<<  Оценка качества труда работников Мотивация и стимулирование труда  >>
Резервы повышения производительности

Резервы повышения производительности. Обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

Слайд 15 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Системы оплаты труда» - Сдельно-прогрессивная. Индивидуальная. Условия применения сдельной оплаты труда. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Помесячная. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Повременная оплата труда. Простая сдельная. Составными элементами тарифной системы являются:

«Оплата труда» - Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевые специалисты. Отраслевая система оплаты труда. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Система оплаты труда. Технические исполнители. Размеры надбавок. Надбавка за специфику. Группы работников. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням.

«Мотивация персонала» - Эффективная деятельность всегда продуктивна! Ключевой персонал 33% от общей численности персонала. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Дополнительная премия за наставничество. АвтоСпецЦентр на Ленинском. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 7,9%.

«Стоимость рабочей силы» - Изменение доли оплаты труда. Индекс производительности труда. Российская экономика. Динамика номинального ВВП. Two principal measurement. Динамика занятости. Добывающие производства. Кумулятивные приросты удельных издержек. Ошибки измерения. Среднемесячная номинальная заработная плата. Нефтяная лужа.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Базовая заработная плата. Дополнительные выплаты. Стимулирование труда. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Мотивы к труду. Виды стимулов. Доплаты. Факторно-критериальный метод оценки. Типы трудовой мотивации работников. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения.

«Изменение системы оплаты труда» - «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Зарплата и контроль над издержками. Общая характеристика изменений. Последствия политики экономии на ЗП. Установление ЗП: факторы и акторы. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Зарплата и мотивация. Что изучалось. Инициаторы изменений. Изменения в системах оплаты труда.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем