<<  Кадровый потенциал предприятия Промышленно-производственный персонал (ППП)  >>
Структура кадрового потенциала

Структура кадрового потенциала. Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия: Промышленно-производственный персонал Административно-управленческий персонал Вспомогательный персонал.

Слайд 4 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Стоимость рабочей силы» - Экономика. Среднемесячная номинальная заработная плата. Основные ценовые индексы. Динамика занятости. Динамика соотношений. Стандартный подход. Динамика номинального ВДС. Среднемесячные значения номинальных показателей оплаты труда. Реальная оплата труда. Покупательная способность заработной платы. Рост "потребительской" реальной заработной платы.

«Мотивация и оплата труда персонала» - Дополнительные социальные льготы. Тип работника. Мотивация. Социальные трансферты. Система стимулирования. Факторы определения должностного оклада. Обучение за счет компании. Дополнительные выплаты. Надбавки. Стимулирование труда. Трудовая мотивация. Премии. Виды стимулов. Социальная поддержка. Типы трудовой мотивации.

«Оплата труда работников» - Система оплаты труда на комиссионной основе. Система оплаты труда. Основные типы мотивации. Оплата труда. Бонусная система оплаты труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Уровень мотивации. Как создать эффективную систему мотивации. Внимание. Золотые правила мотивации. Общие правила для системы оплаты труда.

«Заработная плата» - Способы оценки вариантов инвестиций в человеческий капитал. Способы оценки инвестиций в персонал. Отклонение фактического фонда заработной платы от планового. Вопрос 3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Методы определения экономического ущерба. Основные методы: Выплаты внештатным сотрудникам.

«Пенсионная программа предприятия» - Цели и задачи ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Построение пенсионной программы предприятия. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Инструменты кадровой политики. Критерии готовности предприятия к созданию ППП.

«Изменение системы оплаты труда» - Инициаторы изменений. Что изучалось. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Изменения в системах оплаты труда. Зарплата и контроль над издержками. Установление ЗП: факторы и акторы. Последствия политики экономии на ЗП. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Зарплата и мотивация. Общая характеристика изменений.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем