата руководителя. Размеры надбавок. Отраслевая система оплаты труда. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Отраслевые специалисты.

«Учёт и оплата труда» - Не полученная в срок заработная плата оформляется. Удержания. Пособия по временной нетрудоспособности. Выдача сумм заработной платы. Дебет счета. Начисления по оплате труда. Нормирование труда. Дебет. Заработная плата. Расчеты с персоналом по оплате труда. Виды рабочего времени. Учет труда и его оплаты.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем