Обучение персонала
<<  Профессиональные требования к юзабилити-специалистам Практический опыт LETA IT-company в подготовке специалистов по защите персональных данных  >>
Как найти и отобрать нужного специалиста
Как найти и отобрать нужного специалиста
2
2
6. Собеседование
6. Собеседование
1. Опишите идеального специалиста для данной должности
1. Опишите идеального специалиста для данной должности
2. Составьте продающее объявление
2. Составьте продающее объявление
3. Найдите лучшие резюме в интернете
3. Найдите лучшие резюме в интернете
4. «Отсейте» лишних кандидатов по телефону и присланным резюме
4. «Отсейте» лишних кандидатов по телефону и присланным резюме
5. Пригласите на собеседование лучших
5. Пригласите на собеседование лучших
6 - Собеседование
6 - Собеседование
Мои любимые вопросы: Кем Вы себя видите через 5 лет (в
Мои любимые вопросы: Кем Вы себя видите через 5 лет (в
Отбор лучших кандидатов: По результату анкетирования По результату Д.З
Отбор лучших кандидатов: По результату анкетирования По результату Д.З
Основные секреты эффективного отбора
Основные секреты эффективного отбора
г. Харьков, пр
г. Харьков, пр

Презентация на тему: «Как найти и отобрать нужного специалиста». Автор: 2. Файл: «Как найти и отобрать нужного специалиста.ppt». Размер zip-архива: 3312 КБ.

Как найти и отобрать нужного специалиста

содержание презентации «Как найти и отобрать нужного специалиста.ppt»
СлайдТекст
1 Как найти и отобрать нужного специалиста

Как найти и отобрать нужного специалиста

Профессиональная работа с персоналом!

2 2

2

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала:

1. Опишите идеального специалиста для данной должности

2. Составьте продающее объявление

3. Найдите лучшие резюме в интернете

4. «Отсейте» лишних кандидатов по телефону и присланным резюме

5. Пригласите на собеседование лучших

3 6. Собеседование

6. Собеседование

7. Домашнее задание

8. Отбор

9. Стажировка

10. Поручите рутинную работу секретарю

4 1. Опишите идеального специалиста для данной должности

1. Опишите идеального специалиста для данной должности

Общие требования: Пол: М/Ж Возраст: от__ до__ Специальные требования: Образование_____________ Опыт работы (желательный/ не желательный)___________ Практический опыт, знания __________________________ Особые требования к личности (характеру)_______ Дата выхода на работу_____ !!!Чего ждет руководитель от сотрудника______________ !!!!Как оценит результат через месяц, ____ три____ шесть____

5 2. Составьте продающее объявление

2. Составьте продающее объявление

Вакансия Менеджер оптовых продаж Международная Компания "Колос", производитель комбайнов, в связи с Расширением готова взять грамотного Менеджера оптовых продаж. Гарантируем: - официальное оформление, своевременная выплата (ставка +%) - оплачиваемый отпуск 24 дня - оплачиваемый больничный (но нам нужны здоровые сотрудники) - хороший офис центре города, дружный коллектив единомышленников - бесплатно кофе, чай Функциональные обязанности: Успешно вести переговоры и заключать договора с ЛПР. По «теплой» клиентской базе инициировать повторные заказы постоянных клиентов?. Требования к кандидату: - успешный опыт работы в продажах в секторе В2В от 2-х лет - владение навыками переговорщика, коммуникабельность - активная жизненная позиция - грамотная речь, знание технологий СПИН - стремление к развитию и обучению - умение работать в 1:С - умение работать в команде - ответственный, аккуратный, умеющий ставить цели и начатое доводить до конца Высылайте резюме на почту: v.mril@kolos.ua

6 3. Найдите лучшие резюме в интернете

3. Найдите лучшие резюме в интернете

Лучшие сайты с резюме; http://www.work.ua http://www.rabota.kharkov.ua http://www.rabota.ua http://www.hh.ua http://www.job.ukr.net

7 4. «Отсейте» лишних кандидатов по телефону и присланным резюме

4. «Отсейте» лишних кандидатов по телефону и присланным резюме

Первичный отсев соискателей по телефону (входящий звонок) Вопросы к кандидату: Откуда Вы узнали о данной вакансии?______ Имеете ли аналогичный опыт работы (сколько лет работали)?___________________ Сколько Вам лет?________________________ Готовы ли к командировкам?______________ Есть ли у вас автомобиль?________________ Желаемые ответы кандидата на поставленные вопросы: ______________________________

8 5. Пригласите на собеседование лучших

5. Пригласите на собеседование лучших

Составьте график собеседований или пригласите всех в одно время. Подготовьте презентацию о своей компании Подготовьте нужные вопросы Составьте корпоративную анкету Подготовьте домашнее задание для всех кандидатов

9 6 - Собеседование

6 - Собеседование

СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ Установка контакта. Рассказ о компании, бизнесе, специфике. Собственно интервью. НЕОБХОДИМО: Использовать разные методики для уточнения одной информации. Чередовать вопросы, чтобы снизить вероятность социально – желанных ответов. Записывать ответы знаками. Предоставьте кандидату возможность задать вопросы (3 – 5 вопросов - норма). Оговорите алгоритм дальнейшего взаимодействия.

10 Мои любимые вопросы: Кем Вы себя видите через 5 лет (в

Мои любимые вопросы: Кем Вы себя видите через 5 лет (в

профессиональном плане)? Какие книги Вы прочли за последний год, что сейчас читаете? Расскажите о последнем конфликте (на работе или дома). Расскажите о своих достижениях на последнем месте работы, чем можете похвастаться, что полезного сделали для Компании? О чем сожалеете? Расскажите о руководителе с последнего места работы. Оцените себя, как специалиста по 5-ти бальной шкале, где 5 – максимум. Кто ваши родители? Братья, сестры, жена, муж Назовите 3 положительных и три отрицательных своих качества.

11 Отбор лучших кандидатов: По результату анкетирования По результату Д.З

Отбор лучших кандидатов: По результату анкетирования По результату Д.З

По результату ряда собеседований Отзывы с последних мест работы

12 Основные секреты эффективного отбора

Основные секреты эффективного отбора

Четко поставьте цель отбора Чем сложнее достанется, тем больше ценится работа! (этапы отбора) Возьмите рекомендации с прошлых мест работы Внедрите систему адаптации (наставничества)

13 г. Харьков, пр

г. Харьков, пр

Ленина, 40, 4эт, оф. 415-А 720-43-86 099-096-29-47 067-280-39-12 093-01-888-08 Владислава Мриль

«Как найти и отобрать нужного специалиста»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kak-najti-i-otobrat-nuzhnogo-spetsialista-147273.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Обучение персонала > Как найти и отобрать нужного специалиста