<<  Учебный план стажировки рассчитан на 24 учебных часа Внутришкольная система повышения квалификации педагогов  >>
Что такое семинар

Что такое семинар? Семинар – это форма учебных занятий, в которой теория обязательно опирается на практику. На таких занятиях учащиеся (студенты, стажёры) выступают перед своими однокурсниками (слушателями) с сообщениями, докладами и рефератами, которые могут сопровождаться показом иллюстраций, слайдов, фильмов. Далее все услышанное и увиденное обсуждается. Научные семинары — в научных коллективах традиционная форма повышения квалификации, ознакомление с работами коллег, форма коллективного, публичного рабочего обсуждения научной информации коллегами для формирования компетенции участников коллектива в объёме новых знаний, методов, для оптимизации взаимодействия по проектам и программам.

Слайд 28 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Развитие персонала» - Элементы развития персонала. Система развития персонала предприятия. Современные понятия развития персонала. «Саву бону» - «Я вижу Вас». Факторы успешного развития персонала. Групповое самообучение. Элементы комплексной системы развития персонала. Развитие персонала - как элемент производственных инвестиций.

«Обучение персонала» - Основными видами обучения руководителей и специалистов являются: Оценка результатов обучения. Обеспечение обучения. Текущий контроль. Обучение рабочих. Цикл обучения. Контрольный перечень по выбору учебного курса/семинара. При составлении заявки руководитель руководствуется следующими данными: Для обязательного обучения:

«Зарубежные стажировки» - Сша. Япония. Франция. Энергосбережение. Зарубежные стажировки. Энергоэффективность. Германия. Возможности стажировки. Стажировка в Германии. Типы стажировок. Проектно-ориентированная.

«Система обучения персонала» - 1.2. Акценты в основных подходах. Капитал. 1. История и тенденции отношения к персоналу. На базе модели компетенций*. Раскроем содержание основных HR-технологий. Эффективной организацией процесса поиска, отбора и найма персонала. Извините, я специалист в области рекламы. Психологические тесты. Нужны более эффективные, долгосрочные и менее затратные способы обучения.

«Методы обучения персонала» - Тренинг как форма дрессуры. 5+5 законов. Кто учит. Применение знаний. Дискуссионные качели. Как быстро и эффективно обучить свой персонал. Проверка и закрепление полученных знаний. Самоуправляемое непрерывное обучение. Академия гостеприимства. Как лучше обучать персонал. Что вы хотите получить в результате обучения своего персонала.

«Курсы обучения специалистов» - Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором». Формы внутренней отчетности. Роль и место методических значков в курсе. Обучено в рамках корпоративных курсов более 600 человек. 6 часов Стандарты тьюторской деятельности. Иллюстрирование материала. Обучение авторов, тьюторов, тренеров и наставников.

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем