<<  Как провести стажировку Конкурс педагогических работников, эффективно реализующих  >>
Как провести стажировку
Как провести стажировку? Как провести стажировку? Что знаем? Не знаем.

Слайд 3 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Курсы обучения специалистов» - Выполнения практических заданий студентами. Обучено в рамках корпоративных курсов более 600 человек. Дополнительные возможности: Схема-фотоальбом (переключение между фотоизображениями в одном окне). Способы мотивации студентов. Дополнительные возможности: Инструменты удержания и переключения внимания.

«Развитие персонала» - Тотальная квалификация. Семь аспектов управления будущим. Понятие группового развития. Элементы развития персонала. Задачи развития персонала. Система развития персонала предприятия. Современные понятия развития персонала. Тенденции развития персонала. «Саву бону» - «Я вижу Вас». Элементы комплексной системы развития персонала.

«Методы обучения персонала» - Принципы краткосрочного обучения сезонного персонала. Разработка стандарта работы для конкретной должности. Как быстро и эффективно обучить свой персонал. Деловые и ролевые игры. Что вы хотите получить в результате обучения своего персонала. Схема многоуровневого обучения. Гостеприимство. Расскажите мне о нем.

«Зарубежные стажировки» - Возможности стажировки. Сша. Франция. Зарубежные стажировки. Энергоэффективность. Типы стажировок. Стажировка в Германии. Проектно-ориентированная. Япония. Энергосбережение. Германия.

«Обучение персонала» - Повышение квалификации: Отдел по работе с персоналом. Текущий контроль. Сводный лист оценки. Контрольный перечень по выбору учебного курса/семинара. Для мотивирующего обучения: Ф.И.О. Работника __________________________________________________________ Должность ________________________________________________________________ Подразделение ______________________ ______________________________________.

«Система обучения персонала» - Основой для разработки системы грейдов является. Так как все-таки оценивать эффективность вложений в персонал? На базе модели компетенций*. Эффективной организацией процесса поиска, отбора и найма персонала. Рассмотрим общие тенденции в области HR. 2.3.2. Надежные методы оценки. Ресурс. Стаж работы.

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем