<<  Льготы по НДФЛ Страховые взносы во внебюджетные фонды  >>
Страховые взносы во внебюджетные фонды

Страховые взносы во внебюджетные фонды. Страховые взносы начисляются на фонд оплаты труда, но в России их уплачивает работодатель, а не работник. Ставки страховых взносов в 2015 году: Пенсионный фонд: 22% если зарплата за год менее 710 тыс. руб., 10% если зарплата больше 710 тыс. руб. Фонд обязательного медицинского страхования: 5,1% вне зависимости от размера зарплаты Фонд социального страхования: 2,9% если зарплата за год не более 670 тыс. рублей. Иначе – освобождаются от уплаты взносов.

Слайд 43 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Учёт и оплата труда» - Дебет. Учет труда и его оплаты. Норма выработки. Начисления по оплате труда. Пособия по временной нетрудоспособности. Пенсионный фонд. Дебет счета. Выдача сумм заработной платы. Виды рабочего времени. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Нормирование труда. Расчеты с персоналом по оплате труда.

«Расходы на персонал» - ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРОБЛЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ (для системы управления персоналом). Консолидация и секвестирование бюджетных показателей. Процедура формирования бюджета расходов на персонал. Ориентируются на текущие потребности. В Компании определены стратегические цели и задачи. Финансовые ограничения. Бюджетирование - один из инструментов управления Компанией.

«Оплата труда» - Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Примеры расчета. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Заработная плата руководителя. Надбавка за специфику. Система оплаты труда. Технические исполнители. Отраслевая система оплаты труда. Размеры надбавок. Отраслевые специалисты.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Компенсационный пакет. Базовая заработная плата. Виды стимулов. Ранжирование. Типы трудовой мотивации. Тарифная сетка. Стимулирование труда. Тип работника. Обучение за счет компании. Факторно-критериальный метод оценки. Премии. Доплаты. Виды премий. Система кафетерия. Факторы определения должностного оклада.

«Системы оплаты труда» - Поденная. Сдельно-прогрессивная. Сдельная оплата труда. Заработная плата. Повременная оплата труда. Условия применения сдельной оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются: Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы.

«Стоимость рабочей силы» - Динамика соотношений между отдельными составляющими оплаты труда. Реальная оплата. Годовые индексы. Two principal measurement. Добывающие производства. Среднемесячные значения номинальных показателей оплаты труда. Производительность труда. Основные ценовые индексы. Динамика соотношений. Российская экономика.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем