<<  Системы оплаты труда Пример тарифной системы  >>
Тарифная система

Тарифная система. Тарифная сетка. Зарплата в зависимости от вида работ и отраслевой специфики Тарифная ставка. Абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников Тарифно-квалификационные справочники. Группировка работ по степени их сложности Доплаты к тарифным ставкам и окладам. Дополнительные выплаты (компенсационные) за вредные условия труда или режим работы.

Слайд 27 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Условия назначения пособий» - Порядок назначения. Пошаговый расчет пособий. Таблица. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Примеры расчета пособия по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты пособий. Особенности определения среднего заработка. Ежемесячное пособие. Работница. Определение среднего дневного заработка.

«Заработная плата» - Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев и т.п. Оплата отпусков. Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал. Структура затрат на персонал отечественной организации. Методы определения экономического ущерба. Доля занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организацию (в %).

«Мотивация и оплата труда персонала» - Система кафетерия. Стимулирование труда. Методы оценки труда. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Мотивы к труду. Компенсационный пакет. Факторы определения должностного оклада. Депремирование. Методы стимулирования. Надбавки. Социальная поддержка. Виды стимулов. Доплаты.

«Системы оплаты труда» - Поденная. Индивидуальная. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Составными элементами тарифной системы являются: Простая повременная. Заработная плата. Сдельно-примеальная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Повременно -премиальная. Косвенно-сдельная.

«Пенсионная программа предприятия» - Сдерживающие факторы в развитии ППП. Содержание. Создавать ли новый фонд. Переменные параметры ППП. Этапы разработки ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Критерии готовности предприятия к созданию ППП. Концепция ППП. Цели и задачи ППП.

«Расходы на персонал» - III Этап: Утверждение бюджета расходов на персонал. Потребности в количестве, качестве, сроках появления и стоимости персонала. II Этап: Формирование бюджета расходов. Консолидация и секвестирование бюджетных показателей. При проведении бюджетной компании не собирают заявки. Корректировки бюджета осуществляются исходя из установленных приоритетов и во взаимосвязи с другими бюджетами.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем