<<  Административно-управленческий персонал (АУП) Оценка кадрового потенциала предприятия  >>
Вспомогательный персонал (ВП)

Вспомогательный персонал (ВП). Кадры предприятия, выполняющие вспомогательные функции, связанные с обеспечением деятельности компании (уборка, охрана, обеспечение питанием, медицинское обслуживание и т.д.).

Слайд 7 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

краткое содержание других презентаций об оплате труда

«Заработная плата» - Механизмами реализации плана затрат на персонал. Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг): Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм. Вопрос 1. Затраты на персонал. Фонды заработной платы. Оплата спецодежды. Прочие расходы. Анализ результатов обследования.

«Стоимость рабочей силы» - Экономика. Годовые индексы. Индекс общей занятости. Доля «доходов государства». Стандартный подход. Рост "потребительской" реальной заработной платы. Кумулятивные приросты удельных издержек. Динамика номинального ВВП. Изменение параметров агрегатной производственной функции. Динамика номинального ВДС.

«Оплата труда» - Заработная плата руководителя. Группы работников. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Примеры расчета. Заработная плата отраслевых рабочих. Надбавка за специфику. Размеры надбавок. Отраслевые специалисты. Система оплаты труда. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры.

«Системы оплаты труда» - Простая повременная. Понедельная. Косвенно-сдельная. Повременно -премиальная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Помесячная. Почасовая. Поденная. Заработная плата. Составными элементами тарифной системы являются: Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда.

«Расходы на персонал» - Реализация мероприятий и исполнение бюджета. Зоны ответственности должны быть четко определены. В построении бюджета учтены особенности бизнеса Компании и управления персоналом. Бюджет расходов Компании. Согласова- ние и утверждение расходов. Инвестиционные расходы III. Расходы на администрирование системы управления персоналом.

«Изменение системы оплаты труда» - Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Инициаторы изменений. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Зарплата и контроль над издержками. Зарплата и мотивация. Изменения в системах оплаты труда. Что изучалось. Последствия политики экономии на ЗП. Общая характеристика изменений. Установление ЗП: факторы и акторы.

Всего в теме «Оплата труда» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем