Персонал
<<  Профессия радиолог Законодательные основы управления кадрами  >>
Кадры СофтБаланса: «За стеклом»
Кадры СофтБаланса: «За стеклом»
О чем эта презентация
О чем эта презентация
Подбор персонала
Подбор персонала
Узнай о компании на сайте
Узнай о компании на сайте
Заявка на вакансию
Заявка на вакансию
Анкета – первый взгляд
Анкета – первый взгляд
Анкета – интересные пункты
Анкета – интересные пункты
Знакомимся
Знакомимся
Несколько полезных вопросов на собеседовании
Несколько полезных вопросов на собеседовании
Вопросы кандидата
Вопросы кандидата
Профессиональные качества
Профессиональные качества
Первые шаги
Первые шаги
До начала работы
До начала работы
Первый день
Первый день
Welcome-тренинг
Welcome-тренинг
Поддержка
Поддержка
Открытость информации
Открытость информации
Профессиональное развитие
Профессиональное развитие
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Наиболее интересные тренинги 2009:
Наиболее интересные тренинги 2009:
Специальный раздел на сайте
Специальный раздел на сайте
Работаем с удовольствием
Работаем с удовольствием
Обратная связь
Обратная связь
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Дни рождения
Дни рождения
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание

Презентация на тему: «Кадры СофтБаланса: «За стеклом»». Автор: Владимир Каменецкий. Файл: «Кадры СофтБаланса: «За стеклом».ppt». Размер zip-архива: 5752 КБ.

Кадры СофтБаланса: «За стеклом»

содержание презентации «Кадры СофтБаланса: «За стеклом».ppt»
СлайдТекст
1 Кадры СофтБаланса: «За стеклом»

Кадры СофтБаланса: «За стеклом»

Владимир Каменецкий

Дни Открытых Дверей компании Пилот 27-29 августа 2009 года

президент группы компаний «СофтБаланс»

1/44

2 О чем эта презентация

О чем эта презентация

ЦЕЛЬ: Поделиться опытом Формат: Наблюдения за практикой Содержание: Подбор персонала Первые шаги новых сотрудников Профессиональное развитие Работаем с удовольствием

3 Подбор персонала

Подбор персонала

3/44

4 Узнай о компании на сайте

Узнай о компании на сайте

5 Заявка на вакансию

Заявка на вакансию

Подготавливает менеджер Обязательные реквизиты: Альтернативные названия должности Требования к: Навыкам Опыту работы Образованию Что приветствуется Параметры работы (график, уровень ЗП) Описание вакансии Текст объявления Подготавливается совместно с менеджером по персоналу

6 Анкета – первый взгляд

Анкета – первый взгляд

Полнота ответов Насколько ответственно отнесся к первому заданию Аккуратность и стиль заполнения Сразу видно насколько хорошо работает кандидат в WORDе Мелочи: Как поставлена галочка ?

7 Анкета – интересные пункты

Анкета – интересные пункты

Система ценностей: Три слова характеризующие вашего начальника Назовите не менее 5 критериев, по которым вы оцениваете деловые качества сослуживцев. Что является самым важным в вашей жизни? Напишите, пожалуйста, чего Вы добились в жизни сами Устремления: Чему, в первую очередь, Вы готовы учиться? Чего Вы хотите добиться в жизни: Полный вариант анкеты можно скачать на сайте.

8 Знакомимся

Знакомимся

Первое собеседование: Проводит: менеджер по персоналу Цель: понять насколько человек подходит по базовым характеристикам. Система ценностей, устремления Заявляемые опыт и навыки работы Второе собеседование Проводит: менеджер отдела/эксперт Цель: сможем сработаться? Третье собеседование Профтестирование или беседа с президентом

9 Несколько полезных вопросов на собеседовании

Несколько полезных вопросов на собеседовании

Ценности «Что вы хотите получать от работы?» Получить 5-7 кратких ответов, существительные. Дождаться паузы и попросить продолжить Расположить в обратном порядке Уточнения: «А что для вас означает …» Мотивация «Скажите, а вот «интерес, развитие, деньги», что это вам дает?» Мотивация «От…» (избегание) Мотивация «К…» Перспективы, амбиции: «Как вы себя видите через 3-4 года?» Помогает понять долгосрочность планов кандидата Референция «Как вы узнаете что вы хорошо работаете?» «Я это чувствую» «От директора»

10 Вопросы кандидата

Вопросы кандидата

Обязательно на каждом собеседовании: Предлагаем кандидату задать любые интересующие его вопросы о компании В середине, после основного блока вопросов По вопросам кандидата можно понять: Умеет ли он задавать вопросы Что его интересует, что для него ценно Откровенно отвечая на вопросы кандидата Мы задаем фон доверия в беседе Демонстрируем свою открытость и доброжелательность Если кандидат не подойдет, то он в будущем сможет стать вашим клиентом Сделайте каждого пришедшего на собеседование вашим приверженцем

11 Профессиональные качества

Профессиональные качества

Презентация проекта Подготовить презентацию одного-двух проектов Из недавно реализованных (не более 1 года) Задача кандидата продемонстрировать: глубину профессиональных навыков навыки в изложении полезность проекта Мы обращаем внимание: степень детализации и технической проработки проекта каким образом кандидат оценивает успешность проекта Кейсы или деловая игра В зависимости от роли

12 Первые шаги

Первые шаги

12/44

13 До начала работы

До начала работы

План вхождения в должность Стандартные процедуры – менеджер по персоналу Специальные навыки – менеджер отдела Вводная беседа: 1.5-2 часа Очень рекомендую проводить лично руководителю компании Экскурсия по офису Желательно в нерабочее время

14 Первый день

Первый день

Ура! Пополнение! Воздушный шарик Открытка на стенде Письмо всем сотрудникам Поздравительное письмо сотруднику Ссылки на документы Знакомство с коллегами Продолжение экскурсии по офису

15 Welcome-тренинг

Welcome-тренинг

История компании Основные направления деятельности Структура компании Немного о каждом подразделении Положение на рынке Корпоративная культура Что мы ценим, уважаем Что у нас принято, а что нет Как мы отдыхаем Основные правила работы Выдача зарплаты Командировки Обучение …

16 Поддержка

Поддержка

В течение первого месяца 2-3 беседы с менеджером по персоналу Через 1.5 -2 месяца Анкета по процессу адаптации Учитываем сколько до этого сотрудник менял работу Принятие решения об окончании испытательного срока Не обязательно через 2 месяца. Можно и раньше Обязательно сообщить Небольшой корпоративный сувенир

17 Открытость информации

Открытость информации

Доступность всей информации в КИС для всех сотрудников – основа доверия к компании

Результатов работы компании: в том числе и финансовых, в том числе и заработной платы Контактные данные Как сотрудников, так и клиентов Есть только сложность: - разобраться в многообразии данных

17/44

18 Профессиональное развитие

Профессиональное развитие

18/44

19 Планирование развития и обучения

Планирование развития и обучения

Список ролей и требований к ним

19/44

20 Планирование развития и обучения

Планирование развития и обучения

Подробный перечень курсов и тренингов Корпоративная кладезь знаний об учебных центрах и тренинговых компаниях Обязательный отчет о прохождении обучения/тренинга

20/44

21 Планирование развития и обучения

Планирование развития и обучения

Планы развития Формирование групп, присвоение квалификации

21/44

22 Планирование развития и обучения

Планирование развития и обучения

Текущее состояние: наградная лента

22/44

23 Рекомендуем…

Рекомендуем…

Практически всегда помимо положительных эмоций и энергичного настроя, они привносят что-то новое в нашу картину мира, заставляют взглянуть на повседневную деятельность под другим углом и рождают новые идеи.

23/44

24 Наиболее интересные тренинги 2009:

Наиболее интересные тренинги 2009:

Тренинг эффективных коммуникаций (все стороны коммуникаций) 5-звездочное обслуживание клиентов М.Бэнга (фантастический сервис клиента?) Тренинг жестких переговоров (мы расширили познания о спектре способов поведения в переговоров)

24/44

25 Специальный раздел на сайте

Специальный раздел на сайте

25/44

26 Работаем с удовольствием

Работаем с удовольствием

!!

26/44

27 Обратная связь

Обратная связь

Внутренние благодарности

27/44

28 «Тайный друг» Фотосессия

«Тайный друг» Фотосессия

Маленькие радости

28/44

29 Не «официальные» праздники

Не «официальные» праздники

14 февраля 1 апреля 1 июня

29/44

30 Дни рождения

Дни рождения

Украшение рабочих мест

30/44

31 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

Дни открытых дверей компании Пилот 27-29 августа 2009 года

Владимир Каменецкий vk@softbal.spb.ru +7 (812) 325-4400

Группа компаний «СофтБаланс» Санкт-Петербург, Магнитогорская ул., 51 www.softbalance.ru

31/44

«Кадры СофтБаланса: «За стеклом»»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadry-softbalansa-za-steklom-107497.html
cсылка на страницу

Персонал

9 презентаций о персонале
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Персонал > Кадры СофтБаланса: «За стеклом»