Персонал
<<  Всё, что осталось за кадром Подготовка рабочих кадров  >>
"Кадры решают все
"Кадры решают все
Игровая индустрия – лучшее место начать карьеру сегодня
Игровая индустрия – лучшее место начать карьеру сегодня
Общий взгляд на рынок труда российской игровой индустрии
Общий взгляд на рынок труда российской игровой индустрии
Проблематика доклада
Проблематика доклада
Предположим, вы решили начать карьеру в игровой индустрии: С чего
Предположим, вы решили начать карьеру в игровой индустрии: С чего
Изучаем рынок предложений
Изучаем рынок предложений
Вы нашли несколько интересных вакансий…
Вы нашли несколько интересных вакансий…
Подготовка портфолио
Подготовка портфолио
Вас пригласили на собеседование…
Вас пригласили на собеседование…
Вам предложили тестовое задание…
Вам предложили тестовое задание…
Отказ…
Отказ…
Вас приняли
Вас приняли
Заключение
Заключение

Презентация: «"Кадры решают все». Автор: Roman. Файл: «"Кадры решают все.ppt». Размер zip-архива: 246 КБ.

"Кадры решают все

содержание презентации «"Кадры решают все.ppt»
СлайдТекст
1 "Кадры решают все

"Кадры решают все

" - рынок труда и карьера в игровой индустрии.

Белкин Андрей

belkin@akella.com

Конференция разработчиков компьютерных игр

Март 21-22, 2003 Москва, Россия

2 Игровая индустрия – лучшее место начать карьеру сегодня

Игровая индустрия – лучшее место начать карьеру сегодня

Счастье, это когда утром хочется идти на работу, а вечером - домой Кто-то счастливый Мировая индустрия интерактивных развлечений сегодня это: 10 миллиардный оборот Наиболее динамично развивающийся сегмент IT индустрии Единственный сегмент IT индустрии, который не только не сократился из-за экономического кризиса, но даже увеличился на 10% Высокотехнологичная и очень ресурсоемкая индустрия (разработка игр плохо поддается автоматизации, объемы игр (и работ) постоянно увеличиваются, нужно все больше и больше специалистов (специализация при этом сужается) В случае с российской игровой индустрией – игры – это наш настоящий экспорт! Не нефть и уголь, а высокотехнологичные продукты, результат совместного труда десятков программистов, художников, дизайнеров, сценаристов, звукорежиссеров, актеров и т.д. И что самое главное … …это индустрия, которой еще много вакансий! Здесь есть работа!

2

www.akella.com

3 Общий взгляд на рынок труда российской игровой индустрии

Общий взгляд на рынок труда российской игровой индустрии

Специфика сегмента рынка труда российской игровой индустрии: Еще полностью не сформировался Относительно мал в объеме Острый дефицит ряда профильных специалистов и менеджеров Низкая скорость обновления ресурсов рынка (сложно привлекать специалистов из смежных областей из-за разнице заработков) С другой стороны, довольно высокий морально-этический уровень (люди часто готовы идти на заведомо меньший заработок «за идею, проект») «Мужская» работа: в индустрии пока мало женщин Малый объем рынка и дефицит квалифицированных кадров провоцирует косвенную «кадровую» конкуренцию между игровыми компаниями Только начавшийся налаживаться профессиональный информационный обмен

3

www.akella.com

4 Проблематика доклада

Проблематика доклада

Сами характеристики рынка уже предполагают массу проблем, которые приходится преодолевать соискателю с одной стороны, и работодателю с другой, чтобы найти друг друга на рынке труда. Как же помочь друг другу избежать хотя бы части из них и ускорить этот процесс?

4

www.akella.com

5 Предположим, вы решили начать карьеру в игровой индустрии: С чего

Предположим, вы решили начать карьеру в игровой индустрии: С чего

начать?

Шаг 1: Понять себя Важно понять, почему вы хотите развивать карьеру именно в игровой индустрии? Что вас на самом деле привлекает? А главное, есть ли то, что вы ищете в игровой индустрии на самом деле? Ибо нет ничего хуже разочарования. Как можно более четко определите свои цели. Это очень пригодится во время собеседования.

5

www.akella.com

6 Изучаем рынок предложений

Изучаем рынок предложений

Шаг 2: Понять рынок Задача - изучить рынок предложений. Наиболее универсальный ресурс – интернет, в частности: Официальные сайты игровых компаний http://dev.dtf.ru – первый российский профессиональный ресурс разработчиков игр www.job.ru – виртуальная биржа труда. www.render.ru – профессиональный ресурс для 3D художников Форумы игр, разработанных компаниями, в которые вы бы хотели устроиться работать Игровые новостные ленты Форумы игровых порталов Пресса Выставки и ярмарки (КРИ, Комтек, Медиатека) Доски объявлений в профильных ВУЗах

6

www.akella.com

7 Вы нашли несколько интересных вакансий…

Вы нашли несколько интересных вакансий…

Шаг 3: Резюме Ежегодно публикуется множество статей и книг на тему, как правильно составлять резюме, и тем не менее, по статистике, лишь одно из 10 составлено грамотно. Что обязательно надо указать в резюме: цель, на какую вакансию вы претендуете опыт работы, образование, владение необходимым ПО знание иностранных языков ссылки на работы и портфолио в интернете (если есть) Контактная информация Чего не стоит писать в резюме: -глупости и шутки (резюме – это официальный документ, это ваше лицо) -места кратковременной, «вынужденной», непрофильной работы -не стоит увлекаться расписыванием на пол страницы своих хобби и увлечений, дополнительной информации и вообще, стараться, чтобы резюме было не более 2 страниц

7

www.akella.com

8 Подготовка портфолио

Подготовка портфолио

Запишите несколько дисков со своими работами, которые вы будете показывать работодателю. На этих дисках не должно быть ничего кроме работ, которые вы готовы продемонстрировать Продумайте программу «тура» по вашему портфолио: что и когда показать, как прокомментировать Не бойтесь оставить свою работу, если вас об этом попросят (конечно, только в том случае, если вы не связаны какими-то дополнительными обязательствами). Паранойя – страшная вещь! Если для просмотра работ необходим какое-нибудь специфическое ПО (кодек, например), также возьмите его с собой Аккуратно оформляйте портфолио, каким бы оно не было (на диске или папка с рисунками). Представление ваших работ – настоящая презентация, к этому надо хорошо подготовиться.

8

www.akella.com

9 Вас пригласили на собеседование…

Вас пригласили на собеседование…

Шаг 4: Собеседование Приходите вовремя. Не стесняйтесь перезвонить в компанию (если приглашение пришло по электронной почте) и уточнить детали собеседования. Старайтесь «быть естественными». Собеседование – это все-таки не экзамен или зачет Форма одежды – опрятная (не обязательно костюм, просто опрятная) Не удивляйтесь, если вас будут спрашивать еще раз о том, что вы уже писали в резюме. Если вы меняете место работы, буде готовы к вопросам, почему вы уходите из той компании, почему хотите устроиться именно в эту компанию, и т.п. Когда речь пойдет об условиях работы в компании и обсуждении з/п не стесняйтесь переспрашивать: если вы не разберетесь во всем сначала, дальше могут быть неприятные недоразумения

9

www.akella.com

10 Вам предложили тестовое задание…

Вам предложили тестовое задание…

Шаг 5:Тестовое задание – не надо этого бояться. Никто, даже в случае отказа, не будет использовать ни в каких целях в дальнейшем вашу тестовую работу. Помните пункт про паранойю. Тестовое задание – добровольная работа, работодатель, предложивший вам ее, ничего вам за нее не должен (если только это не было оговорено дополнительно). Вы можете его выполнять, или отказаться, выбор за вами. Хорошее тестовое задание – выход для тех, у кого еще нет своего портфолио и опыта работы. Тестовое задание полезно как для работодателя, так и для соискателя, таким образом соискатель может попробовать реальную работу «на зуб» и еще раз подумать, действительно ли это то, чем он хочет заниматься. Не стоит приносить недоделанные работы. Законченная работа, пусть и за более длительный срок – всегда лучше чем 3 незаконченных «наброска по быстренькому».

10

www.akella.com

11 Отказ…

Отказ…

Не расстраивайтесь! Это еще не конец света! Все равно это был полезный опыт. Возможно, в компании просто нет сейчас ресурсов на начальное обучение нового сотрудника. Возможно, вакансия была отменена. Как правило, в компаниях объясняют причину отказа, но, в принципе, этого компания делать не обязана (Вернее, вы можете просто получить одну из «стандартных» формулировок). Дерзайте и не отчаивайтесь. В следующий раз вы будете опытнее, ваши шансы будут выше.

11

www.akella.com

12 Вас приняли

Вас приняли

Испытательный срок…

Поздравляю! На самом деле, настоящие испытания только начались. Будьте готовы к тому, что первые 2 месяца все будет совсем на так «романтично», как вы себе представляли. Более того, на испытательном сроке вы должны «выложиться» на 200% - именно работа на этом этапе определит дальнейший ход вашей карьеры. И не пытайтесь привить в «чужом монастыре свои правила». Обычно это приводит лишь к конфликтам, недопониманию, и не прохождению испытательного срока. Уважайте коллег и сложившиеся в коллективе правила и традиции. Раз «это» так долго живет, наверное, кому-то это дорого и зачем-то нужно

12

www.akella.com

13 Заключение

Заключение

Игровая индустрия еще молода. Российская игровая индустрия – еще моложе. Нам всем еще многому предстоит учиться, пережить взлеты и падения, сформироваться, как «серьезной» отрасли IT бизнеса. Но именно поэтому, сейчас - лучшее время, чтобы «забронировать» свое место на борту самой динамично развивающейся, интересной и перспективной отрасли IT индустрии. Удачи вам и спасибо за внимание! Вопросы автору также можно задать на belkin@akella.com

13

www.akella.com

«"Кадры решают все»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadry-reshajut-vse-215515.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды