<<  Показатели для оценки потребности в персонале Оценка качества труда работников  >>
Прием на работу

Прием на работу. Найм специалистов соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и обусловленный объективными потребностями в персонале. Найм предусматривает дальнейшую расстановку кадров, профессиональное обучение (при необходимости) и адаптацию работников.

Слайд 13 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Пенсионная программа предприятия» - Сдерживающие факторы в развитии ППП. Инструменты кадровой политики. Этапы разработки ППП. Цели и задачи ППП. Концепция ППП. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Содержание. Построение пенсионной программы предприятия. Введение. ППП – инструмент социального партнерства. Создавать ли новый фонд.

«Расходы на персонал» - Трудоемкий бизнес. Финансовые возможности и ограничения. Процедура формирования бюджета расходов на персонал. Анализ результатов реализации мероприятий и исполнения бюджета. Забывают о стратегических целях. Величина административных расходов на содержание подразделений Системы управления персоналом.

«Условия назначения пособий» - Порядок назначения и расчета пособия. Особенности определения среднего заработка. Работница. Определение среднего дневного заработка. Замена одного (двух) календарных годов. Пошаговый расчет пособий. Порядок назначения. Ежемесячное пособие. Таблица. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Особенности исчисления и выплаты пособий.

«Заработная плата» - равна сумме всех частных потерь. Отклонение фактического фонда заработной платы от планового. Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм. Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров. Поощрительные выплаты. Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев и т.п. Оплата отпусков.

«Системы оплаты труда» - Помесячная. Повременно -премиальная. Аккордная. Косвенно-сдельная. Составными элементами тарифной системы являются: Понедельная. Сдельно-прогрессивная. Условия применения сдельной оплаты труда. Коллективная подрядная. Простая повременная. Сдельная оплата труда. Заработная плата. Сдельно-примеальная.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Социальные трансферты. Методы оценки труда. Обучение за счет компании. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения. Дополнительные социальные выплаты и льготы. Доплаты. Факторно-критериальный метод оценки. Типы трудовой мотивации работников. Стимулирование труда. Тарифная сетка. Ранжирование.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем