<<  Как провести стажировку Как провести стажировку  >>
Как провести стажировку
Как провести стажировку?

Слайд 2 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Развитие персонала» - Сущность развития персонала предприятия. Развитие персонала. «Саву бону» - «Я вижу Вас». Условия развития персонала. Современные понятия развития персонала. Групповое самообучение. Тенденции развития персонала. Система развития персонала предприятия. Тотальная квалификация. Задачи развития персонала.

«Обучение в компании» - Динамика мотивации сотрудника. Уровни обучения. Доверие. Обучение. Контекст. Люди на работе. Девиз обучения сотрудников. Обучение в компании. Непрерывный процесс. Девиз обучения сотрудников высшего звена. Ценности. Развитие отдельных навыков. Развитие сюжета. Запуск механизма обучения.

«Курсы обучения специалистов» - Предоставления грамотной мотивирующей обратной связи. Визуализация программы и производство готового продукта в формате учебной платформы. Десяти тьюторов. Проверка программы курса на соответствие заданным целям и структуре курса. Система подведения итогов прохождения курса студентами. Дополнительные возможности: Анимация поэтапной подачи информации, логическими блоками.

«Обучение персонала» - Оценка обучения (заполняется участником обучения после программы обучения)?. Определение потребностей в обучении. При составлении заявки руководитель руководствуется следующими данными: Создать постоянно действующую квалификационную комиссию в составе: Оценка-контроль. Обучение рабочих. Контрольный перечень по выбору учебного курса/семинара.

«Развитие сотрудников» - Информация. Ошибки в ТЗ. Контрольные точки и KPI. Цикл обучения в компании. Обеспечение эффективности обучения. Насколько эффективно были потрачены деньги. Анализ потребностей бизнеса. Пример программы развития руководителя. Потребности бизнеса. Как учить. Чему учить. Как составить эффективную программу развития сотрудников компании.

«Зарубежные стажировки» - Стажировка в Германии. Германия. Зарубежные стажировки. Типы стажировок. Франция. Япония. Проектно-ориентированная. Возможности стажировки. Энергоэффективность. Сша. Энергосбережение.

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем