<<  Внутришкольная система повышения квалификации педагогов С какой целью могут быть проведены он-лайн занятия во время стажировки  >>
Стажерские пробы: их цель

Стажерские пробы: их цель? В процессе нашей сегодняшней работы в каких этапах, с каким материалом можно было организовать стажерские пробы? КИМы для проведения квалификационного испытания выпускника учреждения высшего профессионального педагогического образования в соответствии с задачей обеспечения оценки качества образования в условиях введения новых федеральных государственных образовательных стандартов ступеней общего образования. 3 уровня КИМов.

Слайд 30 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Развитие сотрудников» - Анализ потребностей бизнеса. Насколько эффективно были потрачены деньги. Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика. Обеспечение эффективности обучения. Знания, навыки, качества. Контрольные точки и KPI. Пример программы развития руководителя. Как составить эффективную программу развития сотрудников компании.

«Обучение в компании» - Динамика мотивации сотрудника. Развитие отдельных навыков. Люди на работе. Девиз обучения сотрудников. Развитие сюжета. Ценности. Непрерывный процесс. Запуск механизма обучения. Девиз обучения сотрудников высшего звена. Доверие. Обучение. Обучение в компании. Уровни обучения. Контекст.

«Обучение персонала» - Подготовка рабочих: Ф.И.О. Работника __________________________________________________________ Должность ________________________________________________________________ Подразделение ______________________ ______________________________________. Обучение рабочих. Сводный лист оценки. Отдел кадров.

«Курсы обучения специалистов» - Дополнительные и интерактивные элементы в дизайне курса. Элементы оформления курса (иллюстрации, динамические элементы, схемы, ролевые персонажи и т.п.). Самооценка специалистов. Выполнения практических заданий студентами. Дополнительные возможности: Анимация поэтапной подачи информации, логическими блоками.

«Развитие персонала» - Факторы успешного развития персонала. Понятие группового развития. «Саву бону» - «Я вижу Вас». Групповое самообучение. Система развития персонала предприятия. Развитие персонала. Тенденции развития персонала. Задачи развития персонала. Тотальная квалификация. Условия развития персонала. Современные понятия развития персонала.

«Система обучения персонала» - Основной тезис. Долгосрочная эффективность от краткосрочного (локального) обучения под большим сомнением… Несколько слов о грейдинге. На базе модели компетенций*. Ресурс. Концепция "оргразвития". "Профессиональный человек". Отработанной заявочной процедурой. Что такое «качество кадрового ресурса»?

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем