<<  Текучесть кадров 2. Формы и системы оплаты труда  >>
Текучесть кадров вызывает отрицательные последствия для развития

Текучесть кадров вызывает отрицательные последствия для развития предприятия, так как. - Прямые затраты на увольняемых работников (выплата выходного пособия и компенсаций); - расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров; - уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров; - плата за сверхурочные работы оставшимся работникам; - затраты на обучение; - более высокий процент брака в период обучения.

Слайд 20 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Системы оплаты труда» - Условия применения сдельной оплаты труда. Понедельная. Формы и системы заработной платы. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Поденная. Сдельно-примеальная. Повременно -премиальная. Помесячная. Сдельная оплата труда. Простая сдельная. Сдельно-прогрессивная. Косвенно-сдельная.

«Расходы на персонал» - Требования бизнеса к Системе управления персоналом. Получение и предоставление данных. Система управления персоналом – одна из систем обеспечивающих бизнес Компании. Потребности в обеспечении персоналом текущей (операционной) деятельности. Организационная и финансовая структура Компании (подразделения / центры ответственности).

«Условия назначения пособий» - Замена одного (двух) календарных годов. Определение среднего заработка. Порядок назначения и выплаты пособий. Порядок назначения. Ежемесячное пособие. Таблица. Порядок назначения и расчета пособия. Пошаговый расчет пособий. Определение среднего дневного заработка. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий.

«Оплата труда работников» - Уровень мотивации. Система оплаты труда. Общие правила для системы оплаты труда. Золотые правила мотивации. Бонусная система оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. Основные типы мотивации. Как создать эффективную систему мотивации. Оплата труда. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

«Изменение системы оплаты труда» - Установление ЗП: факторы и акторы. Зарплата и мотивация. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Изменения в системах оплаты труда. Что изучалось. Общая характеристика изменений. Инициаторы изменений. Последствия политики экономии на ЗП. Зарплата и контроль над издержками. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП.

«Заработная плата» - Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства. Основные методы: Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм. Направления исследования. Оплата медико-оздоровительных услуг, Оплата за питание. Производственный фонд социального обеспечения. Оплата инвалидности, больничных листов.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем