<<  Страховые взносы во внебюджетные фонды Прочие удержания  >>
Прочие удержания

Прочие удержания. Алименты - обязательные выплаты на содержание несовершеннолетних детей либо на нетрудоспособных родителей не имеющих достаточных доходов для жизни. Установлены решением суда. Алименты на детей: на одного ребенка – 25% дохода, двух детей – 30% дохода, трех и более детей – 50% дохода. Алименты на родителей – не установлены в доле дохода, определяются нуждаемостью родителей.

Слайд 45 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Мотивация персонала» - Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Актуальность темы обсуждения. Дополнительная премия за наставничество. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%. АвтоСпецЦентр Химки. Цели бизнеса, выраженные в KPI. Специалисты Своего Дела.

«Оплата труда» - Система оплаты труда. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Отраслевые специалисты. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Примеры расчета. Технические исполнители. Размеры надбавок. Отраслевая система оплаты труда. Надбавка за специфику.

«Заработная плата» - Вопрос 2. Анализ и планирование затрат на персонал. Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства. Основные расходы. Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие). Заработная плата сдельная и повременная (основные и вспомогательные рабочие). Общая величина потерь.

«Расходы на персонал» - Что учитывать при планировании расходов на персонал? Бюджет расходов на персонал. Трудоемкий бизнес. Процедура формирования бюджета расходов на персонал. Ориентируются на текущие потребности. Потребности в количестве, качестве, сроках появления и стоимости персонала. Учитывают только финансовые ограничения.

«Стоимость рабочей силы» - Номинальные и реальные издержки на рабочую силу. Кумулятивные приросты. Обрабатывающие производства. Динамика соотношений между отдельными составляющими оплаты труда. Россия-США. Российская экономика. Промышленность. Динамика соотношений. Альтернативные серии оценок. Реальная оплата. Годовые индексы реальной заработной платы.

«Оплата труда работников» - Общие правила для системы оплаты труда. Бонусная система оплаты труда. Оплата труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Основные типы мотивации. Система оплаты труда. Внимание. Как создать эффективную систему мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Уровень мотивации. Золотые правила мотивации.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем