<<  Оценка персонала предприятия Потребность в персонале  >>
Потребность в персонале

Потребность в персонале. Потребность в персонале— это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития.

Слайд 10 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Заработная плата» - Прочие выплаты. Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал. Направления анализа использования трудовых ресурсов. Этапы планирования затрат на персонал. Виды выплат, подлежащие включению в себестоимость продукции (работ, услуг), следующие. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал.

«Стоимость рабочей силы» - Динамика соотношений. Динамика соотношений между отдельными составляющими оплаты труда. Производительность труда. Реальная оплата. Динамика номинального ВДС. Динамика соотношения между валовой прибылью/смешанными доходами и оплатой труда. Обрабатывающие производства. Среднемесячные значения номинальных показателей оплаты труда.

«Пенсионная программа предприятия» - ППП – инструмент социального партнерства. Концепция ППП. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Переменные параметры ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Цели и задачи ППП.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Факторно-критериальный метод оценки. Премии. Социальные трансферты. Виды премий. Дополнительные выплаты. Система стимулирования. Система кафетерия. Базовая заработная плата. Стимулирование труда. Тип работника. Обучение за счет компании. Доплаты. Факторы определения должностного оклада. Мотивация. Методы стимулирования.

«Мотивация персонала» - АвтоСпецЦентр Химки. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими. Дополнительная премия за наставничество. Эффективная деятельность всегда продуктивна! Актуальность темы обсуждения. Управляющая компания.

«Учёт и оплата труда» - Расчеты с персоналом по оплате труда. Учет труда и его оплаты. Виды рабочего времени. Удержания. Норма выработки. Дебет. Пенсионный фонд. Дебет счета. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Заработная плата. Пособия по временной нетрудоспособности. Нормирование труда. Выдача сумм заработной платы.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем