<<  Прочие удержания Организация труда и зарплата работников  >>
Прочие удержания

Прочие удержания. Удержания по судебным искам. По решению суда из заработной платы могут быть удержаны суммы, предназначенные для покрытия долгов работника по банковским кредитам, при нанесении материального ущерба предприятию, по коммунальным долгам, по гражданским и уголовным искам и т.д. Общее правило: удержано может быть не более 50% от ежемесячной начисленной заработной платы. Удержания производятся после налогообложения. Пример: алименты на 1 ребенка. Зарплата 20 тыс. руб. Размер алиментов: 20*25%=5 тыс. руб. Зарплата после налогообложения = 17400 Зарплата к выдаче: 17400-5000=12400.

Слайд 46 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Расходы на персонал» - Проверка взаимоувязки бюджетов. Подразделения Системы управления персоналом (внутренние центры ответственности). I Этап: Формирование плана мероприятий. Планы мероприятий по обеспечению Компании человеческими ресурсами. Выделены и четко закреплены зоны ответственности и роли участников. Формальный подход – низкое качество планирования.

«Оплата труда» - Примеры расчета. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Надбавка за специфику. Заработная плата руководителя. Размеры надбавок. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевая система оплаты труда. Группы работников. Система оплаты труда. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры.

«Изменение системы оплаты труда» - Зарплата и контроль над издержками. Последствия политики экономии на ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Общая характеристика изменений. Зарплата и мотивация. Что изучалось. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Установление ЗП: факторы и акторы. Инициаторы изменений. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Система стимулирования. Типы трудовой мотивации. Типы трудовой мотивации работников. Трудовая мотивация. Обучение за счет компании. Методы оценки труда. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Виды премий. Дополнительные социальные выплаты и льготы. Тип работника. Премии.

«Стоимость рабочей силы» - Промышленность. Изменение доли оплаты труда. Динамика соотношения между валовой прибылью/смешанными доходами. Покупательная способность заработной платы. Динамика соотношений. Two principal measurement. Производство и распределение электроэнергии. Россия-США. Динамика номинального ВДС. Нефтяная лужа.

«Заработная плата» - Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение). Единый социальный налог (взнос). Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал. Фонды заработной платы. Прочие расходы. Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм. Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем