<<  Увольнение работников Текучесть кадров вызывает отрицательные последствия для развития  >>
Текучесть кадров
Текучесть кадров. .

Слайд 19 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Оплата труда» - Группы работников. Система оплаты труда. Надбавка за специфику. Отраслевые специалисты. Заработная плата руководителя. Заработная плата отраслевых рабочих. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Технические исполнители. Отраслевая система оплаты труда. Примеры расчета. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням.

«Расходы на персонал» - Потребности в обеспечении персоналом текущей (операционной) деятельности. Расходы на проведение запланированных мероприятий. Не проводят согласование и не корректируют планы. II Этап: Формирование бюджета расходов. Затраты на персонал 25% и более. Проверка взаимоувязки бюджетных показателей. В построении бюджета учтены особенности бизнеса Компании и управления персоналом.

«Изменение системы оплаты труда» - Инициаторы изменений. Что изучалось. Общая характеристика изменений. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Зарплата и мотивация. Установление ЗП: факторы и акторы. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и контроль над издержками. Изменения в системах оплаты труда.

«Условия назначения пособий» - Условия назначения, исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения и выплаты пособий. Замена одного (двух) календарных годов. Определение среднего заработка. Таблица. Пошаговый расчет пособий. Работница. Порядок назначения. Особенности определения среднего заработка. Ежемесячное пособие. Определение среднего дневного заработка.

«Оплата труда работников» - Как создать эффективную систему мотивации. Золотые правила мотивации. Внимание. Система оплаты труда на комиссионной основе. Общие правила для системы оплаты труда. Основные типы мотивации. Уровень мотивации. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Система оплаты труда. Оплата труда. Бонусная система оплаты труда.

«Мотивация персонала» - Эффективная деятельность всегда продуктивна! Специалисты Своего Дела. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%. Актуальность темы обсуждения. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. АвтоСпецЦентр Химки. АвтоСпецЦентр на Варшавке. Управляющая компания. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем